Isabelle Berthault

(2022)

Accompagnement d’entreprises dans leur transformation organisationnelle

Conseil et pilotage de stratégies RH, recrutement, marque employeur et projets de communication digitale.
Appui opérationnel et stratégique aux dirigeants et managers sur les enjeux de développement RH et d’évolution des organisations.
Conception de supports visuels et contenus RH (marque employeur, onboarding, communication interne) en alliant expertise RH et direction artistique.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - FERN ÉNERGIES

(2019-12 - 2022-06)

Développement de la structure multi-entités avec la direction et managers

Élaboration et déploiement de la stratégie RH et de la marque employeur → +40 % de candidatures qualifiées via LinkedIn et campagne marque employeur.
Recrutement de profils clés (cadres et experts techniques) → 100 % des postes pourvus dans les délais.
Pilotage complet de la paie, GPEC, bilan social et relations CSE dans un contexte multi-entités en développement.
Valorisation de la marque employeur et pilotage de la communication interne RH.

(2018 - 2019)

Bilan de compétences, exploration de projets artistiques, conférences et interventions RH, apprentissage du portugais brésilien, voyages.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - VENUS CONCEPT France

(2015-07 - 2018)

Filiale française d’une entreprise canadienne, basée à Toronto, spécialisée en matériel médical et esthétique, en phase de lancement.

Création et structuration complète du service RH (processus, conformité, paie, DPAE, contrats) avec pilotage rigoureux → zéro écart.
Management d’une équipe pluridisciplinaire (RH, Finance, Terrain), supervision des dépenses RH et référente stratégique auprès de l’ensemble des partenaires externes (financiers, juridiques, prestataires, autorités).
Pilotage de projets transverses : aménagement des locaux, événements internes/externes et coordination opérationnelle.

ASSISTANTE RH auprès du DPRH - DCNS – Groupe NAVAL

(2014 - 2015)

Gestion administrative RH complète : rédaction et suivi des embauches (promesses d’embauche, DPAE, contrats, avenants), organisation des visites médicales et affiliations mutuelle.
Suivi des intérimaires sur SIRH (contrats, pointage, facturation) et contribution aux dossiers réglementaires (bilan social, égalité professionnelle, accords seniors).
Support aux expatriations et détachements, coordination d’événements internes et accompagnement des situations individuelles sensibles en lien avec l’assistante sociale.

ASSISTANTE DE DIRECTION - Cité des sciences et de l’industrie (2015) & Musée national de l’histoire de l’immigration (2011-2014)

(2011 - 2015)

Coordination des scénographies d’exposition et suivi des projets avec commissaires et prestataires.
Pilotage de la commission d’acquisition d’œuvres, supervision budgétaire, gestion des rétroplannings.
Organisation d’événements protocolaires et accueil de personnalités VIP.

À propos