HRM 담당자

핀다를 소개해요

• 어렵고 복잡한, 그렇지만 우리 일상 생활에 깊숙이 관여하고 있는 금융.
• 핀다는 소수만 누릴 수 있던 금융의 정보 접근성과 혜택을 모든 사람들이 누리고 더 나은 금융선택을 할 수 있도록 돕고자 합니다.
• 금융 선택에 앞서 불필요한 감정비용과 기회비용을 쓰지 않도록, 자신의 현금 흐름을 스스로 디자인하고 더 나은 금융 선택을 할 수 있도록, '누구나 현금 걱정 없는 사회', 핀다가 만들어가려 합니다.

핀다는 이렇게 일해요

• 핀다는 AI 시대를 맞아, 단순히 "AI를 도입하는 회사"가 아니라 AI와 함께 일하는 방식과 비즈니스 모델 자체를 재설계하고 있습니다.
• 그 한가운데에 People팀이 있어요.
• 우리가 하는 일은 채용·교육·평가를 넘어, 핀다라는 조직이 어떻게 움직여야 하는가를 설계하는 것이에요.
• 주어진 프로세스를 잘 돌리는 사람보다는 Payroll을 정확하게 마무리하면서도, "이 제도가 지금 우리 조직에 맞는가"를
• 스스로 질문하고, 데이터로 근거를 만들고, AI로 반복을 걷어내는 운영과 설계를 동시에 할 수 있는
• HR 전문가와 함께하고 싶어요.
• 핀다 피플팀에 합류하게 되신다면 제도 기획, 보상 설계, 프로세스 자동화까지, 하나의 역할에 국한되지 않고
• HR의 더 넓은 지평을 직접 넓혀볼 수 있어요. 핀다 피플팀은 HR이 조직의 중심에서 작동하는 환경을 만들어가고 있어요. HR이 진짜 비즈니스 파트너가 되는 그 과정을 함께 만들어갈 분을 기다립니다!

이런 업무를 해요

• [핀다 크루의 HR Lifecycle 운영 및 최적화]
• ㆍ온보딩, 평가/보상 적용, 오프보딩 등 핀다 크루의 전체 여정에 맞춘 핵심 인사 운영 프로세스를 안정적으로 수행합니다.
• ㆍ직원 경험(Employee Experience) 관점에서 입사부터 퇴사까지 각 단계의 페인 포인트(Pain-point)를 발굴하고,
• 매끄러운 구조로 지속 개선합니다.
• ㆍ현업에서 발생하는 다양한 HR 이슈 문의에 유연하고 전문적으로 대응하며, 크루들이 본업에 몰입할 수 있도록
• 돕습니다.
• ㆍ오피스·자산 관리 등 GA 업무를 병행하며, 크루가 일하기 좋은 환경을 만듭니다.
• [신뢰의 바탕이 되는 Payroll 및 C&B]
• ㆍ전사 정기 평가 및 보상(연봉협상, 인센티브 등) 프로세스 운영에 직접 참여하여 공정하고 원활한 제도가 안착되도록
• 기여합니다.
• ㆍ연차, 모성보호, 복리후생 제도를 안정적으로 운영하고 지속적으로 개선하여 회사와 크루 간의 단단한 신뢰를 만듭니다.
• ㆍ급여, 4대보험, 연말정산 등 Payroll 실무를 오차 없이 수행합니다.
• [본질에 집중할 수 있는 HR 프로세스 설계 및 자동화]
• ㆍ반복적인 HR 운영 업무에 AI와 자동화를 적용하고 실험합니다.
• ㆍ비효율을 걷어내고 피플팀과 전사 크루들이 더 본질적인 업무에 시간을 쏟을 수 있는 환경을 구축합니다.
• ㆍ전사 AI 전환 및 비즈니스 목표에 맞춰 기존 평가·보상 제도의 개선점을 발굴하고 제안합니다.

이런 분들을 찾고 있어요

• ㆍ학력 : 학력무관
• ㆍ3~6년의 HR 실무 경력을 바탕으로 다양한 HR 영역을 폭넓게 경험하신 분
• ㆍ온보딩·평가·오프보딩 등 크루 경험 전반의 HR 운영을 직접 담당해 본 분
• ㆍ근로기준법 등 기본적인 노동관계법령에 대한 높은 이해도를 바탕으로 다양한 실무 HR 이슈에 대응이 가능하신 분
• ㆍ급여, 4대보험, 퇴직금, 연말정산 등 Payroll 실무 경험이 있는 분
• ㆍ데이터와 문서를 정확하게 다루며, 작은 오류도 놓치지 않는 분
• ㆍ주어진 방식에 머무르지 않고, 문제의 본질을 찾아 개선하는 주도적인 분

이런 분이면 더 좋아요

• ㆍIT/스타트업 환경에서 급격한 조직 성장이나 변화를 겪으며 HR 실무를 리드해 본 분
• ㆍ보상(C&B) 제도 기획이나 개편 프로젝트에 참여해 본 분
• ㆍ오피스·자산 관리 등 GA 업무를 운영해 본 분
• ㆍ데이터 및 AI 툴(혹은 HR SaaS)을 적극적으로 활용하여 HR 업무 프로세스 효율화를 이끌어 본 경험이 있는 분
• [채용여정]
• ㆍ서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
• ㆍ1차 인터뷰는 직무 기술 인터뷰로 함께 일할 핀다크루와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
• ㆍ2~3차 인터뷰는 해당 포지션의 리드(조직 장, CEO)와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
• ㆍ모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다.
• ㆍ포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다.
• ㆍ지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
• ㆍ각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.
• [기타사항]
• ㆍ입사 후 3개월의 수습기간 동안 원활한 온보딩을 위한 Sync in Finda 프로그램을 운영합니다.
• ㆍ채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
• ㆍ국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

이런 기술이 필요해요

ChatGPT

Claude

이런 조건에서 근무할 예정이에요

• ㆍ고용 형태 : 정규직(수습 3개월)
• ㆍ근무지 주소 : 서울 강남구 테헤란로 518 (대치동, 한국섬유산업연합회) 4층

  지도보기

• ㆍ근무 요일/시간 : 주5일(월~금) 09:00 ~ 18:00

함께하면 이런 점들이 좋아요

• 역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.
• ㆍ적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
• ㆍ능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
• ㆍ전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
• ㆍ우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
• ㆍ3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
• ㆍ핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.
• 개인의 성장을 응원합니다.
• ㆍ컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
• ㆍ동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
• ㆍ재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.
• 최고의 업무 환경을 지원합니다.
• ㆍ시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무 등 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (특수 직군의 경우 오피스 기반 근무)
• ㆍ효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다.
• ㆍ안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
• ㆍ즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.
• 개인과 가족의 삶을 존중합니다.
• ㆍ일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (특수 직군의 경우 대체휴가 제도 운영)
• ㆍ충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다.
• ㆍ프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
• ㆍ연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
• ㆍ가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
• ㆍ구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.
• ㆍ여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!)

합류 여정은 이렇게 진행돼요

• ㆍ서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합격
• ㆍ면접일정은 추후 통보됩니다.

지원 시 유의해주세요

허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.