Responsable des Ressources Humaines
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Ma spécialité ? Etre une généraliste des ressources humaines.
Forte d’une expérience solide et variée, je crée des passerelles entre les talents et les organisations pour bâtir des réussites durables. Recrutement, gestion des compétences, accompagnement des managers, paie, stratégie RH—autant de domaines que j’explore avec passion et rigueur.
Curieuse et proactive, je suis animée par le développement humain et l’optimisation des pratiques RH, toujours dans une logique de performance et de bien-être.
Mon objectif ? Faire des ressources humaines un véritable levier stratégique, au service des entreprises et des collaborateurs.
Professionnelle des ressources humaines avec plus de 12 ans d'expérience, j'ai occupé des postes variés allant de chargée de recrutement à responsable RH, en passant par des missions de consulting. Mon expertise couvre l’ensemble des fonctions RH et s’adapte à des environnements divers, du privé au semi-public.
Gestion administrative et paie : Supervision des contrats de travail, couverture sociale, DPAE, gestion des temps et des absences, contrôle et traitement de la paie sur divers logiciels (Silae, 123 Paie).
Stratégie RH et GPEC : Définition et mise en œuvre de politiques RH alignées sur la vision stratégique, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, optimisation des plans de formation et développement professionnel.
Support aux managers : Accompagnement des équipes dirigeantes sur les enjeux RH, conseil en conformité légale et gestion des problématiques disciplinaires, accompagnement des collaborateurs dans leurs questionnements RH.
Déploiement de projets RH : Création et mise en œuvre d’outils RH pour structurer les organisations, amélioration continue via l’analyse des KPI, intégration de politiques de diversité et de QVCT.
Engagement RSE et marque employeur : Actions en faveur de la diversité et de l’inclusion, participation à des forums et projets pour l’emploi dans le numérique (Numérique pour elles et Numéric Emploi)
Dotée d’une grande réactivité et d’un sens de l’analyse poussé, je suis reconnue pour ma capacité à structurer les processus RH, à optimiser la gestion des talents et à contribuer activement à l’évolution des organisations. Passionnée par mon métier, j'apporte une vision dynamique et fédératrice des ressources humaines.
Titre Professionnel de Responsable des Ressources Humaines (Master 1) – CNAM (2017-2020) Modules clés : droit social (relations individuelles et collectives), psychodynamique et psychopathologie du travail, gestion des talents, paie, dialogue social et stratégies RH, outils RH, management des organisations. Mémoire : La diversité est-elle un levier de performance sociale dans l'entreprise ?
Titre ASCA de Gestionnaire de Paie – GRETA (2017) Formation spécialisée dans la gestion de la paie et les outils associés.
BTS Assistante de Gestion PME-PMI (2014) Formation polyvalente en gestion administrative et financière des entreprises.
Licence en Droit (Mention Droit Social et Droit Administratif) (1993)
