HRD & 채용 브랜딩 (미들급)

콜로세움코퍼레이션을 소개해요

• ㅣ콜로세움 소개
• : Logistics Simplified, Success Delivered
• ㆍ다양한 물류서비스를 제공하는 글로벌 물류 DX 파트너입니다.
• : 미국 현지 물류센터 6개소 포함, 총 53개소에 달하는 글로벌 물류센터 네트워크를 운영하고 있습니다.
• : 물류센터들과의 협업으로 물류가 필요한 곳에 맞춤형 물류서비스를 구축, 제공합니다.
• ㆍ통합 물류솔루션 COLO를 통한 이커머스, B2B, 글로벌 서비스를 제공합니다.
• : 물류센터의 효율성과 정확도를 높이기 위해 업무 프로세스를 새롭게 정의·디자인합니다.
• : 축적된 물류데이터를 기반으로 지능화 물류솔루션 COLO를 고도화합니다.
• ㆍ국내를 넘어 글로벌 시장에서 인정받고 있습니다.
• : 중소기업벤처부의 글로벌 강소기업 1000 에 선정 됐습니다.
• : 24년에는 아기유니콘플러스 / 25년 예비유니콘에 선정돼 기술기반기업으로서 역량을 지속 인정받고 있습니다.
• 콜로세움은 이렇게 구성되어 있습니다.
• ㆍProduct & Engineering Division: COLO시스템 기획/개발/운영
• ㆍSales & Operation Division: 영업, 서비스 운영 및 사업 기획
• ㆍProduct Marketing Division: 프로덕트 마케팅, 브랜드 관리
• ㆍBusiness Management Division: 경영관리 (Finance, HR/GA, Corporate Relations)
• 콜로세움코퍼레이션은 빠르게 성장하는 물류 테크 기업입니다.
• 우리는 지금, 구성원이 자부심을 갖고 일할 수 있는 환경을 만들고, 그 문화를 자연스럽게 밖으로 드러낼 수 있는 분을 찾고 있습니다.

이런 업무를 해요

• 1. 조직문화 & 구성원 경험
• ㆍ구성원 경험 전반 기획 및 운영
• ㆍ온보딩/오프보딩 프로세스 설계 및 지속적 개선
• ㆍ사내 소통 프로그램, 문화 행사, 구성원 인터뷰 기획 및 운영
• ㆍ조직문화 진단 및 개선 과제 도출·실행
• ㆍ구성원 성장 지원 제도 기획 운영
• 2. HR 브랜딩 & 콘텐츠 제작
• ㆍ콜로세움만의 조직문화와 일하는 방식을 콘텐츠로 기획·제작
• ㆍ채용·문화 콘텐츠 제작 (카드뉴스, 인포그래픽, 숏폼 영상 등 직접 제작 또는 방향 기획)
• ㆍ구성원 인터뷰·스토리 발굴 및 외부 노출 채널 운영
• ㆍ채용 브랜드 일관성 유지 및 후보자 경험 개선
• 3. 아웃바운드 채용
• ㆍLinkedIn, 리멤버 등 채용 플랫폼을 활용한 타깃 인재 탐색 및 직접 컨택
• ㆍ직무별 이상적인 후보자 프로필 정의 및 서치 전략 수립
• ㆍ후보자 파이프라인 구축 및 관계 관리
• ㆍ채용 공고 기획·운영 및 지원자 경험 개선
• 4. 데이터 기반 HR 전략 수립
• ㆍEngagement/EX/이직 데이터 분석
• ㆍ조직 건강성 지표 설계 및 개선 실행

이런 분들을 찾고 있어요

• ㆍ학력 : 학력무관
• ㆍ유관 경력 3년 이상이신 분
• ㆍ실제 우리 안의 이야기를 발굴하고 정제하는 것에 강한 분
• ㆍ기획력과 실행력을 함께 갖춘 분
• ㆍ구성원의 이야기를 경청하고, 이를 제도나 콘텐츠로 풀어낼 수 있는 분
• ㆍ정답이 없는 문제를 스스로 정의하고 실험할 수 있는 분
• ㆍ좋은 사람을 먼저 찾아 나서는 것에 거부감이 없는 분

이런 분이면 더 좋아요

• ㆍ조직문화 진단 후, 제도 개선 업무를 경험해 보신 분
• ㆍLinkedIn Recruiter, 리멤버 등 채용 플랫폼을 활용한 아웃바운드 채용 경험이 있는 분
• ㆍ탁월한 아이디어와 강력한 실행력을 동시에 갖춘 분
• ㆍ콘텐츠 또는 조직문화 콘텐츠 제작 포트폴리오 보유
• ㆍ디자인 툴(Canva, Figma 등) 또는 영상 편집 툴(Premiere, CapCut 등) 활용 경험이 있는 분
• ㆍ콘텐츠 기획부터 제작·배포까지 직접 경험해 보신 분
• ※ 포트폴리오 필수

이런 조건에서 근무할 예정이에요

• ㆍ고용 형태 : 정규직
• ㆍ근무지 주소 : 서울 강남구 영동대로 424 (대치동) 4층

  지도보기

함께하면 이런 점들이 좋아요

• 콜로세움은 동료들과 함께 문제를 정의하고 고민하여 창의적으로 최선의 솔루션을 도출합니다.
• 이 과정에서 치열한 토론과 논쟁이 필요하다면 직급이나 연차에 상관없이 자유롭고 적극적으로 의견을 개진할 수 있습니다.
• ■ 자율적인 근무와 효율적인 휴식 문화
• ㆍ유연한 출퇴근제 운영
• ㆍ눈치 보지 않고 자유롭게 사용하는 휴가 문화
• ㆍ2시간 단위 연차 사용 가능
• ㆍ만 3년 근속마다 안식휴가 및 휴가비 지원
• ㆍ매월 1회 아고라 진행
• ㆍ해피아워 : 매월 3주차 금요일 조기 퇴근
• ㆍ롱런데이 : 매월 1회 2시간 점심 시간 지원
• ■ 객관적인 성과 보상 및 개인 역량 향상 지원
• ㆍ연 1회 (또는 그 이상), 성과 평가 결과에 따른 연봉 인상
• ㆍ근무 년수 및 평가 등급에 따른 스톡옵션 부여
• ㆍ추가근무시 식대 및 교통비 지원
• ㆍ직무 관련 컨퍼런스 및 외부 세미나, 교육 참여 지원
• ㆍ업무 관련 도서 및 콘텐츠 구입, 학습비 지원
• ■ 개인 행복 추구에 도움이 되는 보탬
• ㆍ가족친화기업 인증
• ㆍ정기 건강검진
• ㆍ생일 기념 반차 제공
• ㆍ본인과 가족 경조사 휴가 및 축/조의금 지원
• ㆍ설날/추석 명절선물 지급

합류 여정은 이렇게 진행돼요

• ㆍ서류전형 > 1차 면접(직무) > 인적성 검사 > 2차 면접(종합) > 처우 협의 및 입사일 결정 > 최종 확정
• ㆍ면접일정은 추후 통보됩니다.

지원 시 유의해주세요

허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.