(재)과학기술시설관리단 26년 하반기 직원 현장직 공개채용
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(재)과학기술시설관리단유성구, 대한민국5일 전
직무 설명
1
채용분야 및 응시자격
[현장직-가급]- 미화(정규직)
- 미화(정규직)
- 조리(정규직)
- 시설(정규직)
- 주요업무
미화원A 연구원 건축·시설물(사무실, 회의실, 연구실, 화장실 및 복도 청소 등) 의 청결상태 유지관리 업무 수행에 필요한 일체의 부대업무, 그 밖에 연구원과 시설관리단이 필요로 하는 상기 업무 관련 등 연번(7~9)
미화원B 연구원 건축·시설물(원내도로, 외곽 배수구, 쓰레기 분리수거 운반 및 정리, 울타리 관리, 옥외휴게실 등)의 청결상태 유지관리 업무 수행에 필요한 일체의 부대업무, 그 밖에 연구원과 시설관리단이 필요로 하는 상기 업무 관련 등 연번(10)
조리 연구원 임직원 및 외부 내방객을 대상으로 식사 제공을 위한 식자재 운반, 검수, 전처리(식재료 손질, 재료준비), 후처리, 음식조리, 배식, 조리기구 사용관리, 주방 및 개인 위생관리 등의 업무수행에 필요한 일체의 부대업무, 그 밖에 연구원과 시설관리단이 필요로 하는 상기 업무 관련 등 연번(11)
시설(전기) 연구원 건축·시설물의 수전설비, 변전설비, 배전설비, 소방설비 등 발전기실 및 기계설비의 전기·전력계통 점검·보수 등 유지관리 업무, CCTV 및 방송(통신)설비 등 유지관리 업무, 시설물의 내구성 유지에 필요한 사항(소모품 교체 및 고장 수리) 등의 시설물 유지관리 업무 수행에 필요한 일체의 부대업무, 그 밖에 연구원과 시설관리단이 필요로 하는 상기 업무 관련 등
- 주요 업무는 시설관리단의 업무 여건에 따르며, 근무지와 시설관리단 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
- 응시자격
미화원A (필수) 신체 건강하고 무거운 짐을 혼자 옮길 수 있으며, 미화 업무를 수행 하는데 무리가 없는 자 (우대) 채용분야(미화) 관련 실무 유경력자 및 자격증 소지자 연번(7~9)
미화원B (필수) 아래 1~2 모두 충족해야 함
- 신체 건강하고 무거운 짐을 혼자 옮길 수 있으며, 미화 업무를 수행하는데 무리가 없는 자
- 운전면허증 1종 보통을 소지한 자로서 1톤 트럭(수동)을 운전할 수 있는 자
조리 (필수) 신체 건강하고 무거운 짐을 혼자 옮길 수 있으며 조리 업무를 수행할 수 있는자
(우대)
- 학교, 공공기관 급식 업체 등에서 단체 급식 관련 경력이 있는 자
- 조리자격증(한식, 중식, 양식, 일식 중) 1개 이상 소지자
시설(전기) (필수) 아래 1~2 모두 충족해야 함
- 시설관리 분야 관련 실무경력 2년 이상인 자
- 전기기능사 이상 자격증 소지자
- 1톤 트럭 운전 가능자
- 기타 설비(전기 등)관련 자격증 소지자 및 채용분야 주요 업무 유경험자
- 연령 및 성별: 제한 없음
단, 임용예정일 기준 정년(만65세) 초과자는 지원 불가
- 남자의 경우 군필자 혹은 면제자
- 학력: 제한 없음
- 시설관리단 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하지 아니한 자*
- 기타 아래 결격사유에 해당하지 않는 자
- 채용분야에 근무하다 해임된 자
- 정신질환자 및 알콜중독자 등 대민업무를 수행하기 곤란한 판정을 받은 자
- 채용분야 업무를 수행할 수 없는 자
- 임용 예정일로부터 즉시 근무가 불가능한 자
- 공공기관 등 최근 5년 이내 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에서 정한 비위면직자 등 취업제한자
- 연구소 출입 제한(장기 출입증 발급 불가) 및 결격사유가 있는 자
- 시설관리단 인사규정 제17조(결격사유)
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행 유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
- 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
- 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자
- 병역의무를 기피한 자
- 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행 유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 임용 예정일로부터 즉시 근무가 불가능한 자
- 연구소 출입 제한 및 결격사유 등이 있는 자
원서접수 및 채용절차
- 원서접수
- 우편·방문 접수는 받지 않으며, 온라인 접수로 최종 제출된 경우만 접수로 인정
제출서류 공 통
- 지원서 및 자기소개서 각 1부 (※ 자사 양식 미사용 시에 심사 불가)
- 개인정보 수집·이용 및 제공 동의 외 (※ 지원서 작성 시 ‘개인정보처리방침’ 동의)
