Boris Muller

Professionnel RH à double compétence en recrutement et en informatique, j'ai piloté de bout en bout des recrutements de profils techniques et pénuriques dans une PME en forte croissance, contribuant au passage de 20 à plus de 40 collaborateurs en 8 mois. Ma compréhension des environnements techniques me permet de dialoguer efficacement avec les managers opérationnels, de cerner les compétences recherchées et de fiabiliser la préqualification des candidats, de l'analyse du besoin à l'intégration.

Responsable RH & SI at Alectron Energy (2023-01 – 2025-04)

Structuration de la fonction RH et accompagnement d'une PME du secteur ENR/BTP composée de 4 pôles d'activité, dans un contexte de croissance et de transformation (changement d'échelle, effectif x2, création d'une filiale), principales missions:

• Pilotage du recrutement end-to-end sur métiers en tension (ingénieurs ENR / ELEC, PMO, techniciens BE, projeteurs, chef de chantier, conducteurs de travaux, électriciens PV, techniciens poseurs PV): recueil des besoins, sourcing, entretiens, intégration et accompagnement de la montée en compétences — doublement des effectifs (20 → 40+) en 8 mois couplé à la mise en oeuvre de parcours d'intégration (onboarding) et de développement adaptés
• Contribution à la structuration des processus RH et à l'amélioration continue des pratiques de recrutement, intégration et développement des collaborateurs en lien avec les enjeux de croissance de l'entreprise
• Accompagnement des managers dans l'évolution des pratiques managériales, l'organisation des équipes et l'identification des besoins RH
• Développement des compétences: analyse des besoins, conception, coordination et suivi des formations, accompagnement des parcours, création de partenariats (écoles, OF)
• Conduite de projets RH - SI & de transformation digitale. Amélioration continue et accompagnement du changement.

Formateur IT / Coordinateur at E.N. / GRETA / ANPEP, PACA (2018-01 – 2021-08)

• Conception et animation d'ateliers et de dispositifs de formation (IT, Technologie, Software) adaptés à des publics hétérogènes dans des contextes variés.
• Accompagnement pédagogique des utilisateurs, conduite du changement et appui opérationnel autour du déploiement d'outils numériques et de progiciels métiers.
• Coordination multi-sites des dispositifs de formation, création de supports et suivi des actions.

Gérant - Responsable d'exploitation HCR at Indépendant (2014 – 2018)

• Pilotage d'un établissement HCR avec management, recrutement, formation et coordination d'équipes polyvalentes dans un environnement à forte exigence opérationnelle.

Mastère Management des Ressources Humaines in Management des Ressources Humaines – Sup des RH (2025-09 – 2026-05)

Concepteur développeur informatique in Informatique – Afpa (2009-12 – 2010-12)