Sofía Aísa

 

"Porque divertirse es esencial". - La alegría como base del aprendizaje –

Las investigaciones en neurociencia aseguran que el elemento esencial en el proceso de aprendizaje es la emoción, porque sólo se puede aprender aquello que se ama, despierta interés y apasiona.

Bajo esta premisa desarrollo mi carrera profesional. Enamorada de cada Proyecto, de cada Equipo y de los excelentes Compañeros que me han acompañado y acompañan en cada etapa.

Considero que debemos esforzarnos siempre en ser nuestra mejor versión y, mediante un constante interés en el aprendizaje, una curiosidad inagotable y con valentía y fuerza, debemos tomar decisiones orientadas a nuestra propia mejora continua.

 

Bajo estas premisas, hace unos 15 años, tomé la decisión de continuar mi carrera profesional como comercial orientándome hacía el sector de formación IT. Lo que me ha permitido presenciar y participar en su evolución.

 

Allá por el 2007, en España, los departamentos de IT demandaban ciertas formaciones y certificaciones muy especializadas que ahora se han convertido en buenas prácticas y pilares metodológicos transversales a toda la organización. Iniciar mi andadura enfocada en el sector IT, con la venta de certificaciones internacionales, me ha permitido escuchar las necesidades de infinidad de profesionales y de empresas. Y poder vivir en primera persona cómo se han ido transformando frente a las exigencias de un mercado en constante cambio.

 

Esto, junto al conocimiento adquirido gracias a formaciones en Management 3.0, Agile, ITIL o Lean, me permite poder asesorar, facilitar, canalizar, en resumen, me permite ayudar a estructurar y optimizar las diferentes iniciativas de formación, proyectos de capacitación o servicios asociados, en los que están inmersos la totalidad de las organizaciones.

 

Sabemos que el conocimiento técnico individualizado, siendo imprescindible, dejó de ser suficiente, dando paso a la necesidad de una óptima Gestión del Conocimiento interno, una Gestión del Cambio a nivel Cultural porque las Personas son el gran valor de las organizaciones.

Es lo que marca y marcará la diferencia entre la adaptación o la inexistencia de las compañías.

 

Los Dpto. de RRHH, de Desarrollo del Talento, se ven inmersos en una actividad empresarial que exige la colaboración con la Alta Dirección para poder alcanzar los retos y objetivos estratégicos, aunque, también, deben entender las necesidades y el conocimiento técnico que necesitan los equipos y ser capaces de crear y fomentar un ambiente de estudio eficiente. Y ahí es donde puedo ayudaros. Porque mi experiencia profesional aporta, madurez, capacidad de gestión y pasión por las personas y por conseguir que desarrollen su máximo potencial.