Manajer Sumber Daya Manusia Grup - OURS GROUP ULUWATU - Bali
(2024-09)
- Bertanggung jawab mengelola 7 Outlet dengan 340 Karyawan dan 10 tenaga Ekspatriat
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan, dan inisiatif SDM yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan.
- Mengawasi proses rekrutmen dan orientasi karyawan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Mengelola isu hubungan karyawan, termasuk penyelesaian konflik, tindakan disipliner, dan investigasi.
- Mendukung kebutuhan bisnis saat ini dan masa depan melalui pengembangan, keterlibatan, motivasi, dan pelestarian sumber daya manusia.
- Mengawasi sistem manajemen kinerja termasuk evaluasi, penetapan tujuan, dan proses pemberian umpan balik.
- Mengelola program kompensasi dan tunjangan.
- Memastikan kepatuhan hukum dalam manajemen sumber daya manusia dengan selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan dan praktik terbaik SDM. Termasuk yang berkaitan dengan legalitas kerja Ekspatriat.
- Memelihara catatan dan laporan SDM sesuai dengan persyaratan organisasi dan regulasi.
- Mendorong budaya tempat kerja yang positif dan inklusif.
- Mengelola staf SDM serta memberikan kepemimpinan dan bimbingan.
Manajer Sumber Daya Manusia - BAMBU INDAH RESORT UBUD - Ubud, Bali
(2023-07 - 2024-09)
Posisi pra-pembukaan
- Kepegawaian dan Rekrutmen: Menilai kebutuhan kepegawaian berdasarkan rencana pembukaan kembali dan perubahan layanan atau fasilitas, serta mengawasi proses rekrutmen, termasuk pencarian kandidat, wawancara, dan perekrutan karyawan baru.
- Pelatihan dan Pengembangan: Mengorganisir dan melaksanakan program pelatihan untuk memastikan semua anggota staf siap menghadapi pembukaan kembali. Pelatihan ulang atas prosedur yang diperbarui.
- Kepatuhan Kesehatan dan Keselamatan: Memastikan kepatuhan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan kerja.
- Hubungan Karyawan: Bertanggung jawab menjaga hubungan karyawan yang positif. Ini mencakup penanganan kekhawatiran, penyelesaian konflik, dan memberikan dukungan kepada karyawan saat mereka beradaptasi dengan perubahan peran atau kondisi kerja.
- Komunikasi: Memainkan peran sentral dalam mengomunikasikan pembaruan, kebijakan, dan ekspektasi kepada karyawan, serta mengumpulkan umpan balik dan menangani masalah yang muncul.
- Manfaat dan Kebijakan Karyawan: Meninjau dan memperbarui paket tunjangan karyawan, serta kebijakan dan prosedur, untuk memastikan keselarasan dengan kebutuhan karyawan maupun resor.
- Kepatuhan dan Masalah Hukum: Memastikan bahwa resor mematuhi hukum dan peraturan ketenagakerjaan, termasuk yang berkaitan dengan hukum upah dan jam kerja, diskriminasi, dan keselamatan tempat kerja.
- Manajemen Kinerja: Mengawasi evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik kepada karyawan, memastikan standar kinerja terpenuhi dan menangani area yang perlu ditingkatkan.
- Perencanaan dan Strategi: Berkolaborasi dengan manajemen senior untuk mengembangkan rencana strategis terkait kepegawaian, manajemen talenta, dan keterlibatan karyawan guna mendukung keberhasilan jangka panjang resor.
Manajer SDM - MARI BEACH CLUB - Bali
(2022-01 - 2023-07)
Manajer SDM - SIX SENSES ULUWATU - Uluwatu, Bali
(2022-04 - 2023-12)
Manajer SDM & GA - U PAASHA SEMINYAK AHS MANAGEMENT - Seminyak, Bali
(2018-12 - 2021-09)
Manajer SDM - SENSE HOTEL SEMINYAK - Seminyak, Bali
(2017-12 - 2018-12)
Supervisor SDM - IZE HOTEL SEMINYAK - Seminyak, Bali
(2016-08 - 2017-12)
