Deborah Galluzzo

Il mio lavoro consiste nel creare coinvolgenti, produttivi, etici e sostenibili ambienti di lavoro valorizzando il capitale umano in un'ottica strategica. Organizzazione, empatia, flessibilità, analiticità e creatività sono le caratteristiche che mi contraddistinguono.

HR Manager - HRBP – Talent Acquisition Manager - Advisor HR e Temporary Management - Varie aziende

(2014-01 - 2026-12)

Negli ultimi 14 anni ho ricoperto diversi ruoli HR sia in Società di consulenza che in Aziende, che mi hanno consentito di sviluppare un profilo consolidato nelle aree strategiche delle Risorse Umane: amministrazione del personale, gestione e valorizzazione competenze soft e hard delle risorse umane, gestione plant e riorganizzazione dei processi.

• Amministrazione del personale: conoscenza normativa sul lavoro e principali ccnl, incentivi all'assunzione, contrattualistica e procedimenti disciplinari, payroll, analisi e monitoraggio costi personale diretto e indiretto, gestione politiche retributive e welfare aziendale, gestione post-acquisizione aziendali e migrazioni contrattuali.
• Gestione e valutazione soft e hard skill delle risorse umane: Analisi bisogni interni e raccolta job descriptions in linea con le unità di business.
• Identificazione e costruzione di una solida immagine di Employer Branding e attuazione politiche di Talent Attraction & Acquisition in linea.
• Recruiting esterno ed interno (internal talent mobility), identificazione procedura Onboarding per il monitoraggio della satisfaction e integrazione nuovi inserimenti.
• Mappatura delle competenze del personale, individuazione necessità formative e implementazione piani carriera, attivazione sistemi di valutazione delle performance in un'ottica d'engagement e inclusione.
• Gestione del turnover e Employee Retention
• Gestione plant: Monitoraggio clima aziendale e gestione personale e comunicazione interna di plant.
• Monitoraggio produzione e produttività, carichi di lavoro, turnistica e gestione sostituzioni. Pianificazione ferie e monitoraggio assenteismo.
• Recruiting e negoziazione uscita dipendenti.
• Implementazione procedure interne d'integrazioni tra funzioni.
• Identificazione politiche di work life balance, caregiven e percorsi d'inserimento delle diversità
• Gestione contenziosi e procedure disciplinari, relazioni sindacali e trattative con le rappresentanze dei lavoratori.
• Promozione della sicurezza sul lavoro e gestione formazione sicurezza.
• Analisi aziendale e sviluppo organizzativo
• Recruiting e selezione
• Onboarding
• Formazione e sviluppo
• Performance e management
• Amministrazione aziendale
• Compensation & benefits
• Employer Branding e Retention
• Razionalizzazione e ottimizzazione dei processi e del flusso dei dati

HR Plant gruppo alimentare, Temporary HR Manager, HR Manager Magic Pizza Srl, HR Manager Domi Italia Srl, HR Manager Elle Partecipazioni - Varie aziende

(2014-01 - 2026-12)

Questo percorso lavorativo mi ha fornito un bagaglio di competenze trasversali facilmente applicabili alle diverse necessità aziendali e corporate:

• Hr Plant gruppo alimentare Sostituzione di maternità due hr di Plant in 2 realtà in un gruppo alimentare
• Temporary HR Manager gruppo metalmeccanico (4 realtà pmi)
• HR Manager Magic Pizza Srl
• HR Manager Domi Italia Srl
• HR Manager - Elle Partecipazioni (Gruppo di 5 aziende: ccnl commercio, metalmeccanico, laterizi e lapideo)

Branch Manager e Training Manager - Orienta Spa

(1999-01 - 2012-12)

Agenzia per il lavoro

Area Manager e Training Manager - Trenkwalder Italia Srl prima Sinterim SpA

(1999-01 - 2012-12)

Agenzia per il lavoro

Diploma di Ragioneria - Tecnico Commerciale - Tecnico Commerciale Zanon di Udine

Laurea - Lettere e Filosofia - Università degli Studi di Udine

Corso - Leadership e gestione del team - IQM Selezione

Corso - Valorizzazione delle risorse umane nelle organizzazioni - IQM Selezione

Corso - Valutazione e sviluppo delle competenze - IQM Selezione

Corso - Training Manager - IQM Selezione

Master - Sviluppo delle Capacità e Competenze Manageriali