機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計
職務内容
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仕事内容
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【三重/亀山】治具設計エンジニア（検査要件の策定・治工具設計等）※プライム上場・高機能材料メーカー
【東証プライム上場／ニッチトップ戦略で世界トップシェア製品多数／在宅勤務可・フレックス制】 ■業務内容： 同社は表示デバイスに使用される偏光板などの光学材料、回路基板、工業用テープ、医療用関連製品など様々な製品・サービスをグローバルに提供している高機能材料メーカーです。スマートフォン向け回路基板の開発において、顧客要求をもとに検査要件を策定し、製造・検査工程に必要な治工具設計を担当いただきます。開発・品質・製造部門と連携しながら、製品品質を支える検査体制の構築にも携わるポジションです。 ■業務詳細： ▼入社後お任せしたい業務 入社後は、製造工程・検査用治工具設計の主担当として、以下の業務を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・回路基板用治工具・検査治具の設計 ・協業先への製作手配および納期管理 ・顧客要求に基づく検査要件の整理 ・開発・品質・製造部門との仕様調整 ・他、経験に応じて、複数案件の治工具設計や回路基板の検査方式検討も担当いただきます。 ▼将来的にお任せしたい業務 ・ 短期：製造・検査用治工具の設計を主担当として担い、機械設計と検査技術の基礎を確立 ・中期：顧客要求を踏まえた検査要件の策定をリードし、開発・品質・製造との連携を推進 ・長期：設計・検査技術の中核人材として、検査体制の高度化や技術力向上を牽引 ＜担当製品＞ ・スマートフォンなどモバイル向け回路基板 ・スマートフォンを中心としたモバイル機器に使用される回路基板であり、独自の技術開発と材料開発を強みとしています。 ■業務の魅力： ・ 顧客図面や仕様書を起点とした上流の検査設計を経験できる ・顧客要求の確認から治工具設計、量産準備まで幅広く関われる ・開発・品質・製造と連携し、製品品質の確保に直接貢献できる ・回路基板や検査工程に関する専門知識を習得できる ・検査技術エンジニアとして専門性を高められる ■亀山事業所について： https://www.nitto.com/jp/ja/employment/ict_career/index.html 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ 2D-CAD/3D-CADを用いた機械設計業務の経験 ・治工具、設備、機械部品いずれかの設計経験 ・機械図面・仕様の読解およびレビュー経験 ■歓迎条件： ・検査治具、生産設備、金型いずれかの設計経験 ・回路基板(FPCまたはその他)に関する業務経験 ・開発、製造、品質部門との折衝経験 ・電気・電子回路に関する基礎知識 ・検査工程および品質保証に関する知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 亀山事業所 住所：三重県亀山市布気町919番地 勤務地最寄駅：JR関西線／亀山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～550,000円 ＜月給＞ 310,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（車通勤の場合距離に応じた定額制） 家族手当：扶養義務のある子供1人につき1万円 住宅手当：無 条件により寮社宅支給あり 寮社宅：福利厚生その他欄に詳細有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、専門研修、海外研修など多数 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■企業年金 ■社員持株会 ■寮・社宅…独身寮～35歳／一部会社負担有り、既婚社宅～44歳／一部会社負担有り
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇： ・時間単位年休有 ・初年度：4～9月入社の方16日、10～3月入社の方8日 ・2年目以降：就業規則に則り、年次有給休暇を付与（16日～／年）
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