- 주민등록초본 1부* (※ 지원자의 병역사항을 확인하기 위함으로 [선택 발급-병역사항]만 발급)
- (해당자) 채용분야 관련 경력증명서 및 자격증 사본
- (해당자/가점) 취업지원대상증명서 및 장애인 증명서 혹은 복지카드 사본 1부 (※제출처에 [(재)과학기술시설관리단] 기재 필수(복지카드 제외))
미화원B
- 운전경력증명서 혹은 운전면허증 사본(1종 보통 이상)
시설(전기)
- 채용분야 관련 경력(재직)증명서 (※ 해당 분야 실무경력을 확인할 수 있는 근무기간, 담당업무가 기재되어 있고, 해당 기관의 직인을 날인한 경우에 한해 인정)
- 자격증 사본(지원 분야별 필수 자격증)
- 전기기능사 이상
추가제출
서류 최종합격자에 한해 별도 안내 예정
- 모든 증명서는 채용공고일(‘26년 11월 6일) 기준 3개월 이내 발급된 증명서를 제출함을 원칙으로 한다. 다만, 불가피한 사유로 인하여 3개월 이내로 발급된 증명서 제출이 어려운 경우 과거 발급한 서류로 갈음할 수 있으며 진위여부는 (재)과학기술시설관리단이 확인하여 결정
- 모든 증빙은 인사담당자만 확인하며, 전형별 위원에게는 지원서 내 성명, 지역, 출신학교 등은 블라인드 처리되어 제공
- 제출서류를 필히 준비하시어, 서류를 하나의 파일로 병합 또는 압축하신 후 지원하시기 바랍니다.
- 채용절차
- 현장직(가급)
직무수행 적합성(직무역량), 직무수행 적합성(의사소통), 조직적합성(성실성·협동성) 등 종합적으로 평가 연구원 내부규정 의거 결격사유 및 출입제한 사유(장기출입증 발급불가) 확인될 경우 불합격 또는 임용취소 추가 증빙 제출 서류검토 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로
5배수 선발 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로
1배수 선발 적격/부적격 합격/불합격 결정
- 현장직
직무수행 적합성(직무역량), 직무수행 적합성(의사소통), 조직적합성(성실성·협동성) 등 종합적으로 평가 추가 증빙 제출 서류검토 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로
5배수 선발 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로
1배수 선발 합격/불합격 결정 구분 전형일정 비고 채용공고 및 서류접수 ‘26. 11. 6.(금) ~ 11. 16.(월)
- 온라인 채용시스템 내 지원서 작성 및 제출
- 적격자 대상으로 서류심사 실시
(면접대상자 선정) ‘26. 11. 23.(월)
- 지원자에 한해 개별 안내
- 직무중심 기반 면접전형(대면) 실시
(최종 합격자 발표) ‘26. 12. 3.(목)
- 면접대상자에 한해 개별 안내
- 최종합격자 한해 추가서류 제출
- 연번①-현장직(가급) 실시
- 전형 일정은 재단 상황에 따라 변동될 수 있으며, 변동시 별도 통보 예정
- 서류전형 합격자, 면접시험 장소 및 최종합격자는 홈페이지 게시 및 개인이 제출한 휴대전화 문자 혹은 전자메일(이메일)로 통보
- 예비합격자 제도 운영 : 모집 채용분야 내 채용인원이 3명 이하인 경우 채용 예정인원의 3배수, 4명 이상인 경우 1배수의 예비합격자 후보를 두어 최종합격자의 임용포기 또는 임용일로부터 3개월 이내 퇴직할 때에는 차순위자 순으로 임용할 수 있음
- 서류전형
- (심사일자 및 장소) ‘26. 11. 20.(금) / (주)잡플러스 보안평가실
- (심사내용) 지원자가 제출한 지원서(자기소개서)를 바탕으로 자격요건 및 서류 심사 항목을 바탕으로 종합심사
- (합격기준) 심사위원의 점수 합산 후 평균점수를 산출하여 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용분야별 채용인원의 5배수 이내 선발
- (심사결과 발표) ‘26. 11. 23.(월), 홈페이지 게시 및 문자 안내
- 면접전형
- (심사일자 및 장소) ‘26. 11. 26.(목) ~ 12. 2.(수) / 합격자에 한해 장소 개별 통보
- (평가내용) 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 역량 등을 종합평가
- (평가항목) 배점 및 기준
(업무태도 및 자세)
- 직무를 충분히 인식하고 완수하려는 태도
- 주도적인 업무처리 및 적극적인 업무수행 자세
(직무역량)
- 직무에 요구되는 능력 및 역량 등 보유
- 직무수행에 필요한 역량(지식·기술·직무분야 이해) 등을 갖추었는지 여부
(의사소통)
- 부서의 화합 및 부서원의 적절한 요구와 비판 수용
- 자신의 주장을 타인에게 효과적으로 이해시키는 능력
(성실성·협동성)
- 성실하고 적극적이며 고객지향적인 태도
- 직장동료, 상급자 및 하급자와 협동의식 및 조화로운 관계 유지를 위한 합리적인 사고 보유
- 평가등급 : A(탁월), B(우수), C(양호), D(보통), E(미흡)
