Chargée RH / PAIE at ISOR EXPLOITATION (2025-09 – Present)
≃ 450 salariés
- Gestion de la paie: Élaboration et contrôle de la paie de A à Z pour environ 230 salariés (CDI / CDD non-cadres), collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie, gestion des soldes de tout compte, traitement des DSN évènementielles, gestion des IJSS, traitement des saisies sur salaire, contrôle de la conformité des bulletins de paie, interface avec le siège pour les DSN mensuelles
- Administration du personnel: Gestion complète des entrées et sorties du personnel, rédaction des contrats de travail et avenants, réalisation des DPAE, établissement des attestations légales (travail, France Travail, etc.), suivi des absences: congés payés, RTT, maladie, AT, maternité, suivi des temps de travail et du pointage, transfert a7
- Outils & reporting: Utilisation quotidienne de SAP Paie & SAP SIRH, élaboration et mise à jour de tableaux de suivi et de contrôle sous Excel, reporting RH et paie à destination du management
- Conseil & relationnel RH: Contact direct avec les salariés et les chefs de secteur, réponse aux demandes liées à la paie, aux congés et à la réglementation sociale, rôle de référent paie auprès des opérationnels, gestion de situations sensibles: régularisations, contentieux
Chargée RH et recrutement BTP / TP at Agence PROMAN (26) (2023-09 – 2025-07)
≃70 salariés
- Gestion opérationnelle du recrutement: recueil et analyse des besoins en personnel, application des méthodologies de sourcing et de sélection définies par le groupe.
- Identification et présélection des candidats: tri des CV, entretiens téléphoniques, évaluation des profils en fonction des critères définis.
- Conduite des entretiens: entretiens individuels et collectifs, passation et analyse des tests de sécurité.
- Suivi administratif: gestion des contrats, contrôle des dossiers, gestion de la paie, DPAE, AT, formation
- Accompagnement des entreprises: conseil et suivi des intérimaires, gestion des affectations et/ou embauches des salariés.
Gestionnaire RH at Lauragais Nettoyage (31) (2020-08 – 2023-07)
≃30 salariés
- Audit et structuration des relations sociales: mise en place des premières élections CSE, accompagnement dans les négociations collectives et optimisation du dialogue social.
- Diagnostic et sécurisation juridique des pratiques RH: gestion des contentieux et des procédures disciplinaires, veille juridique et mise en conformité avec la législation en vigueur.
- Gestion et analyse des dossiers salariés: amélioration des processus administratifs, gestion et analyse de l'absentéisme, suivi de la vie du salarié.
- Développement et pilotage de la gestion des talents: analyse des besoins en formation, suivi des indicateurs de performance (KPI), gestion stratégique des effectifs.
- Refonte et structuration des politiques RH: formalisation des procédures internes en matière de recrutement, communication interne, mise en place de « causeries ».
- Optimisation de la gestion administrative du personnel: contrôle de la paie, gestion du temps de travail (modulation).
Manager at McDonald's (09) (2018-09 – 2020-07)
≃40 à 50 salariés
