正・准看護師／フルタイム／児童デイ／医療的ケア児

仕事内容

子ども達の健康を守りながら、医療的ケアや日々の生活をサポート

するお仕事です。

※医療的ケア児の利用がない日は、通常の支援を行います。

・子ども達の受入れ、自宅へのお迎え

・検温や手指消毒などの健康確認

・医療的ケア児への対応（喀痰吸引等）

・遊びや制作、運動などの活動のサポート

・昼食やおやつの見守りや介助

・トイレや着替えなど、日常生活のお手伝い

・お昼寝の見守り、寝かしつけ・保護者の方への電子での連絡入力

・自宅への送迎（与那原町、西原町、南風原町）

・掃除や環境整備・支援記録入力 「変更範囲：なし」

求人に関する特記事項

＊通勤手当について法人規定により片道２Ｋｍ以上の方が支給対象

＊各種資格取得の支援制度あり

＊協会けんぽ健康診断を福利厚生として実施（会社負担）

＊インフルエンザ予防接種を福利厚生として実施（無料）

＊業務用携帯電話支給（利用料会社負担）

＊各種研修会参加が可能です。

＊養育特別休暇（有給）：未就学児（３日）、就学児時（２日）、

中学生（１日）※時間単位で取得可（３０分単位）

＊年次有給休暇：採用時に５日付与、半年後に５日付与

＊正社員登用後は、退職金制度あり（勤続５年以上）

＊事前連絡のうえ施設見学ができます

＊無料駐車場あり

＊Ｗｅｂ面接が可能です。

『オンライン自主応募』の場合は、ハローワークの紹介状は不要で

す。

福利厚生の内容

・協会けんぽの一般健診（会社負担）※社会保険加入者

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年次有給休暇の時間単位での取得可

・無料駐車場

・雇用保険・社会保険加入（要件満たす方）

・正社員登用制度

・社内外研修

・財形貯蓄制度

・産前産後休暇、育休取得可（１１名取得後、全員復帰）

・昇給制度（年１回）

・通勤手当（自宅から２ｋｍ以上の方が対象）

（正社員のみ）

・年次有給休暇の前倒し付与

・養育特別休暇（有給）

・退職金制度（正社員になって５年経過後から適用）

・賞与あり（夏、冬）※業績による

両立支援の内容

・産前産後休暇や育児休業取得可能（これまで１１名が取得し全員

復帰しています） ※無給にはなりますが、雇用保険や社会保険に

加入していない方についても取得可能です。男性社員の取得も可能

です！

【正社員のみ↓】

・年次有給休暇の前倒し付与をしています。

通常入社６ケ月経過後に１０日付与されますが、弊社では入社直後

に５日、入社６ケ月経過後に５日を付与して、入社直後からでも、

急なお休み等に対応できるようにしています。

・独自の養育特別休暇制度（有給で３０分単位取得可）を設けてい

ます。

試用期間終了後、保育園や学校からの急な呼出し時のみ使用可能と

なりますが、未就学児３日、就学児２日、中学生１日分を付与して

います。

・現在まで対象者がいませんでしたが、介護休業についても取得可

能です。

選考に関する特記事項

＊選考にもれた場合は応募書類返却

＊事前問い合わせについてはメールでも可能