Farida Sahnoune

Consultante confirmée Paie / DSN

Amiens, Arrondissement d'Amiens, SommeMembre depuis 29 décembre 2022

AMOA SIRH : pilotage de projets et accompagnement des évolutionsPaie / GA / DSN : sécurisation des processus et support fonctionnelRecette & paramétrage : tests, ajustements et coordination métier/SIRHPaie / GADSN et conformité réglementaireReporting RH et suivi des donnéesPléiades / HR4YouSAPBO (Business Objects) – reporting et requêtes RH

À propos

Missions : Synthèse de la mission en une ligne

Expérience

Consultante SIRH confirmée - FSE

(2026)

Missions : Synthèse de la mission en une ligne

Intervention sur la sécurisation des processus paie et DSN, l’analyse des anomalies déclaratives et l’accompagnement des besoins clients dans le cadre de projets SIRH.

Consultante SIRH confirmée - BPO RH – Sopra Steria

(2026)

Analyse post-paie et fiabilisation des données déclaratives, avec identification des anomalies et mise en œuvre d’actions correctives (DSN de substitution)
Production et contrôle de la DSN, suivi des anomalies et pilotage des corrections en lien avec les retours des organismes (CRM).
Contribution à l’optimisation et à la sécurisation des processus paie et déclaratifs.
Participation au déploiement de solutions SIRH :
Recueil et analyse des besoins clients

Consultante SIRH confirmée - SBS T4 Software

(2026)

Participation aux ateliers métiers et techniques, avec proposition de solutions adaptées aux besoins clients et aux contraintes opérationnelles.
Accompagnement au paramétrage des solutions et à la réalisation des phases de recette.
Contribution aux évolutions réglementaires DSN en coordination avec les équipes SIRH et paie.

Analyste DSN - Chargée RH - radiofrance

(2023 - 2025)

Missions

Analyse et fiabilisation des données de paie (salaires, cotisations, congés) pour garantir exactitude et conformité réglementaire.
Élaboration de reportings et tableaux de bord sur les cotisations et coûts sociaux.
Contrôles internes, audits et optimisation des processus déclaratifs pour réduire les anomalies.
Collaboration étroite avec les équipes SIRH et l’éditeur SOPRA pour garantir l’intégration fiable des données de paie.
Support technique aux équipes RH/paie et gestion des incidents pour assurer la continuité du service.
Gestion des saisies sur salaires, bulletins d’honoraires, titres-restaurant et déclarations trimestrielles (CFE).

Responsable d’exploitation - DTM - DTM Epinay S/Seine

(2019 - 2022)

Secteur transport et logistique

Organisation et gestion opérationnelle de l’exploitation
Management et gestion RH du personnel d’exploitation
Gestion de la relation client
Suivi budgétaire, rentabilité et optimisation de la productivité

Gestionnaire de paie et administration de personnel - THENEAS - Paris

(2016 - 2019)

Missions

Recueillir et traiter les variables de paie : absences, congés payés, maladies, heures supplémentaires, primes...
Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Gérer la mise à jour du paramétrage du logiciel paie
Préparer les documents réglementaires liés à la gestion de personnel : DPAE, DSN, mutuelle, médecine de travail, formation continue, visites médicales
Elaborer les documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
Analyser et faire le suivi des écarts des charges sociales
Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
Traiter et transmettre les déclarations destinées aux différents organismes : URSSAF, CPAM, Pôle emploi, Caisses de retraites, OPCO
Gérer les dossiers de formations des salariés
Gérer les titres restaurant

Gestionnaire de paie et administration de personnel - FiduciaireRévision - Bois Colombes

(2016 - 2019)

Cabinet d’expertise Comptable

Etablir les bulletins de paies et les déclarations sociales
Traiter les demandes des clients
Gérer les dossiers du personnels (entrée / sortie, dpae, mutuelle, absences, cp)...
Rédiger les contrats et avenants (CDD,CDI)
Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives)