Compensation - 67件以上の求人

*The impact you’ll make** Performs staff support activities to develop, implement and administer compensation policies and programs. Audits jobs for content and prepares job descriptions reflecting job responsibilities, activities, duties and requirements. Develops and/or participates in compensatio

会社概要 現在のオーデマ ピゲは、長い時を経て世代から世代へと引き継がれてきた希少な才能と貢献の上に築かれ、私たちはそれらを未来の世代へと受け継いでいきたいと考えています。私たちは先人たちの功績に感銘を受けながら、未来への無限の可能性に心を踊らせ、常に前向きに、未来志向で、あらゆる分野で卓越性を追求している会社です。ぜひオーデマ ピゲ ファミリーの一員となり、私たちと一緒にあなたの素晴らしいキャリアを切り開きましょう！ 求人内容 外資系ラグジュアリーブランドの人事総務部門にてAdministratorを募集します。経験に応じて下記業務を担当し、段階的に業務領域を広げて頂きます。 日本法人では約

About Manulife and John Hancock Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html. Manulife is an Equal Opportunity Employe

*Description** *The Business : 経営者報酬・ボードアドバイザリー** 日本企業におけるコーポレート・ガバナンス改革の進展に伴い、経営者報酬制度の透明性、公正性、競争力を確保することが企業価値向上に直結する重要課題となっています。WTWでは、グローバルな報酬プラクティスと豊富な実績に基づき、経営戦略と連動した経営者報酬制度の設計・運用支援を中核に、報酬委員会の実効性強化、株式報酬制度の導入・グローバル展開、開示対応など、経営者報酬領域に特化した高度なアドバイザリーサービスを提供しています。 日本においても20年以上にわたり、大手企業を中心とした多数の支援実績があり、

*Job Description** *Compensation & Benefits (C&B) Specialist - HR Team** *Overview** Join a dynamic HR team as a *Compensation & Benefits Specialist** , where you'll help design and manage reward strategies that drive performance and employee satisfaction. If you have strong analytical s

【仕事内容】 【職務内容】 人事企画課 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進 ・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築 人事課 ・給与計算（海外給与含む）業務 ・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務 ・労働政策業務 人材開発課 ・人材育成施策の企画および実行 ・新卒採用業務 【具体的には】 人事企画課 ・タレントマネジメントシステムの再構築 （スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど） ・グローバルの組織体制管理 （組織改正案の作成／異動管理） ほか 人事課 ・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制

【仕事内容】 【職務内容】 事業拡大に向け、リーダー候補として人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。 【具体的には】 ■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育） ■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画） ■人事制度運用（評価制度、処遇制度） このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。 【キャリアパス】 適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。 【配属先情報】 ■人事統括部 人事部：10名（その他詳細は面談でお伝えします） 【求

【仕事内容】 ■Position Overview/Job Description(職務概要) HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。 ■Key Responsibilities (主な役割と責任) ・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。 ※具体的に担当するビジネスユニットについて 海外担当の場合はMarugame Business Unitで人数規模は12名程度、ただしその配下の国を入れるとさらに増える見込みで

【仕事内容】 【業務内容】 日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化をしたいと考えています。 そこで今回、人事制度企画をリードできる方をお迎えし、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を一緒に推進していただきたいと考えています。 【具体的には】 ▽人事制度の企画・改定・運用 ■等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し ■評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計 ■制度導入後の運用・改善

Workday Consultant – Tokyo, Japan Job Title: Workday Consultant Location: Toronomon, Tokyo Duration: 1 Year Start Date: Immediate Employment Type: Contract (M/SA Grade) Key Requirements 5–10 years of Workday implementation/support experience Preferably with Pharma domain exposure Strong understandin

【仕事内容】 「人事部長│サスティナブルフード事業/裁量権を持ちながら働ける」のポジションの求人です 発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースや発酵をテーマにしたカフェの運営など「食」に関する事業を中心に行っている同社にて、会社成長を加速させるため人事部長を募集いたします。 【具体的には】 ・組織戦略・人材戦略の立案と実行 ・採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） ・人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 ・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 ・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 ・経営陣との連携による組織課題の特定・解

Who We Are ボストン コンサルティング グループのPayroll業務担当者の募集です。 グローバルチームやサプライヤーと協働しながら、給与計算業務を中心に幅広く経験を積むことができます。業務経験を通じて知見を学ぶだけではなく、ご自身のスキルアップを叶えつつ刺激を受けながら日々成長できる環境です。積極的に業務プロセス改善方法を提案するなど、能動的かつ柔軟な対応を期待されます。 What You'll Do ボストン コンサルティング グループのPayroll業務のコアメンバーとして、以下のような業務をチームメンバーやサプライヤーと連携しながら段階的にご担当いただきます。 【業務内容】

Company Description Mediabound Inc. is a Japan-based startup specializing in creating immersive, experience-driven tourism for international visitors. By focusing on showcasing Japan’s rich culture, food, traditions, and entertainment, we aim to transform Japanese culture into sustainable, globally

Shangri-La Tokyo Based in Hong Kong, the Shangri-La Group operates hotels across the Asia-Pacific region. Join Shangri-La, a successful pioneer in Asian hospitality, and gain quality experience. シャングリ・ラ 東京 香港を拠点として、アジア太平洋地域を中心にホテルを展開するシャングリ・ラグループ、アジアンホスピタリティーのパイオニアとして成功を収めてきたシャングリ・ラで、上質な経験を積みませんか。 P

仕事内容 採用:企業に必要な人材を外部から確保する業務 育成:人材が必要な知識やスキルを身につけさせる業務 配置:人材を、適切なポジションに配置、異動させる業務 評価:人材を、目標や成果の達成度、行動などに基づいて評定する業務 報酬:評価に基づいて人材に対して還元する価値を決定する業務 退社:人材の退職に関連する業務 求める人材 【必須】人事·業務(2年~) 語学スキル  日本語及び英語ができる ＜こんな方を歓迎します＞ ◎安定した基盤の中で長く活躍したい方 ◎業務を通じてさらなる企業成長に高く貢献したい方 ◎幅広い業務に携わり、人事のプロフェッショナルを目指したい方 ◎自身の経験を次のキャ

We’re seeking someone to join our team as a Human Resource Business Partner who will serve as a trusted partner providing strategic advice on key people initiatives and HR priorities with business leaders across a variety of departments. The individual will influence and execute long‑term HR solutio

【仕事内容】 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 仕事内容 人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案

【仕事内容】 「HR（マネージャー）/実務推進（制度・育成）【港区】」のポジションの求人です 【募集背景】 人事企画グループの体制強化のため 【職務内容】 多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。 《具体的な業務内容》 ■人事制度の運用・改善 ・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理） ・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析 ■タレントマネジメント施策の推進

Compensation & Benefits Analyst 製造業の報酬・福利厚生アナリスト - Manufacturing (Hybrid, Growing Business) Our client, a growing company in the manufacturing industry, is seeking a Compensation & Benefits Analyst for their Shin Yokohama office in Japan. This hybrid role offers the opportunity to deepen your expert

*Brief Summary:** Join a dynamic team to shape compensation and benefits strategies across North Asia, enhancing employee attraction and retention. Leverage your expertise to design and implement innovative solutions that foster a motivated workforce. *Responsibilities:** Develop and manage a range