Talent Acquisition Specialist (Region Jatim, Bali, dan Nusra) - PT BANK CIMB NIAGA TBK - Surabaya, Jawa Timur
(2021-12 - 2026-03)
- Mengelola strategi dan operasional rekrutmen secara end-to-end untuk menjaga kestabilan MPP sejumlah +4.000 karyawan di Region Jawa Timur, Bali, dan Nusa Tenggara untuk semua posisi.
- Melakukan proses seleksi dan melaksanakan mass hiring posisi level Officer hingga Managerial pada segmen Network & Digital Banking (dari Teller & Customer Service, Management Trainee, Collection, Sales Officer hingga Area Head)
- Mencapai pemenuhan target rekrutmen (average fulfillment rate) sebesar 100%+ setiap bulan dari target yang telah ditetapkan sejumlah 35 orang yang terhire/bulan untuk seluruh posisi.
- Meraih penghargaan The Best Talent Acquisition Specialist All Region CIMB Niaga (2024) dengan capaian skor KPI sebesar 150% (berhasil merekrut +200 karyawan dalam waktu 1 tahun).
- Memastikan seluruh proses seleksi berjalan mematuhi Service Level Agreement (SLA) yang ketat (20 Hari Kerja untuk level Officer; 30 Hari Kerja untuk level Managerial).
- Melaksanakan asesmen psikologi secara komprehensif dan talent mapping untuk kebutuhan promosi, mutasi, serta pemetaan jalur karir karyawan internal untuk kebutuhan bisnis perusahaan.
- Menyusun dan menganalisis basis data kandidat potensial ke dalam sistem Talent Pool Management guna mempercepat pemenuhan kebutuhan rekrutmen di masa mendatang.
- Melakukan kolaborasi periodik bersama HR Area Head, HR Business Partner (HRBP), dan Unit Bisnis dalam penyusunan serta evaluasi Man Power Planning (MPP) dan strategi sourcing.
- Melakukan pemantauan kinerja (probationary performance tracking) bagi karyawan baru untuk memastikan adaptasi dan retensi kerja yang optimal.
HR Recruitment & Assesmen - PT BANK PANIN TBK - Surabaya, Jawa Timur
(2019-04 - 2021-12)
- Mengelola strategi dan operasional rekrutmen secara end-to-end untuk menjaga kestabilan MPP sejumlah +1.000 karyawan di Region Jawa Timur untuk semua posisi.
- Melakukan proses seleksi dan melaksanakan mass hiring posisi level Officer hingga Managerial pada segmen Micro & Conventional (dari Teller & Customer Service, Management Trainee, Collection, Sales Officer hingga Area Head)
- Mencapai pemenuhan target rekrutmen (average fulfillment rate) sebesar 100%+ setiap bulan dari target yang telah ditetapkan sejumlah 25 orang yang terhire/bulan untuk seluruh posisi.
- Melakukan penyusunan dan monitoring pemetaaan tenaga kerja (Man Power Planning) berkoordinasi dengan HRBP dan pimpinan unit bisnis untuk menjaga efisiensi struktur organisasi.
- Menyelenggarakan asesmen psikotes dan wawancara berbasis kompetensi guna penempatan, promosi, dan mutasi internal sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan.
- Mengembangkan kerja sama dengan pihak eksternal, institusi pendidikan, dan platform karir dalam rangka memperkuat employer branding dan menyerap talenta berkualitas.
HR Generalist - PT PENDIDIKAN MARITIM DAN LOGISTIK INDONESIA (IPC Corporate University) - Bogor, Jawa Barat
(2017-10 - 2019-03)
- Mengelola operasional HR Generalist secara menyeluruh mencakup rekrutmen end-to-end, pelaksanaan asesmen promosi/mutasi, serta pengadministrasian hubungan kerja (PKWT/PKWTT).
- Menyusun dan melakukan evaluasi secara berkala pada SOP SDM, seperti SOP Rekrutmen, Lembur & Insentif, Pelatihan, Struktur Organisasi, hingga Skala Upah.
- Merancang dan mengevaluasi Training Needs Analysis (TNA) per semester (6 bulan) untuk program pengembangan kompetensi bagi karyawan.
- Mengelola administrasi absensi, perhitungan insentif/lembur, pelaporan keanggotaan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan, hingga penanganan tindakan penegakan disiplin/coaching karyawan.
