이천 제조회사 인사총무팀 급여 경력직 담당자 팀원 모집합니다.

이천 제조회사 인사총무팀 급여 경력직 담당자 팀원 모집합니다.

모집분야

인사, 총무, 급여(1명)

📋 주요업무

• 인사부문 업무
• 인사관리 : Amaranth10 프로그램 활용 (입/퇴사 관리)
• 근태관리 : 캡스 근태프로그램 활용 근태등록 업무
• 급여정산 : 임직원 급여 지급 정산 및 4대보험 취득 상실 신고 관리
• 급여전표 : 임직원 급여 전표 입력 처리
• 퇴직관리 : 퇴직연금 가입 및 퇴직금정산, 연말정산 업무
• 연차관리 : 연차정리 및 연차 촉진제 관리
• 소득관리 : 사업소득, 기타소득 등록 및 전표입력
• 채용관리 : E9 외국인 근로자 채용진행 및 관리업무
• 세금신고 : 원천징수이행상황신고서 작성 및 원천세 신고
• 행정업무 : 경영지원본부 내 인사행정 사무 및 업무지원
• 총무부문 업무
• 교육관리 : 법정교육 진행 및 교육일지 작성
• 안전관리 : 산업안전 및 보건관련 업무 담당
• 자산관리 : 사내 자산 및 소모품 발주 관리
• 렌탈관리 : 각종 렌탈장비 계약 및 유지보수 관리
• 문서관리 : 노사협의회, 취업규칙 개정 진행 및 문서작성 관리
• 숙소관리 : 임직원 사용 외부숙소 계약 및 관리
• 차량관리 : 법인용 렌터카 차량 계약 및 관리
• 행사관리 : 사내/외 행사 및 의전 수행업무
• 기타업무 : 전반적인 인사총무 관련업무
• 경영지원본부>인사총무팀 부서 소속, 주임/대리/과장 직급으로 함께할 예정이에요.

📋 자격요건

• 경력 2년 이상
• 대학졸업(2,3년)이상
• OA 활용능력 우수자
• 긍정적인 커뮤니케이션 우수자

🏠 근무조건

• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 급여 : 연봉 4,000만원
• 근무지 : 경기 이천시 신둔면 경충대로3233번길 145
• 근무요일/시간 : 주 5일 (월~금) 08:30~17:30

🎁 복지 및 혜택

🚀 채용절차

• 접수기간 : 2026-11-05 09시 ~ 2026-12-05 24시
• 제출서류 : 사람인 온라인 이력서
• 접수방법 : 사람인 입사지원
• 전형절차 : 서류전형 → 1차면접 → 최종합격

🛎️ 유의사항

<전형절차>

• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
• 채용기간 동안은 상시 면접이 진행되며, 인원 채용이 완료되면 본 채용건은 마감 됩니다.
• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감 될 수 있습니다.
• 지원서 내용중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법렵상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한 될 수 있습니다.
• 현장지원 시 제조현장 및 포장업무를 정상적으로 수행하는데 건강상 결격사유가 없는 분

<개인정보처리방침> [채용 서류반환 관련]

• 본 고지는 「채용절차의 고정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것입니다.
• 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출한 채용서류의 반환을

청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

• 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 nam5683@kojubu.co.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
• 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

<임산부 지원주의 안내>

• 임산부는 연장근로가 금지됩니다.(근로기준법 제74조 제5항)
• 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일 근로를 하여서는 안됩니다.(근로기준법 제70조 제2항)
• 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다.(근로기준법 제65조)
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.