기술이전/사업화, 컨설팅 및 정책연구 분야 직원 채용

기술이전·사업화, 컨설팅 및 정책연구 분야 신입/경력 직원 채용

※ 공고 내용, 특히 FAQ를 읽어보신 후에 궁금한 점이 있으시면 채용 담당자(seojy@daraelaw.co.kr)에게 연락주시기 바랍니다.

◎ 회사 소개

ㆍ(주)디알아이피는 공공연구기관의 기술이전 사후관리*를 전문적으로 수행하는 기업입니다.

• ‘기술이전 사후관리’란 연구기관이 개발한 기술을 기업에게 이전(라이센싱)한 이후 기술의 상용화 실태를 조사하고 계약 및 기술료 등을 관리하는 업무를 말합니다.

ㆍ(주)디알아이피의 매년 여러 공공연구기관으로부터 기술이전 사후관리 업무를 위탁받아 수행하고 있습니다.

• 주요 고객 : 한국생명공학연구원, 한국건설기술연구원, 한국생산기술연구원, 한국화학연구원, 한국기계연구원, 한국항공우주연구원 등

ㆍ(주)디알아이피는 2020년 4월 23일에 설립되었으며, 현재 대표 포함 5명이 근무하고 있습니다.

ㆍ(주)디알아이피는 기술이전 사후관리 분야의 노하우와 전문성을 기반으로 회사와 임직원 모두 기술이전 사업화 분야에서 “문제 해결 능력이 있는 전문가”가 되기를 희망합니다.

◎ 주요 업무

ㆍ기술이전 사후관리 : 계약 관리, 상용화 실태 조사, 기술료 관리, 기술사업화 지원 등

ㆍ기술이전·사업화 : 기술 마케팅(중개), 기술이전 협상 및 계약 지원, 기술사업화 컨설팅

ㆍ정책 연구 : 기술이전 사업화 및 지식재산(IP) 관련 (예: 기술 사업화 성공 요인 분석, 기술이전 사업화 제도 개선 방안, IP 비즈니스 계약 가이드라인 등)

◎ 지원 자격

ㆍ경력 : 경력 무관

ㆍ학력 : 대졸 이상 (전공, 어학성적 불문)

ㆍ우대 : 업무 관련 석사 또는 박사 학위 및 자격증 소지자 (* 기술이전, 기술사업화, 기술가치평가, 지식재산(IP), 기업컨설팅)

◎ 근무 조건

ㆍ근무 형태 : 정규직 (신입/경력 모두 수습기간 3개월 동안 평가를 통해 정규직 전환 여부 결정 / 단, 급여는 100% 지급)

ㆍ근무 시간 : 주 5일(월~금) 오전 9시~오후 6시

ㆍ근무 지역 : 경기도 안양시 동안구 벌말로 126 (4호선 인덕원/평촌역 인근)

◎ 급여 체계

ㆍ연봉 : 채용 시 회사 내규 및 경력을 반영하여 결정 (연 1회 성과 평가 및 협상을 통해 조정)

ㆍ상여금 : 회사 경영성과 및 개인 평가에 따른 인센티브 지급

◎ 복리 후생

ㆍ급여 제도 : 퇴직연금, 4대 보험

ㆍ휴가 제도 : 연차 범위 내에서 자율적으로 사용, 법정 출산휴가/육아휴직

ㆍ특별 휴가 : 생일, 명절(설‧추석), 장기 근속 Refresh 휴가

ㆍ자기 계발 : 교육훈련비, 업무관련 자격증 취득 등 지원

ㆍ기타 지원 : 야근 수당 및 식대, 회식/간식비 등

◎ 접수 기간 및 방법

ㆍ접수 기간 : 2026년 10월 15일 ~ 채용 시 마감

ㆍ접수 방법 : 본 채용사이트를 통한 입사 지원

ㆍ제출 서류 : 이력서 및 자기소개서 (자유 양식, 필수 제출)

• 자격 및 학위 증명서류는 입사 후 별도 제출

ㆍ전형 절차 : 서류전형 > 면접 > 최종합격

ㆍ유의 사항 : 입사 지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

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◎ FAQ

Q. “기술이전”이란 무엇인가요?

• 기술을 보유한 자가 제3자에게 기술을 사용할 수 있도록 하는 것을 말하며, 일반적으로 ‘라이센싱(Licensing)’이라고도 합니다.

Q. “기술사업화”란 무엇인가요?

• 이전 받은 기술을 사업적으로 활용하는 행위를 말합니다. 이전 받은 기술로 기존 제품이나 공정을 개선하는 것은 물론 신제품을 출시하거나, 새로운 회사를 만드는 경우도 있습니다.

Q. “사후관리”란 무엇인가요?

• 이전된 기술이 어떻게 활용되고 있는지를 조사하고, 기술료 징수 업무를 지원하는 등의 관리 업무를 말합니다.

