サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【浜松町】AWS・Azure運用から構築へ成長するクラウドエンジニア（通信大手）

「サーバー運用・保守の経験はあるが、クラウドや構築に挑戦できる機会がない」「監視や定常作業だけでなく、より市場価値の高い経験を積みたい」 そんな方に向けたクラウドMSPエンジニアの募集です ■概要： 大手通信キャリアでのクラウド基盤の運用プロジェクトにて、運用維持保守を起点に構築・設計へとステップアップいただくポジションです。AWS・Azure・GCPを中心としたパブリッククラウド環境導入支援から、安定運用と改善を担いながら、クラウドや運用保守の知見を高め、将来的には構築・運用設計領域へ関与いただきます。クラウド化が進む顧客環境において、長期的に専門性を高められる案件です。 ◆業務内容： ・AWS／Azure／GCP環境の導入支援～運用維持保守（MSP）対応 ・障害発生時の一次対応、切り分け、原因分析対応など ・CloudWatch、Azure Monitor等による監視・アラート管理 ・問い合わせ対応およびベンダー連携（TAM等） ・監視設計、通知ルール、手順書の整備 ・Service Healthの確認、運用受け入れ対応 ・クラウド初期導入時の構築補助（アカウント設計、環境構築支援等） ・運用改善、自動化（スクリプト活用等）の推進 ■働き方： ・平均残業時間：月10～15時間程度 ・配属部署により、出社又は一部在宅が分かれる ■ポジションの魅力： クラウド実務経験を段階的に積める点が最大の特徴です。いきなり構築を任されるのではなく、運用・障害対応・監視設計から入り、徐々に構築補助や運用設計へ拡張可能。通信キャリアの大規模クラウドに触れられるため、スキルの汎用性と市場価値が高まります。 ■当社の特徴： 同社はインフラ領域に特化し、SI事業・システム運用サービス事業・クライアントソリューション事業を展開しています。通信・金融・製造・エンタメなど大手企業との取引を持ち、安定した事業基盤を築いています。代表は元エンジニアで、エンジニアのキャリア形成を重視。営業も本人の希望や将来像を踏まえて案件を選定するため、運用保守でキャリアが止まりにくい環境です。クラウド案件も増加しており、資格取得支援やOJTを通じて、インフラエンジニアとして市場価値を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバーまたはクラウド環境の運用・保守経験（3年以上） ・LinuxまたはWindows Serverの基本操作・運用知識 ■歓迎条件： ・AWS／Azure／GCPいずれかの実務または学習経験 ・障害対応、一次切り分けの経験 ・監視設計、手順書整備、運用改善の経験 ・クラウド構築や運用設計へキャリアアップ志向のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先（浜松町） 住所：東京都港区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：194,430円～277,758円 固定残業手当/月：56,962円～81,374円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 251,392円～359,132円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記のほかに、現業手当（48608円～69440円）が支給されます。 ■現業手当を含む月給：300,000～428,572円 ■賞与：年2回（会社規定により支給） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（全額支給） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援受検料補助制度、資格取得支援お祝い金制度（1万円・3万円・5万円）、eラーニング個人学習補助制度 ＜その他補足＞ ■手当 引越し費用補助（基本：遠方者） ■福利厚生 ベネワン加入（福利厚生サービス）、部活・サークル補助あり、提携保養施設あり（ホテル・キャンプ場・スポーツジムほか）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇（入社3か月後から支給）、慶弔休暇