プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【日立製作所100％出資】金融インフラPM〈管理職〉◆サーバ・クラウド基盤／組織運営・案件創出
～日立グループの安定基盤／金融インフラ事業を牽引／顧客提案・PM／クラウド案件多数／マネージャー採用～ ■概要 ・銀行、証券、生命保険・損害保険、ノンバンクなどの金融機関向けインフラ事業において、プロジェクトマネジメントと組織運営を担います。 ※日立製作所から直接請ける案件、または外販案件（プライム案件）に携わっていただきます。 ※個別プロジェクトの推進に加え、顧客への提案、新規案件の創出、複数プロジェクトの横断管理、要員配置、メンバー育成、管掌範囲の業績管理まで担当するマネージャーポジションです。 ■業務詳細 ・金融機関向けインフラプロジェクトのPM業務 ・複数プロジェクトの進捗、品質、課題、リスク、収支管理 ・顧客課題の整理、インフラ構想・改善施策の提案 ・新規案件の発掘、提案、見積、受注活動 ・プロジェクト計画、体制、要員配置の決定 ・オンプレ、クラウドを組み合わせた基盤構成のレビュー ・非機能要件、移行、運用設計等の方針・品質確認 ・顧客上位者、日立製作所、社内関係部門との調整 ・PM、PL、リーダー、メンバーの育成・評価 ・協力会社との関係構築、パートナー管理 ・管掌組織の業績確保、組織課題の抽出・改善 ・AI、クラウド、自動化等を活用した生産性・品質向上 ■スキルキーワード AWS、Azure、Linux、Windows Server、Terraform、Ansible、JP1、Oracle、SQL Server、Docker、Kubernetes、IaC、CI/CD、非機能設計、インフラPM、クラウド移行、ITサービスマネジメント ■ミッション： ・金融領域における事業拡大に向けて、既存案件の安定運営と新規案件の創出を両立することがミッションです。 ※プロジェクトを成功させるだけでなく、顧客との関係を深め、参画領域を広げ、次の案件につなげていただきます。また、リーダー・サブマネージャー層を育成し、複数案件を安定して推進できる組織づくりも期待しています。 ■配属組織 ・同部署は50名規模で、証券、銀行、保険などの金融機関向けインフラ構築を担当しています。フロントSE、非機能SE、インフラエンジニアが連携し、要件定義から設計、構築、移行、維持保守まで一貫して支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・インフラ案件におけるPM・PL経験 ・サーバまたはクラウド基盤に関する設計・構築経験 ■歓迎条件 ・金融業界向けインフラ案件の経験 ・複数プロジェクトの横断管理経験 ・提案、見積、新規案件立ち上げの経験 ・組織の業績、収支、要員管理の経験 ・AWS、Azure、非機能設計、移行、運用設計の知識 ・PMP、プロジェクトマネージャ等の資格
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 東京23区内（都内） 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 横浜、川崎 住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 888万円～1,027万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：544,000円～598,000円 ＜月給＞ 544,000円～598,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合 住宅手当：住宅手当制度あり(利用条件有) 寮社宅：借上げ寮制度あり（利用条件有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金＋(企業型)確定拠出年金制度による運用 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など ＜その他補足＞ ■各種団体保険：日立保険への加入 ■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、働きやすさを実現 ・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間 ・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間 ・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間／5時間／4時間） ・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し子育てしながら働くために要した費用を支給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年次有給休暇：24日（4月1日入社の場合） 年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（年次有給休暇利用）、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年ごとに5日付与）
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