セールスエンジニア・アプリケーションエンジニア・FAE-家電・AV・携帯端末・複合機エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【末広町徒歩2分】家電製品の量産化へ！技術PM担当（OEMと技術面の仕様調整など）～残業月10h以下
◆◇自分が手掛けた製品が世に出るやりがい！三菱電機、パナソニック、日立製作所等大手企業と取引有｜仕様検討～量産開始迄（OEMと技術面の仕様調整メイン）｜老後の資産形成制度充実｜創業以来78年間連続黒字◇◆ ■業務内容 メーカーとOEM先との調整業務および仕様検討をお任せいたします。 当社は高い品質基準を設けているため、基準の厳しい自動車業界を中心に多くの取引をいただけています。 その厳しい基準を認められ、国内大手電機メーカーと共に家電製品の開発に携わっております。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・メーカーとの仕様検討（OEM先で製品化可能かの判断など） ・OEM先との調整 メーカーとOEM先との間に立ち、製品量産化に至るまでを遂行することがミッションです。 ※量産開始後は営業や品質保証に業務が移管されます。 ■就業環境 年休120日、平均残業時間10h以下（突発残業がほぼ無い） ■人事制度について 2018年より新しい人事制度をスタートしました。半期に一度の成果評価と一年に一度のプロセス評価により、昇給／昇格及び賞与が決定します。 ご自身の行動及び成果が収入に反映される為、やりがいも感じられやすい環境です。 ■当社について 【電気・電子系専門商社】 自動車、モバイル機器、メディカル、インフラストラクチャー分野などへ3万点以上の電気／電子部材を提供しており、商社機能と製造機能を組み合わせたトータルソリューションを提供することで、各企業／団体のモノづくりを支えています。世界中の顧客へソリューションを提供し、『世界中のMonodzukuriの実現』をVisionに掲げ、エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社です。 《主要取引先》三菱電機(株)、パナソニック(株)、(株)日立製作所、(株)デンソー、富士通(株)を含む、3,000社以上 【働きやすい環境】 社員が安心して勤務できる環境を整えるための各種諸手当が充実しています。具体的には、老後の資産形成制度（財形貯蓄／個人年金／持株会／確定給付年金及び選択制確定給付年金）などをご用意しています。 また、社員に財務状況を全て公表する等、社員が「入社してよかった」と思えるような、安心して働ける環境づくりを心掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 機械・電子系製品の技術職のご経験をお持ちの方（機械設計、品質保証、技術営業など） ＼OEM先や社内の製造部門との設計打ち合わせのご経験をお持ちの方是非ご応募ください／ ■歓迎条件 家電製品に関わるご経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東亜電気工業(開発部) 住所：東京都千代田区外神田6丁目5-3 偕楽ビルディング新外神田 勤務地最寄駅：東京地下鉄銀座線／末広町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 運転手当 3,000円／月は、試用期間（3ヶ月）経過後から支給。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～480,000円 ＜月給＞ 300,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■賞与あり 年2回※前年実績4カ月分 ■昇給あり 年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養家族の人数に応じて支給（※社内規程に準ずる） 住宅手当：1万円～1.5万円 寮社宅：転勤による借上社宅制度・住宅補助有り 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 一人立ち以降も、各人の成長に応じて外部機関が行うリーダーシップ研修やマネジメント研修を受講することが可能です。 ＜その他補足＞ ■残業手当 ■職位手当 ■財形貯蓄 ■退職金 ■企業年金 ■確定拠出年金 ■確定給付企業年金 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■住宅援助制度 ■永年勤続制度 ■従業員持株制度 ■記念行事 ■各種研修会 ■同好会、リゾート施設法人会員・健康組合保養所 ■定期健康診断、人間ドック ■育児休暇 ■借上社宅制度（会社補助有：単身最大4万円） ■引越し費用負担、交通費支給（当社規定による）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休二日制（土日祝日休み）年間休日120日以上。 有給休暇：初年度10日間 ～ 最大25日/年付与（2年間未使用の場合は消滅／年末年始／出産・育児・介護休暇)
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