[근무지 : 일본, 일본어가능자] 하드웨어 개발/평가 및 부품관리 업무

애드민

[근무지 : 일본, 일본어가능자] 하드웨어 개발/평가 및 부품관리 업무

[근무지 : 일본, 일본어 가능자] 하드웨어 개발 / 평가 및 부품관리 업무

대한민국 Outsourcing No.1!! 애드민에서 ‘일본 요코하마’에서 근무하실 인재를 모집하고 있으니 많은 지원 바랍니다. 애드민은 절대 구직자에게 취업 소개료를 받거나 기타 비용을 요구하지 않는, 노동부 허가 사업을 운영하는 회사입니다. 그리고 기술인력 일본 해외송출 경력 15년인 전문 담당자가 채용을 진행하니 믿고 신뢰하셔도 됩니다.

하드웨어 개발

( ○명 )

• 소속사의 정규직으로 채용된 후, 파견거래처에서 기술자로 근무합니다.
• 파견 근무지 : 일본 가나가와현 요코하마시 니시구 미나토미라이
• 모바일 단말기 및 노트북 연구개발 회사
• 합격 시, 비자(기술·인문지식·국제업무) 발급 컨설팅 지원 - 무료

담당업무

• 담당업무 : 프로젝트와 관련된 하드웨어 개발 / 평가 및 부품관리의 업무
• 주요 업무 :

① 회로·기판 개발 업무 : 회로도 작성, 기판도 작성, 기판 개조, 시제품 조립

② 회로·기판 평가 업무 : 전기적 신뢰성 시험, EMI 시험, 파형 품질 평가

③ 기술평가 환경 구축 업무 : 평가 키트 선정 및 셋업 업무를 포함한 평가환경 구축 전반

④ 부품관리 업무 : 개발한 하드웨어의 재고관리, 창고 정리 등

⑤ 외부조달 관련 업무 : 구매사양서 작성, 외주업체에 대한 발주 요청, 진행상황 및 납품관리, 각종 의뢰사항 조정

⑥ 기타 지원 업무 : 운영과 관련된 각종 지원·보조 업무, 필요에 따른 사내·외 관계자와의 커뮤니케이션 업무

⑦ 교육 및 연수 : 필요에 따라 회사가 지정하는 다음 사항에 대한 교육 및 연수를 이수해야 함.

(시스템·장비·소프트웨어 조작방법, 제품 및 서비스 관련 내용, 업무 수행 절차 및 노하우, 각종 업무/규정 교육)

• 기타 수행 능력 :

① 회로도 및 기판도를 판독하고 작성할 수 있는 능력

② 전기·전자 시스템의 개발 및 평가 등에 관한 기초지식

③ 인두기를 이용한 회로기판 개조 능력

④ 개조에 사용하는 자재 및 약품의 취급지식 포함

근무 조건

• 주 5일 근무
• 근로시간 : 09시~17시45분 (일 7시간 45분 근로)
• 월평균 잔업 : 10시간 내외

급여 조건

• 월급 : 220,000 ~ 350,000엔 (실수령 약 170,000 ~ 300,000엔)
• 상여금 : 연 2회 (7월, 12월)
• 교통비 : 출퇴근 교통비 (증빙서류 제출)
• 수당 : 연장근로 / 휴일근로

스킬

• 사용 Tool & System : Ariba / OrCAD / Allegro / MS Office
• 기본적인 PC 활용 능력 : Excel / Word / PowerPoint

핵심역량

• 기술습득 의욕이 높은 사람
• 성실한 근무태도
• 커뮤니케이션 능력이 우수한 사람

자격요건

• 전기·전자공학 전공 (이공계 학사 이상)
• 관련 실무경험 보유
• 일본 재류자격 「기술·인문지식·국제업무」 취득 가능자
• JLPT N2 상당 이상의 일본어 능력

우대사항

ㆍ유관업무 경력자 (1년)

ㆍ해외근무 가능자

ㆍ해외연수자

ㆍ일본어가능자

ㆍ외국어 : JPT, JLPT, 新JLPT

복지

• 항공권 : 합격 후 출국 시 항공권 100% 지원
• 기숙사 지원 : 기숙사비 50% 회사지원, 수도광열비 실비 부담
• 보험가입 : 건강보험, 후생연금보험(국민연금), 고용보험, 산재보험
• 유급휴가 : 입사 6개월 후 10일 부여

전형절차

ㆍ서류전형 > 1차면접 > 최종합격

ㆍ면접일정은 추후 통보됩니다.

유의사항

ㆍ허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

▣ 채용서류의 반환

○ 제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. - 대상 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(장애인등록증, 취업대상자 또는 국민기초생활 수급자 확인서, 자격확인서 또는 자격증 사본, 어학 성적표 등) 일체 - 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 제출한 경우는 제외 - 채용서류 반환 청구 : 서면 또는 전자적 방법 등에 따라 청구

● 청구방법 : 홈페이지(http://www.admin4u.co.kr) 채용서류 반환청구서 활용(본인 서명 필수)

● 채용서류 반환 : 반환 청구한 날부터 14일 이내 반환 - 채용이 확정된 후 180일까지 채용서류 보관 후 파기 - 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담