Nurul Putri

Lulusan S1 Manajemen Universitas Pamulang dengan konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Sertifikasi Kompetensi BNSP Skema Manajer SDM Level 6. Memiliki pengalaman magang selama 6 bulan di bidang Learning & Development melalui Program MagangHub Kementerian Ketenagakerjaan RI di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia LH, dengan mengelola lebih dari 10 program pelatihan secara end-to-end bagi 30-50 peserta per kegiatan. Berpengalaman dalam HR Administration, Training Administration, pengelolaan data, penyusunan laporan, koordinasi kegiatan, dan evaluasi program.

Terampil menggunakan Microsoft Excel, Microsoft Office, Google Workspace, dan Canva. Memiliki kemampuan komunikasi, analitis, koordinasi, serta ketelitian yang baik. Berkomitmen mengembangkan karier di bidang Human Resources, Human Capital, General Affairs, maupun fungsi administrasi yang berorientasi pada akurasi, efisiensi, dan peningkatan kualitas operasional.

AI Data Collection Project - in partnership with XDOF at PT Ananta Makmur Perkasa (2026-06 – 2026-08)

• Mengumpulkan dan merekam data aktivitas serta pola gerakan tangan (hand-task movement data) berdasarkan skenario dan prosedur proyek.
• Mendukung pengumpulan data terstruktur untuk kebutuhan pelatihan dan pengembangan model Artificial Intelligence (AI).
• Mengoperasikan perangkat wearable/kamera serta memantau proses perekaman untuk memastikan pengambilan data berjalan sesuai prosedur.
• Mengidentifikasi dan melaporkan kendala perangkat kepada supervisor, sekaligus menerapkan prosedur keamanan dan kerahasiaan data selama pelaksanaan proyek.

Learning & Development Intern - MagangHub Kementerian Ketenagakerjaan RI at Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia LH (2025-12 – 2026-06)

• Mendukung penyelenggaraan lebih dari 10 program pelatihan bagi ASN/PNS dengan 30-50 peserta per kegiatan melalui pengelolaan administrasi, koordinasi, dan dokumentasi secara end-to-end.
• Mengelola dan memelihara database peserta menggunakan Microsoft Excel dan Google Sheets untuk memastikan akurasi, kelengkapan, dan validitas data administrasi pelatihan.
• Mendukung proses evaluasi program pelatihan melalui pengolahan umpan balik peserta, penyusunan rekapitulasi hasil evaluasi, dan penyusunan laporan sebagai dasar peningkatan efektivitas program pengembangan kompetensi.
• Berkoordinasi dengan narasumber, peserta, dan tim internal dalam pemenuhan kebutuhan administrasi serta pelaksanaan kegiatan guna memastikan seluruh rangkaian program berjalan sesuai jadwal.
• Melaksanakan document management melalui digitalisasi, pengarsipan elektronik, serta pengelolaan dokumen pelatihan agar terdokumentasi dengan baik dan mudah diakses.
• Mengelola proses pencetakan, verifikasi, dan distribusi sertifikat peserta secara tepat waktu serta mendesain media pendukung pelatihan, seperti name tag, banner, dan virtual background menggunakan Canva.

S1 in Manajemen SDM – Universitas Pamulang (2021 – 2025)