【システム１部/システム２部/システム３部】アプリケーションエンジニア（Pl・Pm候補）

■今後の展望：

三菱地所グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。私たちは単なるITサービスの提供者ではなく、“価値を共に創造するパートナー”でありたいと考えています。 多様化し続ける社会のニーズに応えるためこれまで培ってきた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けます。

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■当社の特徴：

当社は三菱地所グループのIT戦略を担う企業です。三菱地所グループの情報システム部門としての役割である、グループ各社の既存システムの保守運用やシステムの新規導入、ネットワークやインフラの構築というITサービス機能だけでなく、ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネスを創出するためのIT活用の提案、その他先端技術の研究や実証実験などといった「IT戦略機能」を担い、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の成長を支えています。

【企業／職種紹介動画集】

https://www.mjit.co.jp/recruit/people/movie/

■働き方：

・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）

・休憩時間：60分

・時間外労働有無：有

・フレックスタイム制：有

・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム　6:00~22：00

※職種により、裁量労働制適用有

・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。

・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）

・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）

・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇

・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）

・喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

・在宅勤務導入有（週1～2日利用可）

■待遇・福利厚生

通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当

※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。

任意で確定拠出年金に拠出することができます。

＜待遇・福利厚生補足＞

通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月）

社会保険：社会保険一式完備

退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得受験料負担制度

資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります

・ベンダー資格取得支援制度

AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助

＜その他補足＞

・財形貯蓄制度

・慶弔見舞金贈与

・三菱地所グループ従業員持株会

・共済会

・福利厚生サービス加入

・契約保養所の利用料補助

・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）

・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）

※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。

https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/

���研修制度

【MJIT Academy】

スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。

研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。

社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。

https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/

仕事内容

三菱地所グループ各社のシステム構築（企画／構築／管理）案件でのPLまたはPMをお任せします。

関係各所と目的を共有し合うことで、要望のその先にあるニーズを汲み取り提案する、上流工程を中心に開発・実装・テストまでの全工程のＰＪ推進を担って頂きます。

具体的は下記の業務を想定しております。

・案件の企画構想、要件定義並びに基本設計

・プロジェクト推進、メンバータスク状況の管理、ベンダーコントロールetc…

・開発・テスト・品質管理・リリース支援etc

・導入後の運用支援、システムにおける課題解決etc…

【開発環境例】

・開発言語：

Java,JavaScript,VB.net,VB,VBA,VBScript,PHP,UML,HTML,XML,SHELL,PL/SQL他

・フレームワーク：ASP,JSP,EJB,J2EE,.NET,Struts,iOSSDK,AndroidSDK他

・OS：Windows,Linux,AIX,OS/400他

・データベース：Oracle,SQL Server,UDB（DB2）,PostgreSQL,ACCESS他

【開発体制】

関係部署並びに協力会社メンバーとチームを組みプロジェクトを進行します。

各メンバーが連携しながら企画、設計、開発、試験、リリースまでを進めております。

基本的には三菱地所グループ内の案件となるため、フィードバックが得やすい環境の他、水平展開が広がるケースもございます。

【募集対象のプロジェクト例】

・商業系基幹システム再構築

三菱地所では日本全国にて商業施設を運営しておりますが、商業系基幹システムについては、

老朽化、レガシー化に伴い現状の課題や、運用に踏まえた将来像検討の上、

次世代システムを構築する必要性が発生しております。

現状課題の洗い出し、改革テーマ、取り組むべき施策、あるべき姿の実現ロードマップに

ついて具体化し、次世代システム構築を検討・推進していくメンバーを募集しております。

・ビル工事管理システム再構築

三菱地所が所有・管理するビルにおける工事管理業務において、複数のシステムや手運用

が混在し、業務フローが非常に複雑化しており業務効率に問題がある状況です。

現状の課題の洗い出し、業務フローの見直し・整理、システムの再構築・集約化等、

次世代システム構築を検討・推進していくメンバーを募集しております。

・全社法人情報活用ＰＪ（ＣＲＭ再構築）

三菱地所グループの法人情報の蓄積・共有・活用においては各事業/各部最適と

なっており、全社横断で情報連携・活用には至っていない課題があります。

これを解決すべく、三菱地所内における顧客データの統合によって、「営業の

パフォーマンス向上」と「顧客満足度の向上」を実現すべく、次世代システムの再構築を

企画構想フェーズから検討・推進していくメンバーを募集しています。

・グループ社内ポータルサイト追加開発

三菱地所グループの社内ポータルサイト再構築ＰＪは2023年11月にリリースを

しておりますが、初回リリース時に見送った機能開発や、認証基盤やネットワークといった

グループ共通のインフラ改修に伴う非機能（一部機能要件）見直しに伴う追加開発の

実施が決定しているため、プロジェクト推進するメンバーを募集します。

上記以外にも多数の開発プロジェクトを予定しております。

【当該職種に関する動画資料】

・企業紹介動画（1:06）

https://www.youtube.com/watch?v=PZfS55EnQ_A

・職種紹介動画（1:38）

https://youtu.be/xyouXCddJ2A

※フルバージョンは当社採用HPの「ムービーギャラリー」をご覧下さい https://www.mjit.co.jp/recruit/people/movie/