(주)내일투어 유럽패키지 경력 채용

㈜내일투어

(주)내일투어 유럽패키지 경력 채용

(주)내일투어은 1989년 국내 최초 단체배낭여행 및 호텔팩배낭여행 프로그램 개발을 계기로 1995년 본격적으로 여행 산업에 뛰어들었습니다. 이듬해인 1996년, 콘도텔배낭여행 프로그램을 개발해 화제를 불러 모은 내일여행은 발전을 거듭해왔습니다. 특히, 2005년 출시된 개별자유여행 브랜드 <금까기> 는 출시 이후 소비자 선호도 조사 결과 2012년 까지 7년 연속 개별여행 1위를 유지하면서 고객들에게 가장 사랑 받는 파워브랜드로 자리매김해 오고 있습니다. 또한, 유럽, 호주/뉴질랜드, 일본, 중국, 동남아, 아프리카, 인도, 미주 캐나다 등 전 세계를 대상으로 배낭여행, 금까기, 허니문 등 총 2000여 개 이상의 상품을 운영하고 있으며, 전 세계 통합 실시간 호텔예약시스템, 유레일 등 각종 세계 교통패스 판매 및 프리미엄 서비스를 통해 고객 만족 서비스를 제공하고 있습니다.

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채용절차법 제 11조 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.