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· ページ 1 / 5【仕事内容】 ★カオナビとは？★ 「カオナビ」は、社員一人ひとりの個性・才能を可視化し、企業の戦略人事を支援するタレントマネジメントシステムです。 現在4,100社以上が導入し、8年連続で国内シェアトップクラスを誇る本サービスは、人材情報の一元管理から、組織分析・人材開発・後継者育成まで幅広く対応。さらに、労務管理システム「ロウムメイト」や予実管理システム「ヨジツティクス」も加わり、マルチプロダクトで人材データプラットフォームの構築を推進しています。 ■誰に：連結従業員数10,000名以上の大手企業グループ（エンタープライズ領域） ■何を：複雑化・属人化した人事業務、戦略的人材活用課題を解決す
【仕事内容】 SAPを中心として、ERPの人事給与システムに強みを持つ当社ですが、事業拡大に伴い、新たな人事システムの導入コンサルティングを行っています。 HCM（人事管理）を中心としたコンサルティングを行っていますので、専門知識を有するスペシャリストとして活躍することができます。 【業務内容】 インメモリーデータベースを採用した新世代ERPパッケージである、「S/4 HANA」の導入コンサルティングをお任せし、様々な企業に対し、最適な人事給与ソリューションを提案する業務をしていただきます。既存ERPのHRでのコンサルティング業務もございます。 また、人事データ管理や、タレントマネジメントなど
【仕事内容】 【職務内容】 人事企画課 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進 ・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築 人事課 ・給与計算（海外給与含む）業務 ・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務 ・労働政策業務 人材開発課 ・人材育成施策の企画および実行 ・新卒採用業務 【具体的には】 人事企画課 ・タレントマネジメントシステムの再構築 （スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど） ・グローバルの組織体制管理 （組織改正案の作成／異動管理） ほか 人事課 ・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制
【仕事内容】 ■化学・素材業界のドメイン（化学、鉄鋼、非鉄金属等）への配属となり、業界や社会、顧客の変革を水先案内人、または実行のパートナーとしてリードしていただきます。また、採用される職階によってはプロジェクトのデリバリーだけでなく、顧客の経営層からミドルマネジメントに対する継続的な提案や、ソリューションの企画にも携わっていただきます。 【具体的には】 下記のようなテーマに携わり、業界全体、顧客の変革を支援しています。 ・業界構造・産業変化の洞察と実行プラン作成 ・経営戦略・事業戦略の立案 ・特定顧客産業（自動車・電機・ヘルスケアなど）向けの成長戦略立案 ・サーキュラーエコノミー・カーボンニ
【仕事内容】 【業務内容】 本ポジションでは、人事労務体制の強化とバックオフィス組織全体の最適化を推進する重要な役割を担っていただきます。将来の上級管理職候補として、人事制度の企画・運用・管理、労務対応、給与・勤怠・タレント管理システムの運用など、人事領域全般にわたる幅広い業務を統括し、実行していただきます。会社の成長と社会環境の変化に対応し、部分最適ではなく全体最適の視点から、経営と現場双方のニーズを捉え、最適な人事戦略を立案・実行することで、組織力向上に貢献していただきます。コーポレート部門を横断し、社内外の多様な関係者と連携しながら、日々変化する課題に対し柔軟に対応し、解決へと導くリーダ
【仕事内容】 【職務内容】 ■法務・人事・労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズにおける法務領域、人事労務領域や組織ガバナンス領域のご支援を行います。 【具体的には】 ▽データ・AI利活用支援 ■プライバシーデータ等の分類調査・リスク評価、利活用に向けたストラクチャー検討支援 ■データ・AI利活用に係るガバナンス体制構築支援 ▽法規戦略・政策立案支援 ■クライアントの事業実現に向けた現行法令調査、戦略・政策立案支援 ▽組織・ガバナンス体制に関する支援 ■会社設立、取締役会・各種委員会等の設置、規程整備、コーポレート運営支援 ■コンプライアンス体制、リ
*Job Description** *Business Overview** The Rakuten Group's basic management philosophy is to "empower" people and society through innovation. Rakuten Group offers more than 70 diverse services, including the online shopping mall Rakuten Ichiba, e-commerce services such as the travel booking site Ra
【仕事内容】 ★カオナビとは？★ 「カオナビ」は、社員一人ひとりの個性・才能を可視化し、企業の戦略人事を支援するタレントマネジメントシステムです。 現在4,100社以上が導入し、8年連続で国内シェアトップクラスを誇る本サービスは、人材情報の一元管理から、組織分析・人材開発・後継者育成まで幅広く対応。さらに、労務管理システム「ロウムメイト」や予実管理システム「ヨジツティクス」も加わり、マルチプロダクトで人材データプラットフォームの構築を推進しています。 ■誰に：連結従業員数10,000名以上の大手企業グループ（エンタープライズ領域） ■何を：複雑化・属人化した人事業務、戦略的人材活用課題を解決す
