Marie Silly

En tant que Business Partner, je contribue à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique de gestion des ressources humaines. Je gère les compétences, une équipe, des situations individuelles, j'anime les relations avec les partenaires sociaux tout en menant des projets RH transverses. Je participe aussi à la conduite du changement dans l'entreprise.

Responsable RH

Membre du CODIR pour échanger avec la direction sur la stratégie globale de l'entreprise afin de définir, structurer et impulser la politique RH

• Interlocuteur de référence pour les collaborateurs, les partenaires (comptables, commissaires aux comptes, URSSAF, inspection du travail, avocats) et les organismes de protection complémentaire
• Gestion de l'administration du personnel (dossiers salariés, contrats de travail, avenants, attestations, temps de travail) et rédaction de courrier en conformité avec les règles légales et conventionnelles
• Pilotage du recrutement, collecte et planification des besoins en termes de formation et de mobilité et développement de la marque employeur
• Gestion des entretiens annuels, professionnels et participation à la revue des talents
• Supervision de la paie (vérification du bulletin de paie, versement, solde de tout compte, charges sociales) et suivi des bénéfices sociaux
• Analyse des structures de rémunération, évolution et accompagnement à la mise en œuvre
• Définition et suivi des indicateurs de pilotage RH (effectif, congés, absences, taux de rotation, masse salariale...)
• Planification des réunions CSE, mise à disposition des informations aux représentants du personnel et préparation des réunions (accords d'entreprise, temps de travail...)
• Pilotage pour la mise en place d'un SIRH

MBA Management des ressources humaines