プラント-プラント設計（建築・土木）
職務内容
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仕事内容
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【東京／スペシャリスト】再エネ・電力設備の設計／電気設計業務◆太陽光発電所・BESS・データセンター
■具体的な業務内容 当社は太陽光発電所に加え、BESS（系統用蓄電池）、データセンターへと事業を拡大しており、いずれの案件においても設計・電気設計業務を担当していただきます。 1．再エネ・電力設備の設計業務 ・ドローンなどを用いた現地調査・測量 ・太陽光パネル、蓄電池設備、受変電設備などの配置図および各図面の作成 ・発電量の試算およびシミュレーション（PVsyst） ・発電効率を高めるための施策を検討し、設計に反映 ・長期的な安全性・安定性を確保するための設計管理 2．電気設計業務 ・太陽光発電所、BESS、データセンターなど電気設備の詳細設計 ・単線結線図、配線計画、ケーブルサイジング ・電気回路図（単線結線図）と配線計画 ・受変電設備の検討および系統連系協議に必要な図面・計算書の作成 ・電源ルートの切替・冗長構成・無瞬断切替を考慮した設計反映 ・保護協調、短絡容量、接地設計などの電気計算 ・必要な資機材リストの作成及び仕様書・技術資料の検討 ※出張について ・全国に多くの現場があるため、時々出張がございます ・特に東北、近畿、中国、九州が多く短期（1～2日程度）から1週間の出張が発生する場合がございます。 ■ポジションの魅力 ・当社は総発電量200メガワットを超える発電所を管理しており、現場も日本全国にわたるため、発電所の安全・安定収益維持のために様々な現場での経験が積めます。 ・新規事業にも挑戦していますが、少数精鋭の組織のため、意欲次第で、業務の幅を広げていくことも可能です。 ・実際に発電所ができるまでの全工程を経験でき再生可能エネルギー分野の専門知識を身につけ実務経験を積むことができます。 ・太陽光発電事業に加え、BESS（系統用蓄電池）やデータセンター事業の立ち上げ・拡大にも携わることができるため、再生可能エネルギー分野だけでなく、次世代エネルギー・デジタルインフラ分野における専門知識と経験を習得できます。 ■配属部署について 配属部署（EPC）は、太陽光発電所・BESS・データセンターの設計、資機材調達、施工管理を一貫して担う部署です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記に該当する方 ・太陽光発電・BESS・データセンターのいずれかにおける設計業務のご経験がある方 ・単線結線図の作図の経験者 ■歓迎条件： ・エネルギー分野・データセンターに関心のある方 ・ドローン測量、3D設計、シミュレーション・分析ソフトに経験がある方 ・電源系統の冗長構成・切替に関する電気設計経験がある方 ・チームと協力しながら課題解決に取り組むことができる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル4F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇に変更はございません
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 333,333円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■インセンティブ制度あり：別途年1回（会社業績・人事評価および入社時期により支給率が変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規程により支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：※勤続1年以上より対象 ＜定年＞ 65歳 定年後再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT制度、資格取得支援、韓国語および英語習得のためのサポート制度あり ＜その他補足＞ ■昼食補助手当 ■団体保険加入 ■健康診断費用は全額会社負担（35歳以上は毎年人間ドック受診） ■freee福利厚生 ■誕生日祝いあり ■オフィスカジュアル ■リフレッシュスペースあり（カフェ／オフィスコンビニ／ウォーターサーバー）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、創立記念日（10月9日）
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