POSTECH(포항공과대학교) 전자전기공학과 연구계약직 채용 공고

POSTECH(포항공과대학교) 전자전기공학과 연구계약직 채용 공고

POSTECH(포항공과대학교) 전자전기공학과에서는 BK21사업을 담당할 연구계약직을 아래와 같이 채용하고자 합니다.

• 채용인원: 1명
• 채용분야: 연구행정원
• 자격요건/우대사항
• 학력: 학사 이상 학위 소지자
• 경력: BK21사업 업무 경력 4년 이상

※우대 사항

• BK21사업 관리 4~5년 이상 경력자 우대
• 컴퓨터 활용(한글, 워드, 엑셀, 파워포인트 등) 가능자
• 국가보훈대상자 및 장애인은 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대
• 담당업무
• BK21 4단계 지능형 정보융합 미래인재 교육연구단 관리(사업비 관리, 논문, 연구비 등 실적 관리, 연차보고서 작성)
• 2027년 1월 사업공고가 예상되는 BK21 4단계 후속 사업신청서 작성 및 제출(논문, 연구비 등 데이터 수합, 정리 외)

※현재 전담자가 근무중에 있으며, 임용 시 현재 전담자와 함께 교육연구단의 업무를 담당하게 됨.

• 근무/대우조건
• 신분: 연구계약직
• 계약기간: 최대 2년의 범위內에서 1년 단위로 재계약(2027년 BK21 4단계 후속 사업 선정 시 사업기간 동안 1년 단위의 근무평가 및 재계약으로 근무 가능)

※ 수습기간 운영: 연구계약직으로서 갖추어야 할 직무수행 태도, 직무수행 능력 등을 판단하기 위해 최초 임용일로부터 3개월간 수습 기간을 운영할 수 있음

• 근무요일/시간: 주 5일(월~금) 오전 9시 ~ 오후 6시
• 근무지역: 경북 포항시 남구 청암로 77 포항공과대학교 전자전기공학과(재택 근무 포함 근무지 협의 가능)
• 보수: 월봉액 400만원 ~ 500만원(협의 후 결정)
• 기타 근로조건은 본 대학 연구계약직 인사세칙에 의함
• 전형절차
• 1차: 서류전형(합격여부 개별 통보)
• 2차: 면접전형(합격자에 한해 개별 통보)
• 제출서류
• 입사지원서 및 자기소개서(대학 양식)
• 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서
• 경력증명서(해당자에 한함)
• 자격증 사본(해당자에 한함)
• 기타 지원자의 능력을 평가 받기 위해 필요하다고 판단하는 서류

※ 서류접수시 제출서류는 스캔하여 첨부파일로 제출바람

(이메일 제목형식 및 scan file 제목: "POSTECH OOO 입사지원서_이름”)

• 접수기간 및 방법
• 접수기간: 2026.11.6(금) ~ 2026.11.20(금) ＊제출마감: 2026.11.20(금) 18:00까지
• 제출방법: 담당자 e-mail 접수 (kim8611@postech.ac.kr)

☞ 지원서는 접수기간 내 e-mail 접수만 인정하며, 그 외의 방법으로 제출된 사항은 불인정하오니 유의 바랍니다

• 문의사항: 담당자 전자전기공학과 행정팀장 김정락(Tel. 054-279-3671)
• 기타
• 입사지원 서류에 허위 사실이 발견될 경우에는 채용확정 이후라도 채용이 취소 될 수 있습니다
• POSTECH(포항공과대학교) 근무 경력은 반드시 기재해야 합니다
• 적임자가 없을 경우에는 구직자에게 관련 사항에 대한 안내 후 채용을 보류할 수 있습니다
• 본 대학에서 근무하다 징계로 해고 이상의 처분을 받은 경우, 해고처분을 받은 때로부터 3년이

지나지 아니한 자는 채용될 수 없습니다.

• 제출서류 반환안내

채용절차 공정화에 관한 법률

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구 하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.