Q. 기술이전 사후관리 업무를 전혀 해본 적이 없는데도 입사가 가능할까요?

• 네. 가능합니다.

Q. ㈜디알아이피의 주요 고객은 누구인가요?

• 정부출연 연구기관 및 공공기관, 대학 등입니다.

(예) 한국생명공학연구원, 한국건설기술연구원, 한국생산기술연구원, 한국기계연구원, 한국화학연구원, 한국식품연구원 등

Q. 신입 사원은 주로 어떤 일을 하나요?

• 신입 사원은 선임 직원을 도와 계약 관리(관련 정보 업데이트 등), 상용화 실태 조사(조사서 발송 및 회신 관리) 및 분석 등의 업무를 하게 됩니다.

Q. 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소는 무엇인가요?

• 다음 3가지를 가장 중요하게 생각합니다.
• 일을 배우고 싶다는 의지와 긍정적인 태도
• 책임감과 꼼꼼한 업무 처리 능력
• 고객 및 동료와의 의사소통 능력

Q. 특정 분야의 전문 지식이나 어학 능력이 필수인가요?

• 전공, 학점, 어학 성적 등은 채용 여부에 직접적인 영향을 미치지 않습니다.

Q. 근무 복장은 정해져 있나요?

• 근무 복장에 특별한 제한은 없습니다.
• 외부 고객 미팅이나 공식 행사가 있는 경우에는 비즈니스 캐주얼을 권장합니다.

Q. 휴가 사용은 자유로운가요?

• 본인에게 부여된 연차 범위 내에서 자율적으로 사용 가능합니다.

Q. 출퇴근 시간 조율이 가능한가요?

• 오전 9시 출근 오후 6시 퇴근을 원칙으로 하지만, 특별한 사정이 있는 경우 협의를 통해 조정할 수 있습니다.

Q. 직원들의 평균 연령은 어느 정도인가요?

• 20대 후반에서 30대로 이루어져 있습니다.

Q. 전반적인 사내 분위기는 어떤가요?

• 업무에 지장이 없는 범위 내에서 개인의 자율성을 최대한 존중합니다.

Q. 야근이나 휴일 근무가 잦은 편인가요?

• 평균적인 야근 횟수는 월 1~2회 정도이며, 휴일 근무는 거의 없습니다.

Q. 회사의 직급 체계는 어떻게 되나요?

• 직급은 주임 매니저, 선임 매니저, 책임 매니저로 구분됩니다.
• 승진은 근속 및 경력 여부를 불문하고 성과 평가에 따라 결정됩니다.
• 주임 매니저는 선임 또는 책임을 도와 맡은 바 업무를 책임감 있게 수행하는 역할입니다.
• 선임 매니저는 주임 매니저와 함께 프로젝트를 관리하고, 사업 제안서 및 발표자료, 보고자료의 작성, 고객과의 커뮤니케이션을 담당합니다.
• 책임 매니저는 고객 관리, 프로젝트 기획, 신규 고객 발굴, 현안/이슈 대응 업무를 독자적으로 처리하는 역할을 맡습니다.

Q. 수습 기간을 두는 이유가 뭔가요?

• 회사 입장에서는 같이 일 할 수 있는 직원인지, 입사자 입장에서는 본인에게 맞는 일인지 판단하기 위한 기간입니다.

Q. 정규직 전환은 어떤 기준에 따라 결정되나요?

• 수습 기간 중에 회사가 정규직 채용 여부를 결정하는 기준은 다음과 같습니다.
• 맡은 바 업무를 책임감 있게 수행하는지 여부
• 상사 및 동료, 고객과의 커뮤니케이션이 원활한지 여부
• 일을 배우고 개선하고자 하는 의지가 있는지 여부

Q. 회사가 직원에게 제시하는 비전은 무엇인가요?

• ㈜디알아이피에서 근무하면 다음 4가지 분야에 대한 이해도를 높여, 기술이전 사업화 분야의 전문가가 될 수 있습니다.
• 기술이전 협상 및 계약에 대한 이해 : 실제 사례를 통해 기술료 등 계약 조건이 어떻게 협상되는지, 계약은 어떻게 체결하는지를 이해
• 관련 법 제도에 대한 이해 : 국가연구개발혁신법, 기술이전촉진법 등 관련 법률과 공공연구기관의 규정과 절차에 대한 이해
• 시장 및 기업에 대한 이해 : 기술의 상용화 과정에서 실제 기업과 시장이 어떤 활동을 하고 변화하는지에 대한 이해
• 기술이전·사업화 매커니즘 이해 : 연구실에서 만들어진 기술이 어떻게 이전되고, 사업화되는지에 대한 이해

많은 지원 부탁드립니다.