- 배점(30점 기준) : A(30점~26점), B(25점~21점), C(20점~16점), D(15점~11점), E(10점~0점)
- 배점(20점 기준) : A(20점~17점), B(16점~13점), C(12점~9점), D(8점~5점), E(4점~0점)
- (합격기준) 평가위원의 점수 합산 후 평균점수를 산출하여 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용분야별 채용인원의 1배수 선발
- (심사결과 발표) ‘26. 12. 3.(목), 홈페이지 게시 및 문자 안내
- 상기 일정은 변동될 수 있음
- 신원조사(※현장직(가급) 실시)
- (실시기간 및 서류) ’26. 12~1월 중 / 대상자에 한하여 별도 안내
- (상세내용) 연구원 내부규정 의거 결격사유 및 출입제한 사유(장기출입증 발급불가) 확인될 경우 불합격 또는 임용 취소
- (결과 발표) ‘26. 12~1월 중, 홈페이지 게시 및 문자 안내
- 신원조사 결과에 따라 일정 변경될 수 있으며, 개별 통보 예정
- 기타사항
- 전형별 동점자 처리 기준
- 1차 서류전형 : 동점자 전원 2차 면접 기회 부여
- 2차 면접전형 : ① 취업지원대상자(국가보훈), ②취업지원대상자(장애인), ③1차 서류전형 결과 고득점자
- 위 점수에도 동점인 경우 동점자에 한하여 2차 전형 재실시
- 전형별 모든 점수는 소수점 이하 둘째 자리까지 계산하되 셋째 자리에서 반올림 후 동일한 경우를 말한다.
- (정규직)수습기간 : 2개월(수습기간 종료 전 결격사유 미발견 시 최종 임용)
근로조건
[정규직]구 분 채 용 분 야 연 지 급 액* 근 무 시 간 정규직 연번(1~6)
미화원A 약 3,100만원 주 5일(월~금)
일 8시간 근무 / 휴게시간 1시간 연번(7~9)
미화원B 약 3,300만원 주 5일(월~금)
일 8시간 근무 / 휴게시간 1시간 연번(10)
조리 약 3,200만원 월,목: 10:00 ~ 19:00
화,수,금: 07:30 ~ 16:30
(휴게시간 1시간) 연번(11)
시설(전기) 약 5,000만원 3교대(주주야야비비)
주간: 09:00 ~ 18:00
(휴게시간 12:00 ~ 13:00)
야간: 18:00 ~ 익일 09:00
(휴게시간 A-00:00 ~ 03:00,
B-03:00 ~ 06:00)
- 연지급액 : 상여금, 복지포인트 등 각종 수당 포함 (각종 수당은 내부 규정에 따라 지급됨)
- 위에 명기된 세부 근로시간은 시설관리단의 업무 여건에 따르며, 근무지와 시설관리단의 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 이에 따라 연지급액도 변동될 수 있음
가점사항
구분 내용 가점 해당전형 서류전형 면접전형 취업지원 대상자 국가보훈 5 ~ 10점 ● ● 장애인 장애인 5점 ● ●- 취업지원 대상자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」,「고엽제후유증 환자지원 등에 관한 법률」,「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」,「보훈대상자 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자
- 제출서류: 제출처에 [(재)과학기술시설관리단]이 기재되어 있는 취업지원대상자증명서
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」,「고엽제후유증 환자지원 등에 관한 법률」,「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」,「보훈대상자 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자
- 장애인
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호 규정에 따른 장애인
- 제출서류: 장애인복지카드 또는 제출처에 [(재)과학기술시설관리단]이 기재되어 있는 장애인 증명서
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호 규정에 따른 장애인
- 기타사항
- 채용분야의 채용(선발)인원이 3명 이하인 채용의 경우에는 관계법령 등에 따라 법정 가점, 선택 가점 미부여
- 응시원서 접수시 위 제출서류 제출자에 한하여 가점 부여
- 가산점이 중복될 경우에는 가장 유리한 1개 항목만 적용
- 취업지원대상자 여부와 가점 비율은 응시자 본인이 사전에 직접 국가 보훈처 및 보건복지부 등에서 사전에 반드시 확인하여 지원서상 기재함
(보훈상담센터 ☏1577-0606, 보건복지부 콜센터 ☏129)
- 응시원서 접수 마감일 기준으로 유효한 것으로 한하여 인정
기타사항
- 지원서 접수 마감 시간이 임박할 경우, 채용사이트 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 미접수에 대한 책임은 지원자에게 있습니다.