【仕事内容】 SAPを中心として、ERPの人事給与システムに強みを持つ当社ですが、事業拡大に伴い、新たな人事システムの導入コンサルティングを行っています。 HCM（人事管理）を中心としたコンサルティングを行っていますので、専門知識を有するスペシャリストとして活躍することができます。 【業務内容】 インメモリーデータベースを採用した新世代ERPパッケージである、「S/4 HANA」の導入コンサルティングをお任せし、様々な企業に対し、最適な人事給与ソリューションを提案する業務をしていただきます。既存ERPのHRでのコンサルティング業務もございます。 また、人事データ管理や、タレントマネジメントなど
【仕事内容】 【職務内容】 人事企画課 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進 ・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築 人事課 ・給与計算（海外給与含む）業務 ・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務 ・労働政策業務 人材開発課 ・人材育成施策の企画および実行 ・新卒採用業務 【具体的には】 人事企画課 ・タレントマネジメントシステムの再構築 （スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど） ・グローバルの組織体制管理 （組織改正案の作成／異動管理） ほか 人事課 ・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制
【仕事内容】 ■化学・素材業界のドメイン（化学、鉄鋼、非鉄金属等）への配属となり、業界や社会、顧客の変革を水先案内人、または実行のパートナーとしてリードしていただきます。また、採用される職階によってはプロジェクトのデリバリーだけでなく、顧客の経営層からミドルマネジメントに対する継続的な提案や、ソリューションの企画にも携わっていただきます。 【具体的には】 下記のようなテーマに携わり、業界全体、顧客の変革を支援しています。 ・業界構造・産業変化の洞察と実行プラン作成 ・経営戦略・事業戦略の立案 ・特定顧客産業（自動車・電機・ヘルスケアなど）向けの成長戦略立案 ・サーキュラーエコノミー・カーボンニ
【仕事内容】 【業務内容】 本ポジションでは、人事労務体制の強化とバックオフィス組織全体の最適化を推進する重要な役割を担っていただきます。将来の上級管理職候補として、人事制度の企画・運用・管理、労務対応、給与・勤怠・タレント管理システムの運用など、人事領域全般にわたる幅広い業務を統括し、実行していただきます。会社の成長と社会環境の変化に対応し、部分最適ではなく全体最適の視点から、経営と現場双方のニーズを捉え、最適な人事戦略を立案・実行することで、組織力向上に貢献していただきます。コーポレート部門を横断し、社内外の多様な関係者と連携しながら、日々変化する課題に対し柔軟に対応し、解決へと導くリーダ
【仕事内容】 【職務内容】 ■法務・人事・労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズにおける法務領域、人事労務領域や組織ガバナンス領域のご支援を行います。 【具体的には】 ▽データ・AI利活用支援 ■プライバシーデータ等の分類調査・リスク評価、利活用に向けたストラクチャー検討支援 ■データ・AI利活用に係るガバナンス体制構築支援 ▽法規戦略・政策立案支援 ■クライアントの事業実現に向けた現行法令調査、戦略・政策立案支援 ▽組織・ガバナンス体制に関する支援 ■会社設立、取締役会・各種委員会等の設置、規程整備、コーポレート運営支援 ■コンプライアンス体制、リ
【仕事内容】 【職務概要】 採用厚生課の課長候補として、採用戦略の設計から人事制度の構築、組織づくりまで幅広くリードしていただきます。 ゼロベースでの仕組み作りや改善を推進する 「攻めの人事」としての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計および実行 ・求人票の作成、ATS（Sonar ATS）を使用した候補者管理 ・書類選考、面談、面接の実施 ・ダイレクトリクルーティング活動、エージェント折衝 ・採用広報活動、内定後のフォローおよび入社対応 ・人事評価制度（タレントパレット利用）の運用・改善 ・課内のメンバーマネジメントおよび人材戦略
株式会社ギブリー【仕事内容】 【職務概要】 「日本の人事を、”勘と経験”から”データと知能”へアップデートする」をミッションに、大手企業の経営層やDX推進部門に対し、自社HRプラットフォーム『Track』を活用した人材戦略コンサルティングを行います。 【職務詳細】 国内トップクラスのエンタープライズ企業（製造・自動車・IT通信・金融等）に対し、以下の業務を通じて「労働力の構造転換（ワークフォース・トランスフォーメーション）」を支援します。 ・戦略コンサルティング：顧客の事業戦略を解読し、必要なジョブロールとスキル要件の定義（タクソノミー構築）を実施。 ・アセスメント設計：『Track Test』や『AI In
千葉県流山市の大規模物流拠点（フルフィルメントセンター/以下FC）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。 HRBPは、担当するFCで働く従業員をカスタマーと考え、FCのリーダーの人事戦略パートナーとして、ビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。 組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、勤務地は埼玉県坂戸市ですが、影響範囲は勤務するFCに留まらず、様々なプロジ
