[정규직] 유명플랫폼전문기업 법무담당자 채용

┃회사소개

국내유명기업으로 업체 요청에 따라 기업 명은 비공개로 진행됩니다.

기업 명은 1차 서류지원 가능자에 한해 안내해드리고 있습니다.

┃모집분야

[경영관리실 법무담당자]

• 자사 및 자회사 계약서·약관·합의서 등 주요 계약 문서 검토 및 작성 지원
• 비즈니스 관련 법령 및 감독규정 모니터링, 인허가·규제 준수 검토, 개인정보보호(의료정보 포함) 및 내부 통제 체계 운영
• 법적 이슈 검토 및 리스크 포인트 정리, 사안별 자문 법인 배정·소통 및 그룹 법무 커미티 연계
• 법무·준법 프로세스 수립 및 표준화(계약 검토 기준, 사규관리, 보고체계 등), 주요 이슈 내부 문서화 및 원익그룹 기획조정실 준법팀과의 협업

┃자격사항

[필수사항]

• 4년제 대학교 졸업 이상
• 경력: 사내 법무팀에서 법무 실무 5~10년 경력이 있으신 분
• 법률을 단순히 규정과 판례의 관점에서만 보지 않고 사업과 서비스의 맥락에서 해석할 수 있는 분
• “가능/불가능”의 결론만 제시하기보다 가능하게 만들기 위한 조건과 대안을 제안하는 데 익숙한 분
• 사업·제품 조직과 적극적으로 논의하며 서비스 구조를 함께 만들어갈 수 있는 분
• 불확실한 규제 환경에서도 사실관계와 리스크를 구조화하고 합리적인 판단 기준을 제시할 수 있는 분
• 외부 법무법인의 의존과 쟁점을 스스로 정의하고 자문을 효과적으로 활용할 수 있는 분
• 복잡한 법률적 내용을 경영진과 사업부가 이해하고 의사결정할 수 있는 언어로 명확하게 설명할 수 있는 분

┃ 근무조건

• 채용형태 : 정규직
• 급여조건 : 경력별 / 직전연봉 대비 협의 [세전/1년 근무 시 퇴직금별도]
• 근무위치 : 서울시 강남구
• 근무시간 : 주5일 09:00~18:00 (9-10시 시차출근제)
• 복리후생 : 4대보험, 퇴직금, 연차,
• 연봉 외: 연 1회 인센티브 지급(비고정성/업무평가에 따라 차등지급)
• 식대제공(일 12,000원)
• 사내카페(무료이용)
• 패밀리데이(월 1회 금요일 1시퇴근)
• 리조트할인, 계열사 할인가, 경조사비, 생일자 휴가 및 지원금
• 장기근속포상, 건강검진, 교육비지원, 도서비지원

회사내규 및 기업사정에 따라 변동가능성 있습니다.

• 기타사항 : 회사 내규에 따라 초과근무 수당이 월급여에 일부 포함

┃ 채용절차

• 서류전형 → 면접전형 → 처우협의 → 입사

회사내규 및 기업사정에 따라 변동가능성 있습니다.

┃지원방법

• ① "010-2348-1682"으로 "생년월일_이름_이메일_유명플랫폼기업(법무담당자)" 문자 발송
• ② 당사 입사지원서 양식 다운로드 후 작성하여 E-MAIL: jobis6456@naver.com 으로 회신

별도로 유지하고 계신 이력서가 접수 이력서와 크게 차이 없다면 접수 가능합니다! :)

※ 지원시 파일 제목에 "생년월일_이름_전화번호_유명플랫폼기업(법무담당자)" 필히 기재 요망!

PDF 파일 제출 불가, 워드파일 필수

※ 입사지원서 다운로드 버튼 클릭 후 다운로드 (다운로드 시 3초~5초 가량 소요 될 수 있습니다.)

※ 입사지원서 다운로드가 어려우신 경우, 메일으로 보내드리고 있으니 하단 문의처 담당자 문자 or 메일으로 문의 부탁드립니다.

┃문의처

• 담당자 : K.I.S CONSULTING 채용대행팀 문 호 정 헤드헌터
• 유선전화 : 010-2348-1682
• 메일문의 : jobis6456@naver.com

상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.

제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.

· 서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은

업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

· 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조

및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다.

채용 서류 반환에 관한 고지

· 이 고지는 `채용절차의 공정화에 관한 법률` 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로

기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.

· 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환

을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우

에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로

봅니다.

· 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다.

· 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의

반환을 청구하지 아니할 경우에는 `개인정보보호법`에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

• 개인정보 보호 및 활용 동의

· 본 채용건에 기재한 개인정보는 입사시 인사업무(입사지원, 계약 및 입사처리)외에 다른 용도로 사용되지 않으며, 지원

하신 이력서는 채용 추천을 위해 내부 데이터베이스에 저장됩니다. 채용추천 비동의시연락

부탁드립니다.

· 본 채용건에 입사지원서 제출시 당사의 상시 채용 전형 과정에서의 개인정보 활용에 동의한 것으로 간주됩니다.