Robby Iqtada

Dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dalam peran manajemen SDM, saya bersyukur telah mendapat kesempatan untuk merancang dan membangun sistem SDM dari awal, kemudian secara bertahap mengoptimalkannya agar lebih efisien, terstruktur, dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Meski menghadapi berbagai tantangan dalam proses perubahan, setiap langkah yang diambil menjadi peluang untuk menciptakan solusi inovatif dan berdampak bagi organisasi. Saya percaya bahwa setiap kontribusi sumber daya manusia harus dihargai, sehingga dapat mendukung terciptanya tempat kerja yang inklusif dan lingkungan kerja yang sehat, baik secara fisik maupun mental.

Konsultan HRBP Strategis - PT. Alva Hill Global

(2026-01)

• Memberikan saran kepada pemilik bisnis mengenai risiko SDM, hukum, dan kepatuhan yang dapat memengaruhi stabilitas organisasi dan kelangsungan bisnis.
• Memberikan wawasan independen dan panduan terstruktur untuk meningkatkan tata kelola SDM dan efektivitas manajerial.
• Bermitra dengan pemimpin bisnis dan Manajer Lini untuk menerjemahkan strategi sumber daya manusia menjadi hasil bisnis yang terukur.

Asesor - LSP AHS Manajemen

(2025-01)

• Mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan sikap kandidat menggunakan standar kompetensi nasional (SKKNI) melalui tes tertulis, wawancara, dan observasi langsung.
• Mencatat temuan asesmen secara akurat, menyusun laporan yang komprehensif, dan memberikan rekomendasi sertifikasi berdasarkan kriteria asesmen yang telah ditetapkan.
• Menjunjung tinggi pedoman BNSP untuk menjaga keadilan, objektivitas, dan integritas selama proses asesmen, guna memastikan hasil sertifikasi yang kredibel.

Spesialis Pengendalian Internal - LPPOM

(2021-01 - 2024-07)

• Menganalisis dan mendeteksi kesenjangan serta inefisiensi dalam pelaksanaan prosedur perusahaan untuk meningkatkan efektivitas operasional.
• Melakukan tinjauan menyeluruh terhadap sistem yang ada dan menerapkan perbaikan proses agar selaras dengan praktik terbaik pengendalian internal.

Manajer SDM - LPPOM

(2018-07 - 2021-01)

• Merancang strategi SDM jangka panjang yang selaras dengan pertumbuhan bisnis dan memimpin implementasinya di seluruh organisasi.
• Mengawasi departemen SDM, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, dan mengelola anggaran SDM secara efektif.

Sarjana Ekonomi - Manajemen - Ibn Khaldun University (2011 - 2014)

Diploma Manajemen Informasi dan Perpustakaan - Manajemen Informasi dan Perpustakaan - Gadjah Mada University (2004 - 2007)