品質保証（機械）

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仕事内容

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【品質保証／英語or中国語活かせる】市場品質担当(マネージャー候補)■年休125日・フレックス

【大型蓄電池の製造・販売、量産型コンテナデータセンターの開発・販売、再生可能エネルギー等の電力供給、EVチャージステーションサービス展開】 【部署・チーム概要】 品質保証部は、「品質で組織を繋ぎ、信頼と価値を創出する」ことをミッションに、PowerXのエネルギー事業を品質面から支える組織です。当社は、製品の初期品質だけでなく、BESS導入後のアフターサービスを重要な提供価値と位置づけており、製品の長期的な信頼性と顧客満足を高めるため、品質保証部の機能強化を進めています。 現在は、新たな品質マネジメント体制の構築フェーズにあり、市場品質、サプライヤー品質、品質システムの3領域を担うメンバーを新たに迎え、既存の部長・マネージャー2名と合わせて7名体制で全社横断の品質活動を推進していく計画です。 【ポジション概要】 市場で発生する品質課題について、不具合情報の収集・整理、原因分析、改善活動、再発防止までを一貫して推進する役割です。開発設計部門やサービス部門をはじめとする社内関係部門、製造現場、国内外サプライヤーをつなぎ、各組織と並走しながら、品質課題の解決と顧客の信頼維持・向上に貢献する重要ポジションです。 【レポートライン/Report Line】 レポートラインは、品質保証部長または品質保証部マネージャーを想定しています。担当領域の品質向上と仕組みづくりを推進し、全社品質マネジメントの中核を担っていただきます。 【業務内容】 - 市場品質課題の受付・整理、原因分析、改善活動の推進 - 顧客（B2B）への不具合原因・対策の説明、報告書作成、調整・交渉 - 開発設計部門・サービス部門・製造現場との連携、対応方針の整理 - 国内外サプライヤーとの品質課題に関する協議 - 関係者間の論点整理、合意形成、改善活動のファシリテーション - 再発防止策の立案・実行・フォロー - 市場品質データの分析・傾向把握 - 品質課題に基づく経営・関係部門への報告資料作成 - 得られた知見の横展開、予防品質の仕組み化 - 新組織における業務フロー、会議体、標準類の整備 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 - 製造業での品質保証・品質管理・サプライヤー管理の実務経験（3年以上） - サプライヤーとの折衝経験（メール、オンライン会議） - 英語または中国語での日常会話レベル以上のコミュニケーション能力 - ISO9001の理解 - 海外出張が可能なこと ■歓迎条件 - 市場品質対応の経験 - 不具合解析、原因究明、再発防止策の立案経験 - 顧客への品質説明・交渉の経験（B2B顧客対応） - 品質データ分析の経験 - 電池、BMS、HVAC、消火設備などの基礎知識 ＜語学補足＞ 必須：英語または中国語での日常会話レベル以上のコミュニケーション能力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都中央区京橋1-7-1 TODA BUILDING 22階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：424,440円～776,930円 固定残業手当/月：99,480円～182,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 523,920円～959,030円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・ご経験により相談の上で決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 70歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 社員持株会制度（奨励金あり）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇：有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、６か月経過後残7日付与 ) ・慶弔休暇等