Made Widyasthana

Bertanggung jawab mengelola 7 Outlet dengan 340 Karyawan dan 10 tenaga Ekspatriat Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan, dan inisiatif SDM yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan. Mengawasi proses rekrutmen dan orientasi karyawan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Manajer Sumber Daya Manusia Grup - OURS GROUP ULUWATU - Bali

(2024-09)

• Bertanggung jawab mengelola 7 Outlet dengan 340 Karyawan dan 10 tenaga Ekspatriat
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan, dan inisiatif SDM yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan.
• Mengawasi proses rekrutmen dan orientasi karyawan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
• Mengelola isu hubungan karyawan, termasuk penyelesaian konflik, tindakan disipliner, dan investigasi.
• Mendukung kebutuhan bisnis saat ini dan masa depan melalui pengembangan, keterlibatan, motivasi, dan pelestarian sumber daya manusia.
• Mengawasi sistem manajemen kinerja termasuk evaluasi, penetapan tujuan, dan proses pemberian umpan balik.
• Mengelola program kompensasi dan tunjangan.
• Memastikan kepatuhan hukum dalam manajemen sumber daya manusia dengan selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan dan praktik terbaik SDM. Termasuk yang berkaitan dengan legalitas kerja Ekspatriat.
• Memelihara catatan dan laporan SDM sesuai dengan persyaratan organisasi dan regulasi.
• Mendorong budaya tempat kerja yang positif dan inklusif.
• Mengelola staf SDM serta memberikan kepemimpinan dan bimbingan.

Manajer Sumber Daya Manusia - BAMBU INDAH RESORT UBUD - Ubud, Bali

(2023-07 - 2024-09)

Posisi pra-pembukaan

• Kepegawaian dan Rekrutmen: Menilai kebutuhan kepegawaian berdasarkan rencana pembukaan kembali dan perubahan layanan atau fasilitas, serta mengawasi proses rekrutmen, termasuk pencarian kandidat, wawancara, dan perekrutan karyawan baru.
• Pelatihan dan Pengembangan: Mengorganisir dan melaksanakan program pelatihan untuk memastikan semua anggota staf siap menghadapi pembukaan kembali. Pelatihan ulang atas prosedur yang diperbarui.
• Kepatuhan Kesehatan dan Keselamatan: Memastikan kepatuhan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan kerja.
• Hubungan Karyawan: Bertanggung jawab menjaga hubungan karyawan yang positif. Ini mencakup penanganan kekhawatiran, penyelesaian konflik, dan memberikan dukungan kepada karyawan saat mereka beradaptasi dengan perubahan peran atau kondisi kerja.
• Komunikasi: Memainkan peran sentral dalam mengomunikasikan pembaruan, kebijakan, dan ekspektasi kepada karyawan, serta mengumpulkan umpan balik dan menangani masalah yang muncul.
• Manfaat dan Kebijakan Karyawan: Meninjau dan memperbarui paket tunjangan karyawan, serta kebijakan dan prosedur, untuk memastikan keselarasan dengan kebutuhan karyawan maupun resor.
• Kepatuhan dan Masalah Hukum: Memastikan bahwa resor mematuhi hukum dan peraturan ketenagakerjaan, termasuk yang berkaitan dengan hukum upah dan jam kerja, diskriminasi, dan keselamatan tempat kerja.
• Manajemen Kinerja: Mengawasi evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik kepada karyawan, memastikan standar kinerja terpenuhi dan menangani area yang perlu ditingkatkan.
• Perencanaan dan Strategi: Berkolaborasi dengan manajemen senior untuk mengembangkan rencana strategis terkait kepegawaian, manajemen talenta, dan keterlibatan karyawan guna mendukung keberhasilan jangka panjang resor.

Manajer SDM - MARI BEACH CLUB - Bali

(2022-01 - 2023-07)

Manajer SDM - SIX SENSES ULUWATU - Uluwatu, Bali

(2022-04 - 2023-12)

Manajer SDM & GA - U PAASHA SEMINYAK AHS MANAGEMENT - Seminyak, Bali

(2018-12 - 2021-09)

Manajer SDM - SENSE HOTEL SEMINYAK - Seminyak, Bali

(2017-12 - 2018-12)

Supervisor SDM - IZE HOTEL SEMINYAK - Seminyak, Bali

(2016-08 - 2017-12)

Sekolah Dasar - SD 11 Sesetan (1996 - 2002)

Sekolah Menengah Pertama - SMPK 1 Harapan (2002 - 2005)

Sekolah Menengah Atas - SMAK 1 Harapan (2005 - 2008)

Perguruan Tinggi - Pariwisata - Sekolah Tinggi Pariwisata Bali Internasional (STPBI) (2008 - 2012)

PascaSarjana - IPB Internasional (2025)