運用・監視・保守（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【川崎市】システムエンジニア（サービス運用）／リーダー候補◆フレックス／リモート可／年間休日126日
～サービス運用・インフラ・アプリの監視・保守、改善、運用管理をお任せ／スーパーフレックスやテレワークを活用し自立した働き方～ ■業務概要： 当社サービスの運用管理、顧客アカウント対応を担っていただきます ▽業務詳細 サービスエンジニアとして当社サービスの業務運用、インフラ・アプリケーションの監視・保守、改善、運用管理、および顧客への業務説明、保守状況の運用報告を担当。また、それを支えるサービス提供基盤の設計・構築・運営にも携わることが可能です。具体的な担当領域や業務はご相談しながら決定いたします。 ▽事業領域 中央官庁・独法／公共／製造・装置／流通・卸／サービス業などの幅広い業種で事業を展開 ▽ソリューション・商材事例 ・IT運用トータルサポートサービス （https://www.nec-nexs.com/sl/os/bpo/it_total_operation/） ・多言語対訳サービス （https://www.nec-nexs.com/service/lp/clovernet_mtss/） ▽技術環境 AWS/M365/Azure/OCI/Salesforce/Linux/Windows/Python/ITサービスマネジメントツール 生成AI（Azure OpenAI、AWS Bedrock、Github Copilot等）から担当業務に合わせて組み合わせて活用します。 ■客先常駐の有無 プロジェクトによっては有（応相談） ■成長機会（キャリアパス） クラウド（AWS／Azure）を中心とした幅広いIT運用スキルや、サービス提供基盤の構築・運用スキルを習得し、DevOps／SRE人材として活躍することができます。 ■募集ポジションの魅力 ◎当部門では、官公系から民需系まで多様な業種・領域のお客様にサービス提供を行っており、幅広い経験を積むことが可能です。 ◎業種に依存しない共通SaaSの開発・提供にも取り組んでおり、サービスの企画から開発、運用まで一貫して携わることができます。 ◎テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ・サービス運用の基礎知識、経験がある方、または志す方 ・上流対応（顧客ヒアリング、提案等）を志す方 ■歓迎経験 ・Windows、Linuxサーバー運用経験 ・クラウド環境、マネージドサービス運用経験 ・Python開発経験 ・ヘルプデスク／ITサポート業務の経験（問い合わせ対応・一次対応） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 玉川事業所 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 Ｓ棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～647万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～359,000円 ＜月給＞ 300,000円～359,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、残業20時間/月分の残業手当を含めて算出しています。 ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)年収：683万～931万円程度 担当(リーダー候補)・主任(リーダー) 昇給：年1回 賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険はNEC健康保険になります。 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給 家族手当：無 カフェテリアポイントの育児・介護ポイントにて対応 住宅手当：社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅：転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応 厚生年金基金：無 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他
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