Zohar Langbord

מנהלת משאבי אנוש ו־HR Business Partner מנוסה בעלת כ-10 שנות ניסיון, בהובלת אסטרטגיית HR וניהול מחזור חיי העובד מקצה לקצה בארגונים מורכבים, שותפה אסטרטגית להנהלה, המשלבת ראייה ארגונית רחבה עם יכולת ביצועית (Hands-on). מומחיות מוכחת בליווי וייעוץ למנהלים בכירים, בניית תשתיות ופתרונות HR מותאמים ליעדים העסקיים, ניהול יחסי עבודה ותהליכי שינוי ארגוני. בעלת ניסיון עשיר וייחודי בניהול אוכלוסיות עובדים גדולות בפריסה ארצית, עבודה מול ועדי עובדים ועמידה בדרישות רגולטוריות קפדניות.

מנהלת משאבי אנוש (HRM) - EXTREME GROUP

(2022-01)

• שותפות אסטרטגית וייעוץ: שותפה להנהלה הבכירה ולמנכ"ל בגיבוש, הטמעה והובלה של מדיניות משאבי אנוש התומכת ביעדים העסקיים של החברה.
• ניהול מורכבות ארגונית: ניהול וליווי מערך מורכב של כ־80 עובדי מיקור-חוץ בפריסה ארצית לצד עובדי המטה והנהלת החברה.
• ייעוץ למנהלים ודיני עבודה: ליווי, ייעוץ והנחיית מנהלים בנושאי פרט, ניהול ביצועים, סוגיות משמעת מורכבות ודיני עבודה. הובלת תהליכי שימועים, בירורים וסיומי העסקה ברגישות ובמקצועיות, בהתאם לחוק, לנהלים הפנימיים ולתרבות הארגונית.
• ניהול מקצה לקצה (End-to-End) של מחזור חיי העובד: אחריות מלאה על קליטה, חוזי העסקה, ניהול שכר והטבות, ניודים פנימיים, קידומים וסיומי העסקה.
• שימור וחוויית עובד: הובלת תהליכי שימור עובדים ממוקדים, אשר הובילו לירידה של 50% בתחלופת העובדים, לצד בניית תהליכי Onboarding (קליטה והשתלבות) מתקדמים.
• גיוס מטה: ניהול מקצה לקצה של תהליכי הגיוס לתפקידים במטה החברה. ביצוע ריאיונות עומק (HR) וכתיבת חוות דעת מקצועיות להנהלה.
• תקציב ורווחה: בנייה, ניהול ובקרה של תקציב הרווחה הארגוני והובלת תוכניות רווחה שנתיות.

מנהלת הדרכה ורווחה ארגונית - חברת מטרופולין תחבורה ציבורית

(2019-01 - 2022-12)

• ניהול רוחבי: ניהול תחומי ההדרכה והרווחה בארגון מאתגר וגדול, המונה כ־3,000 עובדים בפריסה ארצית.
• הובלת מערך ההדרכה: ייזום ובניית תוכניות פיתוח עובדים ומנהלים, לרבות תהליכי קליטת עובדים חדשים והכשרות מקצועיות, ניהול ספקי הדרכה ובקרה מקצועית ותקציבית שוטפת על יישום תוכניות העבודה השנתיות.
• עבודה מול רגולציה: ניהול ממשקי עבודה משרדי ממשלה (משרד התחבורה והמשרד להגנת הסביבה), הצגת תוכניות הכשרה ומעבר מוצלח של ביקורות חיצוניות קפדניות ב-100% הצלחה.
• מוכנות לחירום: הובלת היערכות משאבי אנוש למצבי חירום לאומיים ובניית תוכניות ייעודיות להבטחת הרציפות התפקודית של החברה בשעת חירום.
• רווחה וחווית עובד: בנייה, ניהול ובקרה של תקציב הרווחה הארגוני והובלת תוכניות רווחה שנתיות.

HRBP אשכול השרון - חברת מטרופולין תחבורה ציבורית

(2018-01 - 2019-12)

• ליווי והובלת שטח: אחריות וליווי שוטף של כ־600 נהגים וכ־100 עובדי תפעול בכלל היבטי משאבי האנוש.
• יחסי עבודה וועדי עובדים: ניהול מערכות יחסים מורכבות מול ועד העובדים, פתרון סכסוכים, וניהול סוגיות משמעת ושימועים, תוך שמירה על שקט תעשייתי ודיני העבודה.
• פיתוח מנהלים: ליווי אישי וייעוץ שוטף למנהלים בדרגי השטח בנושאי יחסי עבודה, דיני עבודה ותהליכי HR.
• שכר והטבות וגיוס מאסה: אחריות על היבטי שכר, פנסיה והטבות, לצד ניהול תהליכי גיוס וקליטה בהיקפים גדולים (גיוסי מאסה) בהתאם ליעדי האשכול.
• תחומי אחריות מיוחדים: ממונה על מניעת הטרדה המינית באשכול, כולל הדרכות, מניעה וטיפול באירועים.

רכזת גיוס מטה והכשרות נהגים - חברת מטרופולין תחבורה ציבורית

(2017-01 - 2018-12)

• ניהול גיוס מקצה לקצה: ניהול תהליכי גיוס לתפקידי נהיגה (גיוסי מאסה) ומטה, עבודה שוטפת מול חברות השמה, מכוני אבחון ומנהלים מגייסים.
• ניהול מערך הדרכה רגולטורי: אחריות על תחום ההדרכה והסמכת הנהגים בהתאם לדרישות החוק ואל מול צרכי הארגון. עבודה מול בתי הספר לנהיגה.
• ליווי מנהלים, ביצוע ראיונות, החתמת עובדים חדשים על חוזי העסקה וניהול תהליך הקליטה הראשוני בארגון.

רכזת משאבי אנוש וגיוס (החלפה לחל"ד) - חברת FUZE

(2016-01 - 2017-12)

• ניהול תהליכי גיוס וקליטת עובדים לארגון.
• ניהול תקציבי רווחה, עבודה מול ספקים והוצאה לפועל של אירועי חברה.
• תמיכה אדמיניסטרטיבית ומקצועית בכלל תהליכי ה-HR והשכר בארגון.

M.A - ייעוץ ופיתוח ארגוני – המסלול האקדמי - המכללה למינהל

B.A - מדעי החברה - אוניברסיטת בר אילן