파주출판도시 입주기업체협의회 홍보 및 문화사업 운영 업무 담당자

㈔파주출판문화정보국가산업단지 입주기업체협의회

파주출판도시 입주기업체협의회 홍보 및 문화사업 운영 업무 담당자

(사)파주출판문화정보국가산업단지 입주기업체협의회는 출판, 문화, 예술 산업의 발전과 회원 상호간의 복리 증진을 도모하여 파주출판도시가 조화롭게 발전하는데 기여함을 목적으로 설립되어 파주출판도시의 체계적인 산업단지 관리와 입주기업 지원, 문화예술 활성화 및 도시 브랜드 가치 제고를 위한 다양한 사업을 추진하고 있는 비영리 법인 입니다. 우리 협의회에서는 출판도시의 다양한 문화 콘텐츠와 소식을 널리 알리고, 방문객을 위한 문화체험 프로그램과 갤러리 운영을 함께 이끌어갈 역량 있고 창의적인 인재를 다음과 같이 모집 합니다. 포지션 및 자격요건

홍보 및 문화사업 운영 업무 담당자

( 1명 )

담당업무

① 출판도시 홍보 및 콘텐츠 제작

출판도시 뉴스레터 기획, 제작 및 발행·배포

출판도시 주요 소식 및 입주기업 관련 홍보 콘텐츠 발굴

협의회 홈페이지 및 SNS 채널 관리·운영

블로그, 인스타그램, 유튜브 등 온라인 홍보 콘텐츠 기획 및 제작

각종 사업 및 행사 홍보물 기획·디자인

② 출판도시 투어·견학 프로그램 운영

출판도시 투어 및 견학 프로그램 기획·운영

방문객 및 단체 견학 신청 접수·일정 관리

투어 해설사 운영 및 활동 관리

투어 프로그램 개선 및 신규 콘텐츠 발굴

유관기관 및 입주기업과의 프로그램 운영 협력

③ 갤러리(예술공간 “서축”) 관리 및 운영

협의회 운영 갤러리의 전반적인 관리 및 운영

전시 일정 관리 및 전시 운영 지원

전시 관련 홍보 콘텐츠 제작 및 방문객 안내

참여 작가 및 관계기관과의 업무 협의

갤러리 활성화를 위한 프로그램 기획 및 운영

④ 기타 홍보 및 문화사업 관련 업무

협의회 주관 행사 및 문화사업 운영 지원

사업 운영 관련 계획서, 결과보고서 등 행정문서 작성

협의회 홍보 및 문화사업 관련 제반 업무

지원자격

ㆍ홍보, 콘텐츠 기획·제작, 문화사업 운영, 전시·갤러리 운영 등 관련 분야 경력 3년 이상인 자

ㆍAdobe Photoshop, Illustrator 등 그래픽 디자인 프로그램 활용이 가능한 자

ㆍ온라인 및 오프라인 홍보 콘텐츠를 기획·제작할 수 있는 자

ㆍ다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 자

ㆍ담당 업무를 주도적이고 책임감 있게 수행할 수 있는 자

핵심역량

ㆍ 계획성, 성실성, 꼼꼼함, 창의성, 협동심

자격요건

ㆍ학력 : 학력무관

ㆍ경력 : 경력3년↑

우대사항

ㆍ파주시 거주자

ㆍ운전면허 소지 및 실제 운전 가능자

ㆍ한글(HWP), 파워포인트(PPT), 엑셀(Excel) 등 문서작성 프로그램 활용 능력 우수자

ㆍ생성형 AI를 활용한 콘텐츠 기획, 이미지 제작, 문서작성 및 업무 효율화 역량 보유자

ㆍ블로그, 인스타그램, 틱톡, 유튜브 등 SNS 채널 운영 경험 및 콘텐츠 제작 능력 보유자

ㆍ원활한 커뮤니케이션 능력 및 대내외 협업 역량 보유자

ㆍ뉴스레터, 웹진 등 정기 간행물 기획·제작 경험자

ㆍ문화예술기관, 비영리단체, 협회 등에서 홍보·문화사업을 수행한 경험이 있는 자

제출서류

ㆍ경력기술서 1부(주요 수행 업무 및 실적 중심)

ㆍ포트폴리오 1부(본인이 직접 기획·제작한 홍보물, 뉴스레터, SNS 콘텐츠, 디자인 작업물 등)

ㆍ직무 관련 자격증 또는 기타 증빙서류(해당자에 한함)

※ 포트폴리오는 PDF 파일 또는 온라인 링크 형태로 제출할 수 있으며, 공동

작업물인 경우 본인의 담당 역할과 기여도를 명시해 주시기 바랍니다.

※ 경력증명서 등 추가 증빙자료는 최종 합격자에게 별도 요청할 수 있습니다.

전형절차

ㆍ서류전형 > 1차면접 > 임원면접 > 최종합격

ㆍ면접일정은 추후 통보됩니다.

유의사항

ㆍ제출서류에 허위 사실이 확인될 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다.

ㆍ지원서에는 실제 수행한 업무 및 본인의 역할을 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다.

ㆍ전형 일정은 협의회 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 해당 지원자에게 개별 안내합니다.

ㆍ채용 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

ㆍ채용 과정에서 수집된 개인정보는 채용 목적 외에는 사용하지 않으며 관계 법령에 따라 처리합니다.