Widianti Selsabilah

Lulusan Psikologi dengan pengalaman dalam proses rekrutmen end-to-end di perusahaan logistik, meliputi sourcing kandidat, asesmen psikologi hingga 40 peserta per hari, reference check, dan onboarding. Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan asesmen dan intervensi Psikologi Industri dan Organisasi di Universitas Surabaya, serta perancangan kegiatan employer branding melalui career fair. Terampil berkoordinasi dengan tim, menyusun laporan, serta mengelola proses kerja secara sistematis mulai dari perencanaan hingga evaluasi.

Tester Penerimaan Mahasiswa Profesi Psikolog, Fakultas Psikologi at Universitas Surabaya (2026-05 – 2026-06)

• Mempersiapkan materi dan perlengkapan tes psikologi untuk proses seleksi calon mahasiswa.
• Melaksanakan administrasi tes psikologi, meliputi tes kepribadian dan tes proyektif, bagi 40-120 calon mahasiswa Program Pendidikan Profesi Psikologi Tahun Akademik Ganjil 2026/2027.
• Memeriksa hasil tes proyektif peserta sebagai bagian dari proses seleksi.

Human Resources Intern (Psikolog Industri & Organisasi) at Universitas Surabaya (2026-03 – 2026-06)

• Berdiskusi dengan supervisor dan manajer SDM untuk mengidentifikasi kebutuhan layanan dan permasalahan di lapangan.
• Melakukan asesmen psikologi dan wawancara awal kepada klien dan pihak terkait, sesuai keluhan atau kebutuhan (low performance, person-job fit, work-life balance, work-family conflict, potential review).
• Berdiskusi dan melaporkan (raport) kepada supervisor dan manajer SDM terkait hasil asesmen serta intervensi yang akan dilakukan.
• Memberikan feedback dan melaksanakan intervensi kepada klien dan pihak terkait.
• Melakukan follow-up untuk memantau progres perkembangan klien dan pihak terkait.

Recruitment Staff at PT. Berkat Cipta Logistics (2024-06 – 2024-12)

• Recruitment (end-to-end)
• Berkoordinasi dengan user dan manajer untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan kriteria kandidat sebelum pembukaan lowongan.
• Membuat materi lowongan kerja menggunakan Canva serta mempublikasikannya melalui Glints, JobStreet, LinkedIn, dan kanal lowongan kerja Telegram.
• Melakukan sourcing kandidat, menghubungi kandidat, dan mengoordinasikan proses seleksi.
• Melaksanakan administrasi tes psikologi (kepribadian, kecepatan dan ketahanan kerja, serta kecerdasan) dengan kapasitas hingga 40 peserta per hari, serta melakukan wawancara awal secara daring maupun luring.
• Mengevaluasi hasil asesmen bersama manajer serta mengoordinasikan jadwal wawancara lanjutan bagi kandidat yang memenuhi kriteria.
• Melakukan reference check, mengoordinasikan penawaran kerja (offering letter), serta melaksanakan orientasi dan onboarding karyawan baru.
• Menyusun laporan rekrutmen yang mencakup hasil sourcing, jumlah kandidat yang mengikuti setiap tahapan seleksi, serta status kelulusan kandidat.
• Berkolaborasi dengan manajer dan tim IT dalam evaluasi serta pengembangan sistem tes psikologi daring.
• Career Fair
• Berkoordinasi dengan manajer dan tim untuk merancang konsep kegiatan career fair.
• Melakukan survei lokasi serta merancang desain merchandise, banner, dan perlengkapan booth sesuai kebutuhan kegiatan.
• Menyusun anggaran perlengkapan, berkoordinasi dengan vendor percetakan, serta mengajukan kebutuhan dan anggaran kepada manajer.
• Melaksanakan promosi perusahaan dan menyampaikan informasi lowongan kerja kepada mahasiswa atau pelajar selama kegiatan career fair.

Program Pendidikan Profesi Psikolog in Psikologi – Universitas Surabaya (2025-01 – 2026-09)

S1 in Psikologi – Universitas Surabaya (2020-07 – 2024-02)