プラント-プラント施工管理（電気・計装）
職務内容
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仕事内容
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【神戸】発電設備の工事計画◆発電機等の現地工事見積・計画・実行／電力インフラに貢献◎／土日祝休
【世界トップクラスのタービン発電機に携わる／フレックス／リモート可】 ■業務概要： 発電機、発電機補機および発電機周り電気品の現地工事の見積、計画、および実行をお任せいたします。 ※三菱電機株式会社の正社員として採用し、三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇発電機および関連機器の設備保守において、発電所現地にて実施する建設工事や試験計画に参画いただき、見積提出から受注後の実行時における詳細計画を担当いただきます。 ◇状況によっては工事実行時の現地要員や技術者を派遣いただきます。 ◇上記業務を円滑に進めるための組織づくりにも参画いただきます。国内向けの工事が主ですが、将来的には海外向けにも工事計画面でご担当いただく可能性もあります。 ■入社後について： 入社後、経験を積んだ指導者のもとで発電機の製品知識および予防保全業務をOJT含め経験いただきます。業務に慣れてきたら一人で計画担当および現地派遣において活躍していただきます。 ■製品・サービスの強み： タービン発電機として、当社はトップクラスに位置します。 技術的にも世界的メーカに引けを取ることはありません。タービン発電機の歴史は古いですが、先進の技術を融合させることにより、今まででは達成できなかったタービン発電機の大容量化・高効率化に取り組むだけでなく、既設プラントの同期調相機化やロボットを用いた点検など保全技術の躍進にも取り組んでいます。 ■魅力： ◎電気という重要な社会インフラの整備に貢献できる ◎世界トップクラスのタービン発電機を取扱い、技術的にも高いレベルでの仕事ができる ◎数十億円規模の商談の最後となる保守・保全工事完遂時に大きな達成感が得られる ■職場環境： ・残業時間：月平均30時間／繁忙期月45時間 ・出張：月1～2回程度（時期により変動あり） ■出向先情報： ・企業名：三菱ジェネレーター株式会社 ・事業内容：発電プラントに係る施設又は設備を構成する発電機並びに発電機に附帯する電気設備等の機器及び装置の設計製造、販売、サービス等 ※三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・機器据付／保守工事管理・工事施工管理経験（業界不問） ・Windows、Excel、Word、Power PointなどのOAツールの使用スキル ■歓迎条件： ・電気工事の監理技術者／主任技術者の資格を有する方 ・電気工事士、電気設備施工管理技士の資格を有する方 ・英語の読み書きスキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 三菱ジェネレーター株式会社 住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1‐2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更無
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成） ■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開） ■定時後語学講座（英語・中国語） ＜その他補足＞ ■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年） ■産休育休制度 ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 ■選択型福利厚生制度：年間支給ポイント（38,000円相当）の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：土／日／祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社時より付与、付与日数は入社日により変動
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