8 opportunita di staffing a Parma aggiornate oggi
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Tailor&Fox Srl cerca un Sales Account per gestire lo sviluppo commerciale e le relazioni con le aziende nella regione di Parma. La figura ideale dovrà avere esperienza nella vendita di servizi HR, ottime capacità relazionali e un approccio consulenziale. Le responsabilità includono l'acquisizion
Tailor&Fox SrlTailor&Fox Srl cerca un Sales Account per gestire lo sviluppo commerciale e le relazioni con le aziende nella regione di Parma. La figura ideale dovrà avere esperienza nella vendita di servizi HR, ottime capacità relazionali e un approccio consulenziale. Le responsabilità includon
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Un'agenzia di lavoro sta cercando un HR Field Specialist da inserire nella divisione Tech Global per coordinare il personale nel settore Oil & Gas, Navale e Power. Si richiede laurea triennale, ottima conoscenza dell'inglese e disponibilità a spostamenti frequenti. Le responsabilità includono il coo
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Noi di Grafton Office, Emilia Romagna, cerchiamo per azienda leader nella produzione di serbatoi e sistemi per lo stoccaggio, trasporto e distribuzione carburante: UN ADDETTO/A MARKETING Di cosa ti dovrai occupare? Entrerai a far parte di una realtà dinamica e innovativa in forte espansione, sarai i
Trivium PackagingPurpose of the role The Plant Manager oversees all daily operations within the factory. This role ensures that production runs efficiently, safely, and in alignment with company goals. The plant manager is responsible for leading teams, optimizing processes, and maintaining high standards of quality
Gi GroupGi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico . Per importante azienda cliente nel settore metalmeccanico proponiamo un’opportunità come: IMPIEGATO UFFICIO
18.000 € – 29.000 €/anno
Affidabilita della stima: Bassa
Stima basata sui dati di mercato per Parma. Gli stipendi effettivi possono variare in base a esperienza, azienda e zona.
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