言語聴覚士／正社員／社保完備／見学ＯＫ／児童デイ

仕事内容

特別支援学校や盲学校に通うお子さんなど、発達に特性のある児童

を対象に、発語支援や摂食指導、コミュニケーション支援を行って

いただきます。

発語が難しい児童や、食事介助が必要な児童に対し、言語聴覚士と

して専門的な立場から「伝えること」「食べること」の楽しさを感

じられるよう支援をお願いします。

児童一人ひとりに合わせた支援計画（言語個別支援実施計画書）を

作成し、計画に基づいた訓練・支援を行います。

また、他職種スタッフと連携しながら、公園活動や地域イベントへ

の参加、食事・排泄介助、レクリエーション活動など、日常生活を

通した支援にも携わっていただきます。＊言語聴覚士１名在籍

＊変更範囲：会社の定める業務

就業時間

・シフト制

求人に関する特記事項

＊通勤手当について法人規定により片道２Ｋｍ以上の方が支給対象

＊各種資格取得の支援制度あり

＊協会けんぽ健康診断を福利厚生として実施（会社負担）

＊インフルエンザ予防接種を福利厚生として実施（無料）

＊業務用携帯電話支給（利用料会社負担）

＊各種研修会参加が可能です。

＊養育特別休暇（有給）：未就学児（３日）、就学時（２日）、

中学生（１日）※時間単位で取得可（３０分単位）

＊年次有給休暇：採用時に５日付与、半年後に５日付与

＊事前連絡のうえ施設見学ができます

＊無料駐車場あり

◇正社員登用あり（Ｈ３０～Ｒ２年度：５名実績あり）

正社員登用後は退職金制度あり（勤務５年以上）

◇産前産後・育児休業取得実績：８名

『オンライン自主応募』の場合、ハローワーク紹介状は不要です。

福利厚生の内容

・協会けんぽの一般健診（会社負担）※社会保険加入者

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年次有給休暇の時間単位での取得可

・無料駐車場

・雇用保険・社会保険加入（要件満たす方）

・正社員登用制度

・社内外研修

・財形貯蓄制度

・産前産後休暇、育休取得可（１１名取得後、全員復帰）

・昇給制度（年１回）

・通勤手当（自宅から２ｋｍ以上の方が対象）

（正社員のみ）

・年次有給休暇の前倒し付与

・養育特別休暇（有給）

・退職金制度（正社員になって５年経過後から適用）

・賞与あり（夏、冬）※業績による

両立支援の内容

・産前産後休暇や育児休業取得可能（これまで１１名が取得し全員

復帰しています） ※無給にはなりますが、雇用保険や社会保険に

加入していない方についても取得可能です。男性社員の取得も可能

です！

【正社員のみ↓】

・年次有給休暇の前倒し付与をしています。

通常入社６ケ月経過後に１０日付与されますが、弊社では入社直後

に５日、入社６ケ月経過後に５日を付与して、入社直後からでも、

急なお休み等に対応できるようにしています。

・独自の養育特別休暇制度（有給で３０分単位取得可）を設けてい

ます。

試用期間終了後、保育園や学校からの急な呼出し時のみ使用可能と

なりますが、未就学児３日、就学児２日、中学生１日分を付与して

います。

・現在まで対象者がいませんでしたが、介護休業についても取得可

能です。

選考に関する特記事項

＊選考にもれた場合は応募書類返却

＊事前問合せについてはメールでも可能