경주 평가보상 노사협상 인사관리팀 책임매니저 자동차 시트 제

[채용포지션] : 자동차 시트 제조 외국계 중견기업

[모집분야] : 인사관리팀 Total Rewards Manager 책임매니저

공장의 Office에서 근무 포지션으로, 제조업에 대한 이해와 노조에 대한 이해가 필요, 사무직과 기능직의 급여 계산이 다르기에, 해당 내용에 대한 이해 필요, 또한 아시아팀과의 미팅과 협업이 되어야 하기에, 영어로 업무가능 필요.

[담당업무] :

1. Compensation & Rewards

- 연봉, 단기 인센티브(STI), 장기 인센티브(LTI), 각종 수당 등 보상 프로그램 기획 및 운영

2. Payroll & Retirement Pension Management

- 월 급여 프로세스 운영 및 검증

3. Performance Management

- 연간 성과관리 프로세스 운영

4. Employee Benefits & Total Rewards

- 복리후생 제도 기획, 운영 및 개선

5. Job Evaluation

6. Labor Cost & HR Budget Management

- HR 조직 예산 운영 및 관리

7. Global Mobility

- 해외 파견 및 주재원 프로그램 운영

[지원자격] :

- 4년제 대졸 이상

- 경력 : 13 ~ 20 년

- HR 관련 경력 13년 이상

- Compensation, Rewards, Performance Management 분야 실무 경력 5년 이상

- 글로벌 조직과 협업 가능한 비즈니스 영어 역량

- Compensation Review, Incentive Program, Payroll Governance 및 Performance Management 운영 경험 보유

- 우수한 데이터 분석 및 문제해결 역량

- 다양한 이해관계자와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량

- 높은 수준의 정확성과 실행력을 갖춘 분

- Microsoft Excel 및 PowerPoint 활용 능력 우수자

- 영어 커뮤니케이션 가능자

[우대사항] :

- 제조업 또는 공장(Plant) 환경에서 HR, Compensation & Benefits 또는 Total Rewards 업무 경험이 있는 분

- 인건비 계획, 예산 수립 및 비용 분석 경험이 있는 분

- 노사관계 및 단체협약(CBA)에 대한 이해를 보유한 분

- 노사협상 지원 또는 관련 데이터 분석 경험이 있는 분

- 글로벌 또는 다국적 기업(MNC) 근무 경험이 있는 분

- Regional 또는 Global Stakeholder와의 협업 경험이 있는 분

- Workday 또는 기타 HRIS 활용 경험이 있는 분

- 보상, 성과관리, 급여 및 복리후생을 통합적으로 운영해 본 경험이 있는 분

[근무지역] : 경북 경주시

[기 타] : 연봉협의 (기존연봉대비 @)

[회사소개] : 자동차시트 제조 미국계 중견기업. 매출액 3,300억원, 직원수 200명

미국 본사는 미국 디트로이트 소재 자동차부품 제조 회사입니다. 전 세계 34개국 215개 지사에 총 90,000명의 종업원이 재직하고 있으며 Fortune지 선정 500대 기업으로 세계적인 수준의 시트 완성품 및 전자, 전기 부품을 업체이며, 한국에서는 2002년에 처음 진출하여 공장, JV등을 통해 현대/기아자동차와 GM대우 자동차에 SUV 차량을 중심으로 납품하고 있습니다.