Oceane Cayla

Ressources Humaines

Talents

Bordeaux, Arrondissement de Bordeaux, GirondeMembre depuis 30 octobre 2024

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À propos

Passionnée des Ressources Humaines avec 5 ans d’expérience acquise dans les secteurs du conseil en stratégie, de la finance, ESN, BTP, transport et logistique, aéronautique et nucléaire dans des environnements exigeants.

Je recherche un poste polyvalent dans les RH à Bordeaux ou toute France en full remote et/ou avec des déplacements à Paris.

Disponible à partir de mai 2025.

Expérience

Expériences professionnelles

TALENT ACQUISITION

Stef, Paris De septembre 2024 à mars 2025

Recrutement des cadres (fonctions opérationnelles et support) pour un périmètre de 6 Business Units en France, dans une approche Business Partner.

Collaboration étroite avec les managers et équipes RH pour définir les besoins et maintenir un lien constant tout au long du processus (points d’avancement,

reporting, gestion des priorités).

Accompagnement et conseil des managers

Sourcing proactif des candidats via différents canaux : réseaux sociaux,

CVthèques, job boards, etc.

Réalisation d’entretiens, évaluation des soft skills, du potentiel et de la motivation des candidats

Rédaction de comptes-rendus d’entretiens précis pour faciliter la prise de décision des managers

Mise à jour des reportings et suivi des KPIs

Présence lors de salons professionnels, forums écoles

Contribution à divers projets de développement RH

TALENT ACQUISITION & CAMPUS MANAGER

Advancy , Paris D'avril 2023 à septembre 2024

Élaboration et optimisation de stratégies de recrutement et de gestion des campus pour positionner Advancy comme un employeur de choix au sein des grandes écoles d’ingénieurs et de commerce à l’échelle internationale.

Construire et entretenir des relations stratégiques avec des institutions prestigieuses (Polytechnique, CentraleSupélec, Mines Paris, Ponts et Chaussées,

HEC, ESSEC, ESCP) afin d’attirer les meilleurs talents.

Gestion complète du processus de recrutement : (CDI, stages de fin d’études,

césures).

Développement et mise en œuvre d’une stratégie de campus management sur mesure pour chaque école, comprenant des événements ciblés (ateliers,

présentations, forums).

Renforcement des partenariats stratégiques avec les écoles d’ingénieurs et de commerce afin d’attirer des étudiants à haut potentiel au niveau mondial.

Gestion des relations avec les administrations et les associations étudiantes des écoles cibles.

Projet RH : Réalisation d'interviews de collaborateurs, d'alumni Advancy afin de développer la marque employeur.

Réalisation de présentation, de slides afin de les présenter lors d'événements externes

Refonte du site internet de l'entreprise (Benchmark de la concurrence etc.).

Développement d’une stratégie de marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents.

Coordination d’actions visant à accroître la visibilité : forums écoles, événements internes, cours avec des écoles, dîners, conférences, etc.

Contribution à l’élaboration et à la promotion des valeurs de l’entreprise.

CHARGEE DE RECRUTEMENT

Hilti, Boulogne-Billancourt De novembre 2022 à janvier 2023

Collaboration étroite avec les managers et équipes RH pour définir les besoins et maintenir un lien constant tout au long du processus (points d’avancement,

reporting, gestion des priorités).

Accompagnement et conseil des managers

Sourcing proactif des candidats via différents canaux : réseaux sociaux,

CVthèques, job boards, etc.

Réalisation d’entretiens, évaluation des soft skills, du potentiel et de la motivation des candidats jusqu’à l’offre de collaboration

Rédaction de comptes-rendus d’entretiens précis pour faciliter la prise de décision des managers

Relation quotidienne avec les RRH des différentes entités et les managers opérationnels

Mise à jour des reportings et suivi des KPIs

CHARGEE DE FORMATION LA POSTE, Issy-les-Moulineaux De septembre 2021 à octobre 2022

Déploiement des dispositifs individuels : CPF, CPF-F, VAE, PTT, Bilan de compétences, CFP...

Financement et Budget formation en lien avec l’OPCO

Création des processus métier RH / SIRH et documentation professionnelle

Accompagnement et coordination des acteurs internes sur les dispositifs

Relation avec l’OPCO

Animation réseau et branches

Règlementation et veille réglementaire

Ingénierie compétences et formation, analyse des besoins

Communication sur les dispositifs en lien avec la ComRH

RH GENERALISTE

Epsor , Paris De septembre 2020 à septembre 2021

Réalisation et gestion des contrats de travail, période d’essai, DPAE...

Recrutement et Chasse : Fonctions supports et ingénieurs

Onboarding des collaborateurs

Gestion administrative RH : déclarations sociales, tickets restaurants, arrêts maladies,

visites médicales, gestion administrative des entrées/départs et des dossiers RH

(contrats d’alternance ; titres de séjour ; anomalies paies ; absences ; congés maternité)

Elaboration de la paie : éléments variables et contrôle des bulletins de paie

Baromètre bien-être au travail et analyser

Mise en place d’un CSE

Administrer et/ou améliorer les outils SIRH

Mettre en place de nouveaux processus RH ou de nouveaux projets : GPEC,

RSE,...

CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DES RELATIONS ECOLES

Capgemini, Bordeaux De septembre 2019 à septembre 2020

Collaboration étroite avec les managers pour définir les besoins et maintenir un lien constant tout au long du processus (points d’avancement, reporting, gestion des priorités).

Sourcing proactif des candidats via différents canaux : réseaux sociaux,

CVthèques, job boards, etc. (Profils : ingénieurs, domaines : Aéronautique,

Nucléaire, Défense, Energie)