【仕事内容】 ★カオナビとは？★ 「カオナビ」は、社員一人ひとりの個性・才能を可視化し、企業の戦略人事を支援するタレントマネジメントシステムです。 現在4,100社以上が導入し、8年連続で国内シェアトップクラスを誇る本サービスは、人材情報の一元管理から、組織分析・人材開発・後継者育成まで幅広く対応。さらに、労務管理システム「ロウムメイト」や予実管理システム「ヨジツティクス」も加わり、マルチプロダクトで人材データプラットフォームの構築を推進しています。 ■誰に：連結従業員数10,000名以上の大手企業グループ（エンタープライズ領域） ■何を：複雑化・属人化した人事業務、戦略的人材活用課題を解決す
Project Overview We are a consulting service team within EY Japan Consulting that specializes in helping our client fix problems in their business. We call this Work Design consultation. This consultation focuses on helping clients address problems by redesigning how work is performed across three d
Job Description Business Overview The Rakuten Group's basic management philosophy is to "empower" people and society through innovation. Rakuten Group offers more than 70 diverse services, including the online shopping mall Rakuten Ichiba, e-commerce services such as the travel booking site Rakuten
The Peninsula Hotels, a division of The Hong Kong and Shanghai Hotels Limited, operates twelve world-class luxury hotels across Asia, Europe, and the USA. Known for our legendary hospitality and commitment to excellence, we offer an extraordinary environment that blends elegance with modernity, deli
Department: Core - People & Culture Location: Tokyo, Japan Description We are looking for an experienced People & Culture (P&C) Operations Coordinator for our Tokyo office. As the first point of contact for all local P&C matters, you will also manage employee onboarding, payroll administration, glob
【20代・第二新卒】キャリアの「見える化」で人的資本経営を実装する。組織開発・タレントマネジメントを支えるセールスメンバー募集｜HRdock 【私たちが提供する価値：キャリアの伴走者として組織を変える】 多くの企業がタレントマネジメントや人材育成に投資しながらも、現場との「ズレ」に悩んでいます。 私たちが提供する「キャリスト」は、国家資格を持つプロのキャリアコンサルタントが従業員一人ひとりに伴走し、その内省と自律をサポート。そこで得られた「個の意志と現状」を、機密性を保ちながら組織へフィードバックすることで、経営・人事が真に打つべき施策を具体化します。 「個の自律」と「組織開発」を地続きに繋げ
At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional exper
Coca-ColaJob Description Summary: The role of the Director, Talent Management is to ensure alignment between the OU's talent management priorities with global strategies and initiatives. This role will collaborate closely with business leaders, HR teams, and corporate functions to develop a robust talent poo
Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s
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￥6,705,000 – ￥10,660,000年間
推定信頼度: Low
市場データに基づく推定値です。実際の給与は経験、企業、勤務地によって異なる場合があります。
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