Younn Postec

Après une expérience de Responsable Magasin dans la vente de vélos électriques haut de gamme ainsi qu'une reprise d'étude en alternance dans les Ressources Humaines en tant que Chargé de Ressources Humaines, je suis à l'écoute du marché concernant mon futur poste de Responsable Ressources Humaines.

CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES (2020-2022)

Filet Bleu - Unité de production de biscuits - Groupe Agromousquetaires - (< 200 salariés)

(Quimper - 29200)

Soutien aux équipes opérationnelles : conseils pour toutes questions relatives à l’organisation du travail ou à l’application de la réglementation en lien avec la convention collective et les accords d’entreprise.

Recrutement : rédaction des offres d’emploi, sourcing des candidats (Werecruit), présentation de l’activité, tenue des entretiens, participation (pro-active) à des forums et jobs datings.

Formation : suivi du plan de développement des compétences (Talentsoft), collaboration avec les écoles (alternance, animations) et organismes de formation, gestion des prises en charge des opérateurs de compétences (OPCO) et suivi de la réalisation des entretiens annuels et professionnels (Talentsoft).

Relations sociales : participation ponctuelles aux instances, préparations des présentations de CSE/CSSCT,

gestion des heures de délégation, veille juridique et gestion des procès-verbaux de CSE.

Qualité de vie au travail/fidélisation des salariés : rédaction d’un livret d’accueil harmonisé pour le groupe, animations à destination des salariés (galettes des rois, chandeleur) et suivi d’une enquête QVT.

Administration du personnel : déclaration d’embauche (DPAE), rédaction des contrats, diffusion et création des communications internes, gestion des temps (Kélio Bodet et E-temptation Horoquartz), digitalisation et archivage des dossiers du personnel (Peopledoc), pilotage de l’intérim (relations agences + suivi tableaux de bord) et rédaction des courriers disciplinaires dans le respect des délais réglementaires.

Santé/sécurité : déclaration et suivi des accidents de travail/maladies professionnelles (Acciline), rédaction des courriers de réponse à la CPAM/DREETS, gestion des visites médicales et réalisation d’un cahier des charges pour la mise à jour d’un livret interactif sécurité (collaboration avec le service QSE).

Reporting KPI : heures effectives et balances RTT (pour les entreprises de travail temporaire + contrôle de gestion), communication avec les autres services sur les entrées/sorties du mois, création et suivi tableaux de bord Excel (TCD, RechercheV, etc…), pilotage, calculs et reporting régulier des taux d’absentéisme, de turnover et de précarité.

RESPONSABLE MAGASIN (2018-2019)

Les Nouveaux Cyclistes - Boutique cycles électriques haut de gamme - (< 10 salariés)

(Quimper - 29000)

(Paris - 75006) - Management de 5 collaborateurs

Administration du personnel : création des plannings, gestion des absences et des congés.

Management : projet de lancement d’indicateurs de performance avec suivi régulier (entretiens), adaptation, conseil et accompagnement d'une équipe de 5 personnes sur deux points de vente en collaboration avec le gérant.

Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, tenue des entretiens et sélection des candidats.

Formation : réunion d’intelligence collective, aide à l’apprentissage des nouveaux collaborateurs dans les différents domaines (vente, réparation, service après-vente, contacts fournisseurs, gestion des stocks, etc…).

Finance : responsabilité du centre de profit, tenue et gestion de caisse.

Autres domaines : responsabilité des stocks et commandes, vente et service après-vente (clients et fournisseurs), ouverture d’un second point de vente (Paris 17ème), nouveau paramétrage du logiciel de caisse.

2022 : ESSEC Business School ISFGOEP

Master 2 Gestion des Ressources Humaines - Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales