Camille Begue

Gestionnaire RH, avec une expérience en administration du personnel, développement RH et gestion de la donnée sociale. Mon expérience chez Safran m’a permis de travailler sur des données sociales à l’échelle de 3 établissements et de développer une approche rigoureuse du reporting, du suivi des effectifs et des processus RH.

Gestionnaire des données sociales - SAFRAN - Tarnos

(2024-09 - 2026-08)

• Gestion des données sociales de 3 établissements (3 000 collaborateurs).
• Contrôle et fiabilisation des données sociales pour le reporting RH.
• Déploiement de tableaux de bord automatisés pour le pilotage des effectifs.
• Mise à jour quotidienne et suivi des bases de paie.
• Analyse et régulation des écarts sur les indicateurs de gestion sociale.
• Participation et animation de réunions auprès des gestionnaires administratifs du personnel sur les mises à niveau sociales (CP, maladie…).

Alternant – Développement des Ressources Humaines - AEM 40

(2023-09 - 2024-07)

• Mise en place des élections professionnelles et du CSE.
• Animation des IRP.
• Définition d’un nouveau processus de recrutement.
• Développement d’une stratégie de fidélisation des salariés.
• Participation au déploiement du plan de formation.
• Animation ponctuelle de réunions de suivi pour les nouveaux arrivants.

Assistant RH et comptable - Bio Pays Landais

(2022-05 - 2022-06)

• Gestion administrative des dossiers salariés pour assurer la conformité.
• Préparation et contrôle mensuel des bulletins de paie.
• Support au recrutement par la publication d’offres et le tri de dossiers.
• Traitement des factures fournisseurs, suivi des paiements et saisie comptable.

Assistant RH – Stage - E.Leclerc - Anglet

(2022-02 - 2022-04)

• Gestion administrative du personnel.
• Gestion de la paie.
• Actualisation des tableaux de bord pour le pilotage des effectifs.

Adjoint administratif - Agglomération Pau

(2014-01 - 2021-09)

• Instruction du dispositif d’aide à la pierre.
• Co-construction et suivi d’un dispositif d’accompagnement de particuliers à la réalisation de travaux énergétiques.
• Suivi et animation du dispositif.
• Conduite de réunions publiques.
• Veille réglementaire et juridique.

Aide médico-psychologique

(2011-01 - 2013-01)

• Remplacements.
• Mise en place et suivi de projets personnalisés des résidents.

Bachelor RH - PIGIER (2023-09 - 2024-06)

Formation Responsable de paie - STUDI (2022-09 - 2023-06)

Assistant Ressources Humaines - AFPA, Bayonne (2021-10 - 2022-04)

DE Aide Médico-Psychologique (2011 - 2013)