管理会計
職務内容
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仕事内容
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大船｜研究開発設備投資をリード◆面接1回◆計画立案から導入・効果検証まで一貫担当
～情報化社会に貢献するフラッシュメモリの大手半導体メーカー／在宅勤務可～ 【採用背景】 横浜テクノロジーキャンパスでは、キオクシアのメモリ事業、SSD事業、先端研究における研究・技術開発の中枢を担っています。今日の生成AI・データセンター需要の増加による事業の拡大・成長を背景に、研究開発活動においては最先端技術の効率的かつタイムリーな設備投資による研究開発環境の整備が重要となります。より高度化する研究開発設備の導入計画から効果確認まで幅広い業務に携わりながら、研究部門や関係部門と連携し、課題解決を通じて研究開発環境の整備に貢献いただける人材を求めています。 【組織のミッション】 企画管理部では拠点設備投資、拠点整備計画、BCM、動力整備、環境保全、ITシステム、ITインフラなど、拠点での事業サポートを連携し、タイムリーで効率的な拠点運営を行っています。 その中で企画管理担当は設備投資・固定資産管理、スペース計画、研究費、BCM、技術者教育などを担当しています。部内や、事業部各部門との連携を図りつつ、安心・安全を最優先に、より高効率に創造的価値を醸成できる環境をめざし、日々の業務遂行を行っています。 【具体的な仕事内容】 関係する事業部や各部門と協力しながら、研究開発設備の投資計画の立案から導入、導入後の効果検証まで幅広く携わっていただきます。研究開発の最前線で活用される設備に関する投資計画を推進し、コストやスケジュールの管理、計画変更時の調整などを担当します。研究部門や関係部門との密な連携を通じて、研究開発環境の整備・高度化に貢献し、最先端技術の創出を支える役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 入社後は、研究開発設備に関する投資計画の立案・管理業務を担当者として経験いただき、設備投資に関する知識や関係部門との調整力を身につけていただきます。 その後は、経験や適性に応じて担当領域を拡大し、設備投資計画の取りまとめやプロジェクト推進を担うリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 また、企画管理グループ内や部内でのジョブローテーションを通じて、設備投資管理に加え、スペース計画、研究費管理、BCM、技術者教育など幅広い企画管理業務を経験する機会もあり、多面的な視点を持った人材としてキャリアを形成することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※下記いずれか該当される方 ・設備投資、予算管理、原価管理、固定資産管理、経営企画などの業務経験をお持ちの方 ・製造業での企画・管理業務の経験をお持ちの方 ・半導体業界、電子部品業界での実務経験をお持ちの方（職種不問） ※これまでの業界や職種で培った知識・経験を活かしながら、研究開発を支える設備投資業務に挑戦したい方を歓迎します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 横浜テクノロジーキャンパス 住所：神奈川県横浜市栄区笠間2-5-1 勤務地最寄駅：各線／大船駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～13:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も条件は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～800,000円 ＜月給＞ 333,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【年収例】 ・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ・680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、（次世代育成手当）、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に従い支給 家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：規定により支給 寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。 ＜その他補足＞ 【手当】 次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当、時間外勤務手当 【その他】 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等 ※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ＧＷ、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等
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