Kachroudi Ghaith

Professionnel des ressources humaines avec une solide expérience dans la gestion administrative du personnel, le recrutement et la gestion des relations. Capable de piloter la fonction RH pour plusieurs sociétés opérant dans différents secteurs d'activités notamment le bâtiment, l'industrie, ainsi que le domaine médical et esthétique. Rigoureux, organisé et doté d'un excellent sens de la communication.

Je veille à l'application de la législation du travail, à l'optimisation de la gestion des ressources humaines et à l'amélioration du climat social au sein de l'entreprise.

Responsable RH at GROUPE BEN HASSINE (Immobilière et Chaufroid Ben Hassine, Clinique d'esthétique 'DIDON') (2025-04 – Present)

Gestion stratégiques des ressources humaines, recrutement et intégration, gestion administrative et juridique, gestion des conflits et relations sociales, formation et développement, missions complémentaires (gestion immobilière et maintenance)

• Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise
• Assurer la gestion et le développement des ressources humaines
• Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines
• Définir les besoins en recrutement avec les responsables des services
• Superviser le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés
• Garantir la conformité avec la législation du travail tunisienne
• Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers, sanctions disciplinaires)
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (CNSS, inspection du travail, bureau d'emploi)
• Gérer les conflits du travail et maintenir un bon climat social
• Assurer la communication entre la direction et les représentants du personnel
• Élaborer le plan de formation annuel
• Développer les compétences et la gestion des carrières
• Assurer la gestion des contrats de location des locaux commerciaux et professionnels du groupe
• Suivre les paiements des loyers et gérer les relations avec les propriétaires ou les locataires
• Superviser les travaux de maintenance et d'entretien
• Coordonner les interventions des prestataires de maintenance
• Veiller au bon fonctionnement des installations et à la sécurité des lieux de travail

Responsable RH at CERAT (2024-03 – 2025-03)

Gestion stratégiques des ressources humaines, recrutement et intégration, gestion administrative et juridique, gestion des conflits et relations sociales, formation et développement

• Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise
• Assurer la gestion et le développement des ressources humaines
• Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines
• Définir les besoins en recrutement avec les responsables des services
• Superviser le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés
• Garantir la conformité avec la législation du travail tunisienne
• Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers, sanctions disciplinaires)
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (CNSS, inspection du travail, bureau d'emploi)
• Gérer les conflits du travail et maintenir un bon climat social
• Assurer la communication entre la direction et les représentants du personnel
• Élaborer le plan de formation annuel
• Développer les compétences et la gestion des carrières

Assistant RH at CREAT (2023-03 – 2024-02)

Gestion administrative du personnel, recrutement, gestion de la paie et déclarations sociales, gestion des formations, support RH

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
• Préparer et mettre à jour les contrats de travail, avenants et attestations
• Suivre les absences, congés et retards des employés
• Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d'emploi)
• Trier les CV et présélectionner les candidats
• Organiser les entretiens et assurer le suivi avec les candidats
• Collecter les éléments variables de paie (Heures supplémentaires, primes, absences, jours fériés)
• Participer à la préparation de la paie
• Préparer les déclarations sociales auprès de la CNSS et organismes concernés
• Participer à l'identification des besoins en formation
• Organiser les sessions de formation et assurer le suivi administratif
• Assister le responsable RH dans ses missions quotidiennes
• Préparer les rapports et tableaux de suivi RH

Licence nationale in droit social : droit du travail et gestion des ressources humaines – INTES, TUNIS (2018-09 – 2022-07)