Luca Buscaglia

Sono un professionista con esperienza decennale nella gestione strategica delle risorse umane, sia a livello nazionale che internazionale, unita a solide competenze in ambito finanziario.

Attualmente, ricopro il ruolo di HR & Finance Manager presso FAIST Light Metals Engineering Srl, dove ho sviluppato un’esperienza completa nella gestione delle risorse umane e dei processi finanziari, coordinando team e progetti complessi. Tra i principali risultati ottenuti:

• Implementazione di una Corporate Governance per una Business Unit globale con oltre 2300 dipendenti, con particolare attenzione a People Development, sistemi di valutazione delle performance e pianificazione della successione.
• Gestione di processi di selezione internazionale per ruoli di middle e top management, garantendo l’identificazione di talenti chiave.
• Sviluppo e ottimizzazione di dashboard per monitorare i KPI HR, favorendo decisioni basate sui dati.

Nel corso della mia carriera, ho affinato le mie capacità di leadership e negoziazione, lavorando a stretto contatto con stakeholder globali e locali. La mia competenza nel supporto ai processi decisionali strategici è stata ulteriormente consolidata attraverso esperienze significative in relazioni sindacali, gestione di ammortizzatori sociali e programmi di formazione finanziata

Giugno 2016- ad oggi

Marzo 2010- Giugno 2016

Marzo 2008 – Febbraio 2010

Giugno - Settembre 2006

FAIST Light Metals Engineering srl – Calderara di Reno (BO) - Azienda Metalmeccanica

HR & FINANCE MANAGER (dal 2019)

A seguito di riorganizzazione aziendale e soppressione del team corporate, mi è stato affidato il ruolo di Finance Manager della società italiana, mantenendo anche quello di HR, coordinando 3 risorse in area finance.

Principali responsabilità: reportistica mensile (P/L – BS – CF – KPIs) con analisi degli scostamenti rispetto al budget, preparazione del Business Plan annuale, gestione del cash flow e rapporti con le banche.

CORPORATE HR MANAGER (2017-2018)

Coordinamento delle attività HR per gli stabilimenti di Romania, Cina, Messico, Italia, Germania e USA, (circa 2300 dipendenti). Sviluppato ed implementato una Corporate Governance per la Business Unit, in ambito People Development, Bonus System, Performance Evaluation, creazione di dashboard comune per la gestione dei principali KPI HR, Succession Planning. Gestione processi di selezioni internazionali per figure di middle e top management.

Ricopro inoltre il ruolo di HR Manager per la società in Italia.

ITALY HR MANAGER (2016)

Coordinamento ed implementazione di sistemi, policy e attività HR, per gli stabilimenti di Calderara di Reno (BO) e Città di Castello (PG).

Principali tematiche gestite sono state ricerca e selezione, Performance Management, Budgeting, Compensation&Benefit, Sviluppo e formazione.

Tenneco Marzocchi srl – Zola Predosa (BO) – Azienda metalmeccanica produzione forcelle Moto e MTB

HR GENERALIST (marzo 2010 - giugno 2014)

Attività di coordinamento e gestione di piani di formazione con utilizzo principali strumenti per la formazione finanziata, ricerca e selezione profili junior, definizione assessment e development center, gestione presenze, gestione reportistica aziendale HR Metrics&Analytics, contestazioni disciplinari e problematiche varie con i dipendenti.

SAP HR super-user durante il progetto di GoLive Sap.

HR SUPERVISOR (luglio 2014 - giugno 2016)

Oltre alle attività svolte in precedenza il focus è stato ampliato gestendo quotidianamente tutte le attività inerenti alle tematiche HR in ambito aziendale, con particolare riferimento a ricerca e selezione, piani di sviluppo individuali, valutazione delle prestazioni, rapporti sindacali, budget e definizione AOP, attivazione e gestione di ammortizzatori sociali quali CIG, CIGS, Contratto di Solidarietà e Mobilità fino alla liquidazione dell’azienda.

Partecipazione a progetti multinazionali come Employee Engagement Survey e Lean Office

Supporto HR per le sedi estere (USA – Canada – Taiwan).

Mas – Gruppo Marzocchi spa– Zola Predosa (BO) – Azienda metalmeccanica

HR SPECIALIST 

Attività di ricerca e selezione, contatti con le agenzie per il lavoro (contratti, gestione somministrati…), gestione presenze, reportistica di base.

Alfa Wassermann spa – Bologna – Azienda Farmaceutica

STAGE HR

Stage con particolare focus su ricerca e selezione, rimborsi spesa, gestione parco auto e reportistiche interne.

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2006

2005

2000

Master in Diritto del Lavoro, conseguito presso “Università degli Studi di Bologna”- coordinatore scientifico A. Pizzoferrato. Sono state affrontate tematiche in ambito:

Relazioni Industriali, Gestione delle Risorse Umane, Economia del Lavoro, Salute e sicurezza sul lavoro.

Laurea in Scienze dell’organizzazione, conseguita presso “Università degli Studi di Bologna”, con votazione 95 su 110. Tesi in teoria delle organizzazioni: “Analisi organizzativa delle cooperative: Il caso

Orione 2000”.

Maturità Scientifica Conseguita presso Liceo Scientifico Augusto Righi – Bologna