工場ファシリティ・ユーティリティ（電気・空調衛生）

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仕事内容

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【北九州／482】電気主任技術者◇保守点検や教育など保全業務全般に携わる／東証プライム上場

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■業務内容 生産活動に必要な受電設備の運用・保守・保全を行うため、予算立て～仕様検討・取引工事関係者への説明・見積取得～工事立会まで担っていただきます。 ＜業務イメージ＞ ・中長期計画に基づく、受電設備の更新・導入機器選定⇒仕様検討⇒見積取得⇒予算立て⇒稟議⇒工事対応 ・受電設備の日常・変則点検、保全・運用 ＜担当業務割り当てイメージ＞ 中長期計画の見直し、受電設備の日常・変則勤務点検、省エネ機器の導入や省エネアイテムの立案等、電気主任技術者の選任業務として経験・知識を活用して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・法令に基づく電気主任技術者としての業務全般 ・受電設備のライフサイクル表及び電気設備年次点検で問題のある事項に対する 電気工事の見積りから工事管理までの業務 ・社内で発生する電気工事に問題がないか管理と技術的助言 ・法令で求められている関係者への教育 ・系統管理会社の窓口（系統切換、系統事故対応など） ■配属部署の組織構成 第一製造技術部は、第一設備技術G、第二設備技術G、施設保全Gの3グループの組織体制 20代～50代までまんべんなく現在47人在籍しており、生産設備、インフラ設備・建物付帯整備の保守・保全、維持管理・エネルギー削減活動を主なミッションとし安定生産できる環境づくりを行っています。 ■期待する役割／ミッション ・受電設備に問題が発生しないよう維持管理 ・受電設備を管理していく上での改善提案 ・電気工事に関わる業者や関係部署間の調整・管理 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・業務上必要な資格・特別教育等の取得 ・選任経験の蓄積 ■働き方 ・部署平均残業時間は20h/月程度 ・年次点検など受電設備を停電しないと出来ない工事や点検があるため長期連休に数日の休日出勤あり ・有給取得もしやすい雰囲気 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・電気主任技術者として実務経験がある方（選任・解任等の法定手続きができる方） ・第二種電気主任技術者資格をお持ちの方 ■歓迎条件 ・EMSの運用経験 ＜必要資格＞ 必要条件：電気主任技術者第2種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／黒崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～440,000円 ＜月給＞ 290,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月） ※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者18,000円、第一子5,500円ほか 住宅手当：賃貸物件の世帯主の場合20,000円（45歳まで） 寮社宅：独身者向けワンルームタイプ（入居規定あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：3年超勤務の方を対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修（5日間）」と座学（3日間）の研修を実施しています。ほか、自己啓発支援として語学研修（オンライン英会話）などをご用意。 ＜その他補足＞ ・住宅他各種融資制度 ・社員持株会 ・財形貯蓄（一般・年金・住宅） ・グループ保険、団体生命保険 ※住宅他各種融資制度：勤続10年以上かつ社内審査通過の方を対象 ※独身寮補足：空室ありの場合、個人負担額～25,000円／月で入居可能 ※在宅勤務：育児（小学6年生まで）や介護をされている方は、上長の承認のもと、入社1年後より月5日の範囲で在宅勤務も可能としています

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など ※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有（企業カレンダーあり） ※必須有給消化日数を国の基準を上回る8日に設定しています