Hr business partner - Hr contract and stakeholder management - Diversity manager
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Professionista HR con oltre 20 anni di esperienza in contesti industriali e consulenziali, opero come HR Director e Business Partner supportando il business nel raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso una gestione strategica delle risorse umane. Mi occupo di sviluppo organizzativo, relazioni industriali e ottimizzazione dei processi HR, contribuendo a migliorare produttività, sostenibilità organizzativa e valorizzazione del capitale umano. Ho maturato competenze nella digitalizzazione HR, nel change management e nella gestione della complessità, con un approccio orientato ai risultati e al miglioramento continuo
2023 - oggi HR DIRECTOR E DIVERSITY MANAGER
MA GROUP S.p.A. – Roma
Responsabilità della direzione strategica della funzione HR e della definizione e implementazione delle politiche di Diversity & Inclusion, con presidio delle dinamiche organizzative, contrattuali e operative e supporto diretto al top management nelle decisioni aziendali.
Progettazione e implementazione del modello di Diversity Management in linea con UNI/PdR, con sviluppo di politiche di inclusione e supporto ai processi di certificazione della parità di genere, contribuendo all’evoluzione organizzativa e reputazionale dell’azienda.
Coordinamento di una struttura HR complessa, con supervisione diretta delle aree Amministrazione e Payroll (team di 5 specialisti), Formazione e Sicurezza, Recruiting e consulenti esterni, garantendo compliance normativa, continuità operativa e integrazione tra le funzioni.
Gestione di progetti HR strategici e commesse complesse, tra cui ACCOR Orient Express, con responsabilità sul project management delle risorse e sull’allineamento tra esigenze operative e organizzative.
Progettazione e gestione di piani formativi complessi, con accesso a finanziamenti per oltre 765.000€ a favore delle società del gruppo, supportando lo sviluppo delle competenze e la crescita organizzativa.
2022 - 2023 HR MANAGER ( CHRO)
MA GROUP S.p.A. – Roma
Responsabilità della funzione HR con presidio diretto delle dinamiche organizzative, contrattuali e di cambiamento, supportando il top management nelle decisioni strategiche e nell’evoluzione dei modelli operativi.
Guida della transizione digitale HR attraverso l’implementazione della piattaforma Zucchetti, con revisione e strutturazione dei processi HR finalizzati all’efficienza operativa e al miglioramento dell’esperienza organizzativa.
Gestione e negoziazione di accordi collettivi aziendali, con presidio delle relazioni industriali e allineamento tra obiettivi di produttività, sostenibilità organizzativa e clima aziendale.
Supporto diretto al top management nella comunicazione interna e nella gestione del cambiamento, facilitando l’integrazione tra strategia aziendale, struttura organizzativa e popolazione interna
2019 - 2022 CONSULENTE DEL LAVORO & HR CONSULTANT
MA GROUP S.r.l. – Roma
Incarico consulenziale ad alto valore aggiunto a supporto della direzione aziendale, con responsabilità sulla gestione delle dinamiche giuslavoristiche, sull’ottimizzazione del costo del lavoro e sulla governance delle relazioni industriali in contesti complessi.
Gestione di operazioni straordinarie di affitto di ramo d’azienda, con presidio degli impatti contrattuali, organizzativi e normativi e supporto diretto alle decisioni aziendali.
Consulenza strategica su costo del lavoro e relazioni industriali, con sviluppo di simulazioni per nuove assunzioni, analisi degli scostamenti, progettazione di piani di welfare aziendale e supporto nella contrattazione di secondo livello.
Gestione di situazioni di crisi e contenzioso, con attivazione di ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, FIS), supporto a licenziamenti collettivi, rappresentanza in sede ispettiva e gestione di vertenze e audit del personale.
2020 HR SPECIALIST – AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Jabil Circuit Italia S.r.l. – Marcianise
Gestione end-to-end dei processi di amministrazione del personale in contesto industriale complesso, con elevato numero di dipendenti e articolazione organizzativa.
Supervisione dei processi amministrativi HR per oltre 500 dipendenti, garantendo correttezza, compliance normativa e continuità operativa.
Gestione degli adempimenti legati a presenze, TFR e compensazioni, contribuendo al controllo dei costi del lavoro e alla riduzione delle criticità amministrative.
2018 - 2020 CONSULENTE HR – OPERAZIONI STRAORDINARIE
Amalattea S.p.A
Supporto specialistico in operazioni straordinarie, con focus sulla gestione degli aspetti contrattuali e organizzativi legati al personale.
Gestione di attività di due diligence HR, analizzando rischi e impatti contrattuali a supporto delle decisioni aziendali.
Coordinamento dei processi di trasferimento del personale e gestione dei contratti di lavoro in operazioni di cessione, garantendo conformità normativa e continuità organizzativa.
2016 - 2018 HR PAYROLL SPECIALIST
Deloitte – Caserta
Gestione specialistica dei processi payroll e amministrativi in contesti strutturati, con presidio degli aspetti normativi e contributivi.
Supervisione dell’elaborazione paghe e degli adempimenti periodici e annuali, garantendo accuratezza e conformità alle normative vigenti.
Gestione degli ammortizzatori sociali e delle relazioni con enti e istituti, assicurando corretta applicazione delle disposizioni normative.
2008 CONSULENTE DEL LAVORO & HR CONSULTANT
Gestione integrale e consulenziale del ciclo di vita del rapporto di lavoro per aziende clienti, con responsabilità su compliance normativa, ottimizzazione del costo del lavoro e supporto alle decisioni aziendali.
Gestione completa dei processi payroll e degli adempimenti fiscali e previdenziali (LUL, UniEmens, F24), garantendo correttezza, continuità operativa e presidio normativo.
Amministrazione HR e consulenza giuslavoristica, con gestione della contrattualistica, supporto nella scelta dei CCNL, procedimenti disciplinari e assistenza in sede ispettiva.
Supporto strategico alle aziende clienti su costo del lavoro, relazioni industriali e gestione di situazioni di crisi, con attivazione di ammortizzatori sociali, partecipazione a trattative sindacali e progettazione di piani di welfare aziendale.
LAUREA IN SCIENZE STATISTICHE E DEMOGRAFICHE – SAPIENZA UNIVERSITÀ DI ROMA
ABILITAZIONE ALLA PROFESSIONE DI CONSULENTE DEL LAVORO
MASTER IN HR MANAGEMENT & LEADERSHIP – LUISS BUSINESS SCHOOL
CORSO IN CONTROLLO DI GESTIONE HR
FORMAZIONE AZIENDALE – LEADERSHIP, COMPLIANCE, DIGITALIZZAZIONE E DIVERSITY & INCLUSION
DATA & COMPLIANCE TRAINING
CORSO ALTA FORMAZIONE IN RELAZIONI SINDACALI POST COVID-19 –
