建築施工管理（RC造・S造・SRC造）
職務内容
マンションで培った経験を、商業施設、公共施設、ごみ処理場など多用途・大規模案件へ。担当してきた構造・用途・規模・保有資格を踏まえ、力を発揮できる現場や役割をお任せします。 ◆想定年収450万円～1000万円 ◆完全週休2日制 ◆残業月平均26時間程度 ◆早期に主任へ登用された実績あり
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仕事内容
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マンション・商業施設・公共施設など、多様な建築工事の施工管理をお任せします。
マンションを中心に、商業施設、公共施設、医療・福祉施設、工場、オフィスビル、アリーナなど、多様な建築工事を担当します。依頼主や協力会社と連携し、安全・品質・工程を守りながら、建物を完成へ導く仕事です。 【具体的な業務】 ◆施工計画の立案 ◆依頼主との現場打ち合わせ ◆協力会社の選定・手配 ◆工程・品質・安全・施工の管理 ◆施工図や各種書類の作成・確認 ◆Word・Excel・CADを使用した書類作成 など 【平均1年半～2年、完成まで見届ける】 案件は関東圏・関西圏が中心。平均工期は1年半～2年程度です。計画段階から竣工・引き渡しまで一貫して関わり、多くの関係者をまとめながら、一つの建物を形にしていきます。 【マンションで培った力を、多用途へ】 都心部のマンションを中心に、商業施設、銀行、公共施設、ごみ処理場などへ案件領域を拡大しています。RC造・S造の経験を活かしながら、用途も規模も異なる建物へ挑戦し、技術者としての引き出しを増やせます。 【経験を、次の役割へ】 担当してきた構造・用途・規模・保有資格を踏まえ、力を発揮できる現場や役割をお任せします。中途入社後、早期に主任へ登用され、大規模現場の二番手としてスタッフの配置や全体調整を担う社員もいます。 【技術者として専門性を高める】 講習会受講費、交通費、受験費など、資格取得に必要な費用を会社が負担。工事部単位の勉強会や技術者研修もあり、施工図、躯体、外装、内装など、実務に即した知識をさらに深められます。 【現場の負担軽減も推進】 一部の現場では、安全書類の電子化やAI・アプリによる工事写真の整理を導入。事務作業を抑え、施工方法の検討や工程・品質管理へ向き合える環境づくりを進めています。
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チーム組織構成
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社員、職人、協力会社が一つのチームとして連携。役職や社歴にかかわらず相談しやすく、若手や中途社員の意見にも耳を傾ける組織です。一人で抱え込まず、知識や経験を持ち寄りながら現場を前へ進めます。
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対象となる方
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【学歴不問】建築施工管理の実務経験をお持ちの方／有資格者は優遇
建築施工管理の実務経験をお持ちの方を募集します。担当してきた構造・用途・規模・役割を踏まえ、経験を発揮できる現場を検討します。 【活かせる経験・資格】 ◆RC造・S造の施工管理経験 ◆マンション、公共施設、商業施設、工場、倉庫、事務所、店舗などの工事経験 ◆1級・2級建築施工管理技士 ◆一級・二級建築士 【こんな方を歓迎】 ◆マンションで培った経験を多用途案件へ広げたい方 ◆大規模案件や責任ある役割へ挑戦したい方 ◆施工図や納まりの知識をさらに深めたい方 ◆職人・協力会社との連携を大切にできる方 ◆安定企業で腰を据えて長く働きたい方
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選考のポイント
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「今の経験をどう活かせる？」「働き方は変えられる？」といった疑問にも、面接で率直にお答えします。希望する仕事や将来像を伺いながら、経験を活かせる仕事・役割を一緒に考えていきましょう。
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勤務地
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東京本店、大阪支店および兵庫・大阪・愛知・東京・神奈川・埼玉・千葉の各工事現場 ■東京本店 東京都港区西新橋3丁目2番1号 Daiwa西新橋ビル7F ■大阪支店 大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3-3100号 大阪駅前第3ビル31F ※居住地を考慮の上、配属先を決定します。 ※東京本店・大阪支店は屋内全面禁煙です。建築工事現場の受動喫煙対策は、配属先により異なります。 ※担当してきた工種・案件規模、経験、居住地、希望などを考慮して配属先を決定します。
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勤務時間
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8：00～17：00（所定労働時間8時間／休憩60分） 勤怠データとPCの稼働時間を管理し、サービス残業や長時間労働の防止に取り組んでいます。また、休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得できます。
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平均残業時間
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月26時間※残業時間は、担当案件や工事の進捗状況などにより異なります。
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月 ※試用期間中も、給与・待遇・雇用形態に変更はありません。
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給与
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月給30万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回 ＜年代別の月給例＞ 月給37万円＋各種手当＋賞与（30代） 月給54万円＋各種手当＋賞与（50代） ※経験・能力・保有資格・役職・担当業務などを考慮し、選考を通じて決定します。 ※月給は固定手当を含む金額です。 ※時間外手当は別途支給します。 ※年収上限額には、役職・担当業務などに応じた各種手当を含みます。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額支給） ■通勤手当（月15万円まで） ■家族手当 ・配偶者：月1万円 ・子ども：月5,000円／人 ※満6歳到達後、最初の3月給与時までは月1万5,000円／人 ■資格手当（月上限3万円） ■遠隔地赴任手当 ■別居手当 ■宿泊補助手当 ■帰省旅費手当
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収450万円～800万円（一般～主任もしくは係長）
年収800万円～1000万円（所長もしくは課長）
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社員の年収例
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- 年収600万円（30代）
- 年収890万円（50代）
待遇・福利厚生
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【住まい・遠隔地勤務のサポート】 ■借上住宅制度 ■帰省旅費手当 ┗遠隔地の現場へ配属される場合は、帰省旅費を月1往復分まで支給。帰省しなかった場合も、毎月1往復分を支給します。 ※各制度の適用には会社規定があります。 【資格取得・成長支援】 ■資格取得支援制度 ■教育・研修制度 ■OJT研修 業務に必要な資格を取得する際は、講習代・テキスト代・受験費・交通費などを会社が負担します。資格取得後は、会社が定める資格に応じて、月最大3万円の資格手当を支給します。 【長期的なキャリア・資産形成】 ■退職金制度（勤続1年以上） ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■永年勤続表彰 ■定年65歳 ■再雇用制度（70歳まで） 【その他】 ■各種社会保険完備 ■制服貸与 ■産前・産後休業制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■受動喫煙対策あり ※対策内容は勤務先・配属先により異なります。
【現場の負担軽減も推進】 一部の現場では、安全書類の電子化やAI・アプリによる工事写真の整理を導入。事務作業を抑え、施工方法の検討や工程・品質管理へ向き合える環境づくりを進めています。
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休日・休暇
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年間休日：128日
■完全週休2日制
（会社カレンダーによる）
■祝日 ■年末年始休暇 ■創立記念日（5月1日） ■年次有給休暇 ※入社半年経過後10日～20日付与 ■リフレッシュ休暇 ■産前・産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■子の看護等休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■特別有給休暇（結婚・忌引など） ■その他会社が指定する日 ◎2025年度の平均有給休暇取得日数は10.5日です。 ◎現場終了後にリフレッシュ休暇をまとめて取得することも可能です。
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