- 각 전형 절차와 관련한 연락은 E-mail, SMS를 통해 통보되므로 정확히 기입하시기 바랍니다.(기재 착오로 인한 연락 불능은 지원자의 책임으로 합니다.)
- 입사 지원 시 일체의 제출 서류상의 고의 또는 과실로 사실과 다른 허위 기재, 기재사항 착오 및 누락, 증명서 위·변조, 구비서류 미제출, 경력 여부 등을 명확히 확인 불가, 채용 공고된 사항의 불이행, 연락 불능 등으로 인한 불이익(서류 미접수, 불합격, 합격취소, 계약 해지 등)에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 그에 따른 결과 처리는 (재)과학기술시설관리단의 결정에 따라야 합니다.
- 제출서류(증빙자료) 미제출로 인해 확인되지 않는 자격 및 경력 등은 인정되지 않으며 또한 이미 제출된 입사지원서는 그 내용을 변경할 수 없습니다.
- 본 채용은 공기업·준정부기관 등 공공기관 공정 채용 기반에 따라 공정한 채용을 위하여 지원서 작성시 지원자를 식별, 관리하기 위한 최소한의 정보로 구성하며, 각 전형별 채용 절차 진행 시 개인정보 사항은 식별이 불가하도록 블라인드* 처리되어 진행됨을 안내 드립니다.
- 블라인드라 함은 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 개인정보와 관련된 모든 일체의 사항을
“ * 또는 ” 로 가려짐을 말함
- 자기소개서 작성 항목별 내용 작성 시 직·간접적으로 학교명, 소재지, 가족관계 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 하며 개인 인적 사항이 직접적 유추할 수 없도록 기재하시기 바랍니다.
- 입사지원서 최종 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 입사지원 취소가 불가능하므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한번 확인하여 주시기 바랍니다.
- 임용 결격사유가 있거나 직무 특성상 신체검사가 불가피하게 필요하여 검사를 실시한 후 검사 결과 부적합한 경우에는 합격을 취소합니다.
- 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 최종 평가 결과 직무능력에 따른 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 직무 특성상 신체검사가 필요하여 검사 결과 ‘부적격(장애인 제외)’인 경우 임용을 취소하며, 최종합격자가 임용 포기 시에는 차순위자(예비합격자)를 임용할 수 있습니다.
- 본 채용을 통해 임용된 자가 임용일로부터 3개월 이내에 퇴사할 경우 차순위자(예비합격자)를 임용할 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용관련 제출한 서류의 반환을 희망할 경우 첨부된 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 최종합격자 발표 후 180일 이내 반환을 청구하는 경우 반환 받을 수 있습니다. (단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우에는 반환하지 않습니다.)
- 신규 임용자에 대해서는 내부규정에 따라 2개월 이내의 수습기간(수습기간 중의 연봉은 감액하지 않음)을 두며, 수습기간 중 평가에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.
- 수행직무는 임용 이후 조직 개편 및 인사 발령 등에 따라 변동 조정될 수 있습니다.
- 지원자는 면접 시간 및 장소, 공고 등에서 정한 안내사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
- 지원자는 면접 평가 시 본인 확인을 위하여 면접 시작 10분 전까지 주민등록증 또는 공공기관의 장이 발행한 신분증(운전면허증 등)을 지참해야 합니다.
- (재)과학기술시설관리단 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아가며 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음을 안내합니다.
- 기타 문의 사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.
- 근무시간(09:00 ~ 18:00) (12:00~13:00 점심시간, 토요일, 공휴일 제외)
- (재)과학기술시설관리단 : 대전광역시 서구 한밭대로 809, 사학연금회관 13층 1302호
(재)과학기술시설관리단장
이 직무에 관심이 있으신가요?