FACILITADORA DE PERSONAS
NIVEL
Mando intermedio
CATEGORÍA
Dirección y Coordinación
DESCRIPCIÓN
1.- Organización y planificación del personal: prever las necesidades de personal a medio y largo plazo, analizar los sistemas retributivos y de promoción interna, entre otras tareas.
2.- Reclutamiento
3.- Selección: Análisis completo de todo lo que el candidato aporta al puesto de trabajo . Pruebas de selección.
4.- Planes de carrera y promoción profesional: el desarrollo del personal puede implementarse a través de planes de carrera; programas en los cuáles las personas pueden adquirir la experiencia necesaria para luego estar en condiciones de progresar en la estructura de la organización.
5.- Formación: Trabajando la Adaptabilidad a los cambios.
6.- Atención a la diversidad
EMPRESA
GUREAK
FECHA INICIO/FIN
ene., 2004 / Actualidad
PUESTO
COORDINACIÓN EDUCADORES EN CENTRO MENA
NIVEL
Empleado-Dirección y gestión
CATEGORÍA
Atención Directa
DESCRIPCIÓN
- Programación y ejecución de las actividades educativas, laborales y de formación de los menores.
- Participación en las tareas de ocio y tiempo libre de los menores.
- Relación con los familiares de los menores, proporcionándoles orientación y apoyo, velando por el adecuado cumplimiento del régimen de visitas en el centro.
- Acompañar y mediar las relaciones del menor con su familia.
- Preparación del menor para su adaptación a la medida que se vaya adoptar.
- Emisión de informes técnicos.
- Cordinación y colaboración con el director o gerente, con los restantes trabajadores del centro.
- En su contacto directo con los menores, utilizará éste como medio de educar al menor.
- En su función de Educador/tutor, contactar con el centro escolar, realizar un seguimiento de la salud y la evolución educativa-laboral. Así como ser una figura de apoyo emocional del menor.
EMPRESA:
CENTRO DE MENORES ZUMÁRRAGA
FECHA INICIO/FIN
mar., 2002 / ene., 2005 - 3 años
PUESTO
COORDINADORA PISOS TUTELADOS
NIVEL
Mando intermedio
CATEGORÍA
Dirección y Coordinación
DESCRIPCIÓN
- Organización de actividades sociales para los residentes
- La organización de servicios de catering, por ejemplo, o la reserva de picnics o restaurantes para las excursiones.
- La supervisión del personal de limpieza.
- Ponerse en contacto con profesionales, tales como médicos o con los servicios sociales.
- Mantener un contacto regular con las familias de los residentes.
EMPRESA:
Organización NUEVO FUTURO
FECHA INICIO/FIN
nov., 2001 / mar., 2002 - 4 meses
PUESTO
PSICÓLOGA EN JUNTA DE TRATAMIENTO PRISIÓN MADRID IV NAVALCARNERO
NIVEL
Empleado
CATEGORÍA
Dirección y Coordinación
DESCRIPCIÓN
- Evaluación psicológica a través de la observación, entrevistas y test de la personalidad del recluso.
- La realización del informe de evaluación
- La implantación de programas y técnicas psicosociales para mejorar las capacidades del interno y prevenir futuras conductas delictivas.
- Facilitar al recluso contactos externos y recursos de la comunidad para su reinserción, una vez cumplida la pena.
EMPRESA:
CENTRO PENITENCIARIO MADRID IV
FECHA INICIO/FIN
oct., 2000 / sep., 2001 - 11 meses
